Responsabilidades del administrador de recursos humanos
En la vida, las responsabilidades laborales se utilizan cada vez con más frecuencia. Las responsabilidades laborales se refieren al contenido del trabajo que debe completarse y el alcance de las responsabilidades que debe tener un puesto. Mucha gente debe estar preocupada por cómo formular las responsabilidades laborales. Las siguientes son las responsabilidades laborales del Gerente Administrativo de Recursos Humanos (seleccionado 17) que he recopilado para usted. Son solo como referencia. Puede leerlas.
Responsabilidades del Gerente Administrativo de Recursos Humanos: 1 1. Responsable de los asuntos administrativos diarios y los servicios de logística de la empresa;
2. Ayudar a establecer y mejorar los procedimientos de trabajo y los sistemas básicos de gestión de la empresa. , y supervisar su implementación;
3. Ayudar a formular evaluaciones del desempeño de los empleados, procesos de trabajo y sistemas básicos de gestión, y supervisar su implementación
4. firma de contratos de trabajo y reservas de talento; garantizar que todo el departamento sea ágil, eficiente y normal, y que el salario total esté controlado con la premisa de garantizar una dotación de personal razonable;
5. reclutamiento, regularización, promoción, traslado, despido de empleados y demás trabajos relacionados con el personal administrativo;
6. Responsable de la compra y gestión del material de oficina y de los suministros de seguros y previsión laboral de la empresa;
7. Responsable de la gestión de archivos de la empresa y del mantenimiento y gestión de los activos fijos de la empresa;
8. Responsable de la formulación e implementación de planes de capacitación de los empleados;
9. Responsable de la protección y gestión de los derechos de propiedad intelectual, patentes y marcas de la empresa;
10. Responsable de la gestión de redes y comunicaciones de la empresa;
11. y gestión;
12. Responsable del saneamiento ambiental, seguridad contra incendios, recepción y otros trabajos de gestión logística de la empresa.
Responsabilidades del Gerente Administrativo de Personal 2 1. Desarrollar el sistema de recursos humanos de la empresa y hacer sugerencias para optimizar los recursos humanos de la empresa; comprender los objetivos estratégicos comerciales a corto y mediano plazo de la empresa y actualizar periódicamente (anualmente) la estructura organizacional de la empresa en función de los objetivos; >2. Completar el desarrollo del talento en función de las necesidades de talento de la empresa. Trabajo de contratación, asignación razonable del presupuesto de contratación;
3. Ayudar a la empresa a promover la construcción de relaciones con los empleados, ayudar a varios departamentos funcionales en la formación de equipos y proponer equipos eficaces. políticas de incentivos;
4. Formular un sistema salarial y de bienestar razonable que pueda tener un buen efecto motivador en los empleados;
5. Manejar diversas tareas transaccionales de recursos humanos;
6. Formulación de normas y reglamentos administrativos y de gestión empresarial;
7. Gestión de asuntos administrativos, organización de reuniones, actividades de la empresa, etc. ;
8. Gestión de activos administrativos, incluyendo la adecuada custodia de los activos administrativos de la empresa, adquisiciones y distribución según el sistema, etc.
8. Otros trabajos concertados por los dirigentes de la empresa.
3. Responsable de la compra de material de oficina, establecimiento de libros de contabilidad y producción de informes relacionados;
4. Responsable de la gestión de asistencia del departamento;
>5. Responsable de la gestión de la información empresarial de la plataforma cultural;
6. Responsable de la gestión de actas de reuniones y materiales escritos;
7. ;
8. Responsable de la gestión diaria de la oficina.
Responsabilidades del Gerente de Administración de Personal 4 1. Participar en la formulación del plan de recursos humanos de la empresa, proporcionar sugerencias organizativas y de recursos humanos a los tomadores de decisiones de la empresa, esforzarse por mejorar el nivel de gestión integral de la empresa y controlar los costos de recursos humanos;
2. modificar y mejorar las materias relacionadas con recursos humanos Normas, reglamentos y procesos de trabajo;
3. Establecer y mejorar el sistema de gestión de recursos humanos, investigar y diseñar el modelo de gestión de recursos humanos (incluyendo la construcción integral de reclutamiento, capacitación, sistemas de desempeño, compensación y desarrollo de los empleados);
p>
4. Aceptar las quejas de los empleados, manejar conflictos y disputas laborales y llevar a cabo litigios laborales;
5. gestión y configuración organizacional, y organizar la preparación y revisión de descripciones de trabajo para cada departamento;
