¿Cómo compensar a una empresa por despedir empleados?

Si la empresa despide a un empleado, pagará el doble de la compensación económica estándar. La compensación se calculará en función del número de años que el empleado haya trabajado en la empresa, y se pagará dos meses de salario por cada año completo. Si la empresa no paga, puede solicitar un arbitraje laboral de acuerdo con la ley y puede presentar una demanda.

Si una empresa despide a un empleado en violación de las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China, deberá pagar una compensación al empleado equivalente al doble del estándar de compensación económica. El estándar de compensación económica es: un mes de salario por cada año completo con base en el número de años que el empleado haya trabajado en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

¿Cómo compensar a la empresa por despedir empleados?

Salvo las circunstancias previstas en el artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, el empleador no está obligado a pagar una compensación económica. Dependiendo del motivo del despido, el método de compensación también es diferente.

1. Si ambas partes acuerdan rescindir el contrato, se pagará una compensación económica al empleado basada en el estándar de un mes de salario por cada año completo de trabajo en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. El salario mensual aquí mencionado se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo, y se calcula en base al salario a pagar.

2. Si el empleador despide unilateralmente al trabajador sin motivos justificables, deberá pagarle doble indemnización según las normas anteriores.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. En caso de duda, consulte a un abogado profesional.

Base legal:

Artículo 48 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Si el empleador viola las disposiciones de esta ley para rescindir o rescindir el contrato de trabajo, si el empleado solicita continuar ejecutando el contrato de trabajo, el empleador continuará ejecutándolo si el empleado no solicita continuar ejecutando el contrato de trabajo o el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose; el empleador deberá pagar la indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de esta Ley.