Red de conocimiento del abogados - Preguntas y respuestas penales - ¿Cuáles son los contenidos específicos de las "tres normas" para que los equipos de nivel medio de la empresa hagan un buen trabajo en protección laboral?

¿Cuáles son los contenidos específicos de las "tres normas" para que los equipos de nivel medio de la empresa hagan un buen trabajo en protección laboral?

Los "Tres Reglamentos" sobre protección laboral fueron emitidos por el Consejo de Estado en 1956. El contenido específico es el siguiente:

(1) Reglamento de salud y seguridad en las fábricas, Capítulo 11 y Artículo 89. Establece los requisitos básicos para establecer un orden de producción seguro en las fábricas y garantizar la seguridad y la salud de los empleados. Se han adoptado disposiciones específicas para importantes instalaciones técnicas de seguridad, como aparatos eléctricos, calderas y bombonas de gas, así como para dispositivos de protección de la higiene industrial, como la prevención del polvo y la protección antivirus. También existen normas claras sobre las instalaciones sanitarias auxiliares que deben establecer las empresas y el equipo de protección personal que debe distribuirse. Se trata de un reglamento importante para la gestión de la protección laboral empresarial.

(2) Normas técnicas de seguridad para proyectos de construcción e instalación, *** Capítulo 9, Artículo 112. Establece requisitos claros para la organización de la seguridad de la construcción y la gestión de proyectos de instalación de edificios, y también establece disposiciones específicas sobre los estándares de algunas instalaciones técnicas de seguridad importantes durante la construcción. Es un reglamento importante para la gestión de la seguridad y la tecnología de seguridad de la construcción de proyectos de construcción e instalación.

(3) Procedimientos para reportar bajas de trabajadores y personal El *** estipula 21 artículos sobre los métodos y requisitos para la investigación, registro, estadísticas y notificación de bajas de trabajadores y personal, que se aplican. a todas las empresas. También estipula claramente que si una empresa oculta, hace informes falsos o retrasa deliberadamente la notificación de accidentes con víctimas, además de estar obligada a realizar informes complementarios, la persona responsable estará sujeta a sanciones disciplinarias y, en casos graves, a sanciones disciplinarias. sanciones penales.

El 1 de marzo de 1991, el "Reglamento sobre notificación y manejo de accidentes con víctimas de empleados empresariales" promulgado por el Consejo de Estado reemplazó a los "Procedimientos", pero también mantuvo algunos requisitos básicos en los "Procedimientos" originales.