6. Organizar las actividades de los empleados y promover la implementación de la filosofía y la cultura corporativa.
Responsabilidades Laborales del Gerente Administrativo de Personal 5 1. Responsable de la divulgación de información laboral, entrevistas telefónicas y capacitación de inducción
2. ;
3. Responsable de la asistencia de los empleados;
4. Responsable de la gestión de la higiene interna y del comportamiento diario de la empresa; gestión de tarjetas de combustible y gestión de asuntos telefónicos 400;
6. Responsable de la gestión de salas de conferencias, recepción de reuniones y actas de reuniones;
7. artículos de oficina y activos fijos;
8. Responsable de la gestión de las normas y reglamentos de la empresa, la conservación y gestión de los contratos laborales de los empleados y los archivos de personal;
9. Gestión de capacitación, promoción e implementación de los sistemas de la empresa;
10 Responsable de la gestión de la plataforma de la oficina interna de la empresa;
11. preparación y publicación de sistemas de personal relevantes;
12. Responsable de los uniformes e insignias de los empleados. Gestión de producción y distribución;
13. Responsable de revisar las solicitudes de ajuste laboral y salarial;
14. Responsable de la organización e implementación de las reuniones matutinas y nocturnas;
15. Completar otras tareas temporales asignadas por los superiores.
Responsabilidades del Administrador de Personal. De acuerdo con las necesidades del desarrollo comercial de la empresa, completar oportunamente las adiciones, cambios, cancelaciones y otros negocios industriales y comerciales, y revisar el proceso de aprobación para el establecimiento y cambio de cada empresa;
Responsable de la gestión de licencias y sellos de unidades de jurisdicción regional, y organizar de acuerdo con las necesidades comerciales Uso diario;
Organizar reuniones a nivel de empresa de acuerdo con los estándares y planes de reuniones anuales de la empresa, incluidos los arreglos de reuniones diarias y la redacción de actas de reuniones;
Responsable de la gestión documental diaria, incluida la redacción de documentos, informes y resúmenes. Planes, decisiones y documentos administrativos emitidos en nombre de la empresa;
Participar en la organización de actividades relacionadas con la empresa y otros asuntos administrativos. .
Responsabilidades Laborales del Gerente Administrativo de Personal 7 1. Completar la gestión diaria de reclutamiento, capacitación, evaluación, relaciones laborales y expedientes de personal de la empresa;
2. Asistir en la supervisión y control del proceso de evaluación del desempeño de cada departamento y mejorar continuamente el sistema de gestión del desempeño;
3. Responsable de la clasificación, compilación, producción y gestión de datos relacionados con recursos humanos;
4. Responsable de la implementación de la cultura corporativa, los recursos humanos y los sistemas administrativos de la empresa en los proyectos;
5. Los asuntos administrativos diarios incluyen la gestión de documentos administrativos, la gestión de reuniones, la gestión de suministros de oficina, la operación y ejecución de gastos de oficina y otros trabajos administrativos;
6. diversos departamentos de la empresa; y la relación con las unidades colaborativas;
7. Asistir en el desarrollo e implementación de actividades relacionadas con la empresa;
8.
Responsabilidades del Gerente Administrativo de RRHH: 8 1. Responsable de la implementación de la recepción comercial de la empresa;
2. Responsable de los arreglos administrativos y logísticos para la capacitación, conferencias y actividades a gran escala de la compañía, incluidos los arreglos del lugar, los arreglos de vehículos, los arreglos de comidas y los arreglos de alojamiento. ;
3. Manejar todos los asuntos administrativos en la recepción y los sitios de eventos;
4. Ayudar a los superiores a formular y mejorar los estándares, procesos y sistemas de recepción;
5. . Mejorar la gestión de proyectos y el mantenimiento de los enlaces de recepción. Datos de recepción y producción periódica de informes de análisis de recepción;
6.
