Regulaciones sobre días festivos

Análisis legal: La normativa sobre los días festivos nacionales es que si un empleado ha trabajado durante 1 año pero menos de 10 años en total, puede tomar 5 días de vacaciones anuales si ha trabajado durante 10 años; pero menos de 20 años, podrá tomar 10 días de vacaciones anuales; los que hayan prestado servicios durante 20 años o más, podrán tomar 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales. Los días festivos incluyen "días festivos y días festivos". Se refiere al sistema de vacaciones retribuidas expresamente previsto por la legislación nacional.

Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 36 El Estado implementa una política según la cual la jornada laboral diaria de los trabajadores no excederá las 8 horas, y el promedio semanal El tiempo de trabajo será un sistema de jornada laboral que no exceda las 44 horas.

Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día de descanso por semana.

Artículo 3 del "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados": Los empleados que hayan trabajado durante un año pero menos de 10 años en total tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales si han trabajado 10; años pero menos de 20 años, tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales; los que han estado empleados durante 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales; Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.