Responsabilidades Laborales del Gerente de Administración de Personal 9 1. Responsable de la implementación y promoción de la plantilla de personal de la empresa
2 Responsable del reclutamiento de los diversos departamentos de la empresa; /p>
3. Responsable del mantenimiento y manejo de las relaciones con los empleados de la empresa;
4. Responsable de la implementación y promoción de la gestión salarial y del desempeño de la empresa;
5. Responsable de la gestión de entradas y salidas de empleados, contratos laborales y expedientes de empleados. Gestión y evitación de riesgos laborales;
6. Responsable de la gestión diaria de personal y asuntos administrativos;
7. Responsable de la revisión de asistencia mensual y liquidación de salarios en cada distrito;
8 Responsable de la compra de seguros de actividad de la empresa, liquidación mensual de seguros de transporte y revisión de aumentos y disminuciones mensuales en la información del seguro médico. para los empleados de cada distrito.
Responsabilidades del Gerente Administrativo de RRHH: 10 1.
Responsable de la mejora, implementación, ejecución y seguimiento de las normas y reglamentos de la empresa;
2. Responsable de la asistencia, organización de vacaciones y beneficios vacacionales de los empleados de la empresa;
3. Responsable de la organización de las actividades de formación Gestión y seguimiento de los resultados de la formación;
4. Responsable de la organización y planificación de las reuniones de la empresa y de las actividades de los empleados, y cooperando con la construcción de la cultura corporativa;
5. Responsable de la preparación de reuniones de la empresa y gestión de salas de conferencias;
6. Responsable del almacenamiento de documentos de currículum y archivos diversos;
7. y confidencialidad de los documentos relacionados con la empresa;
8. Responsable del plan de gastos de oficina de la empresa: la compra, distribución y gestión de activos fijos, suministros de oficina, consumibles de bajo valor y equipos de oficina;
9. Responsable de mantener el orden diario de la oficina y el ambiente de oficina;
10. Responsable de preparar soluciones a problemas administrativos y proponer métodos efectivos; la producción de tarjetas de presentación de la empresa, anuncios y el mantenimiento y promoción de la cuenta oficial de WeChat de la empresa;
12 Responsable de la preparación y reserva de boletos aéreos, boletos de tren y reuniones relacionadas;
13. Otras tareas que le asigne el líder;
Responsabilidades del Gerente de Administración de Personal: 11 1. Supervisar y orientar la formulación de planes de gestión de recursos humanos, contratación, formación, evaluación del desempeño, compensaciones y beneficios, relaciones laborales, etc.
2. Ayudar a formular el plan de contratación anual y el presupuesto de contratación;
3. Ampliar y mantener los canales de contratación, publicar y actualizar la información de contratación en línea; Según Responsable de los requisitos de contratación de varios departamentos, selección de currículums y entrevistas;
5. Implementar proyectos de contratación especiales, como contratación en el campus, ferias de empleo especiales, etc.;
6. Responsable del ingreso, renuncia de empleados, Trabajos relacionados con la regularización, transferencia de trabajo y ajuste salarial;
7. Responsable de la evaluación y registro de los períodos de prueba de los empleados y la gestión diaria de los empleados;
8. Ayudar en la formulación y supervisión de todos los documentos de contratación.
Responsabilidades del Gerente Administrativo de RRHH: 12 1. Responsable de los planes y arreglos de reclutamiento de personal, supervisando y administrando el personal actual, en el trabajo y renunciado del empleado de personal;
2. Liderar y organizar la formulación y revisión de la gestión de otro personal y la gestión de fábrica. sistemas;
3. Responsable del manejo de violaciones de disciplinas y emergencias de fábrica;
4. Responsable del contacto externo, la comunicación y la recepción de las necesidades logísticas de la empresa; >5. Evaluar la mejora del equipo y la gestión del sistema de apoyo logístico;
6. Supervisar el personal, los asuntos administrativos y de fábrica, realizar un seguimiento y retroalimentación de la información;
7. en el procesamiento de solicitudes para diversas necesidades del sistema del departamento.
Responsabilidades del Gerente Administrativo de RRHH: 13 1. Ayudar a formular las normas y reglamentos de la empresa e implementar el sistema de supervisión e inspección;
2 Ser plenamente responsable de la asistencia, la contabilidad salarial, el ingreso, la renuncia, el traslado y la promoción de los empleados de la empresa, y proporcionar. servicios de consultoría sobre salarios y beneficios a varios departamentos;
3. Responsable del manejo de las relaciones laborales, la presentación de contratos laborales y el manejo de la seguridad social.
4. publicar anuncios de contratación, buscar agencias asociadas de contratación y satisfacer las necesidades de talento de la empresa;
5. Realizar principalmente trabajos de reclutamiento, selección, entrevistas, reexámenes y trabajos de ingreso;
6. Mantener adecuadamente la información relacionada con el personal y prepararse para las inspecciones de fábrica;
7. Revisar y mejorar el plan de evaluación del desempeño, el sistema de evaluación, el sistema y el proceso de evaluación de la empresa, completar el establecimiento de la base de datos de indicadores y actualizarla. periódicamente;
8. Responsable de las estadísticas, producción de informes y análisis de recursos humanos;
9. Establecer y mantener una buena y estable relación laboral-empleo, y promover el desarrollo común. de empresas y particulares;
10. Asistir a los superiores en la realización de otras cuestiones laborales.
Responsabilidades del Gerente Administrativo de Personal: 14 1. Ayudar al director de recursos humanos a analizar las necesidades de contratación, formular planes de contratación, formular estrategias de contratación, seleccionar canales de contratación eficaces y planes de contratación específicos, y lograr objetivos de contratación;
2. actualizar y mantener el grupo de talentos;
3. Analizar los datos de contratación, redactar informes de análisis de contratación y evaluar el trabajo de contratación de manera oportuna;
4. mejorar la posición de la empresa en el mercado de talentos Influencia de la marca;
5. Supervisar la asistencia de los empleados, revisar y gestionar los procedimientos de licencia;
6. ;
7. Completar otros asuntos que le asigne el líder superior.
Responsabilidades Laborales del Gerente Administrativo de Personal 15 1. Desarrollar planes de contratación de empleados basados en las necesidades de recursos humanos de cada departamento de la empresa;
2 comprender profundamente la cultura corporativa de la empresa, realizar análisis periódicos del efecto de la contratación y mejorar continuamente el sistema de contratación;
3. Gestión de la información del personal de los empleados y mantenimiento de archivos, análisis de la situación irregular de los recursos humanos internos y externos y análisis de las necesidades de los empleados;
4. Ayudar a cada departamento a llevar a cabo la gestión del desempeño paso a paso y lograr el desempeño de la empresa. objetivos;
5. Completar las tareas asignadas temporalmente por el liderazgo;
6.
Responsabilidades Laborales del Gerente Administrativo de Personal 16 1. Dominio del módulo de reclutamiento y capaz de resolver efectivamente las necesidades de reclutamiento de la empresa.
2. Responsable del módulo de capacitación, realizar capacitaciones de incorporación y dar seguimiento a los asuntos relacionados con la capacitación.
3. Responsable de los asuntos administrativos (salud, dormitorios, gestión de restaurantes).
4. Responsable de la planificación, organización y ejecución de las actividades de la empresa (viajes anuales, reuniones anuales, fiestas de cumpleaños de los empleados, etc.). ).
5. Otros trabajos de personal y administrativos que le asigne el jefe.
Responsabilidades del Administrador de Recursos Humanos 17 1. Ayudar al Director de Administración de Recursos Humanos a completar los asuntos administrativos de la empresa y los asuntos diarios dentro del departamento;
2. Ayudar al Director de Administración de Recursos Humanos a coordinar varios departamentos dentro de la empresa; establecer vínculos con los departamentos extranjeros relevantes;
3. Ayudar a revisar y revisar las reglas y regulaciones de gestión de la empresa, y organizar y gestionar el trabajo administrativo diario;
4. Responsable de la gestión de suministros de oficina y la optimización de procesos de los empleados en varios departamentos. de la empresa;
5. Responsable de la incorporación de empleados, renuncias, cambios de personal, premios y castigos, y gestión de la seguridad social y fondos de previsión;
6. ;
7. Optimizar el sistema de gestión de relaciones con los empleados, establecer y coordinar las relaciones laborales;
8. Manejar los conflictos y disputas laborales de los empleados;
9. actividades y promover la construcción de la cultura corporativa;
10. Responsable de organizar y supervisar la implementación de planes relacionados con el personal;
11. Hacer un buen trabajo en la recopilación de materiales, gestión de archivos, redacción de documentos, envío y recepción de documentos y liberación oficial de documentos.
；