¿Cuántos días festivos legales hay en China?

Hay 11 días festivos legales en China. Son:

1. Día de Año Nuevo por 1 día;

2. Festival de Primavera por 3 días; /p>

4. Día del Trabajo, 1 día;

5. Festival del Bote del Dragón, 1 día;

6. Festival, 1 día.

El día de Año Nuevo, el Festival de Primavera, el Día Internacional del Trabajo, el Día Nacional y otros días festivos especificados por las leyes y reglamentos, los empleadores deberán organizar días festivos para los empleados de acuerdo con la ley. Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.

¿Bajo qué circunstancias el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de las horas de trabajo regulares de los trabajadores de acuerdo con las siguientes normas?

Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios más altos que los salarios laborales conforme a las siguientes normas: Salarios y remuneraciones por jornada normal de trabajo:

1. se pagarán los salarios;

2. Si se dispone que los trabajadores trabajen en días de descanso y no se pueda acordar tiempo libre compensatorio, se pagará un salario no inferior al 200% del salario

3. Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días feriados reglamentarios, no se pagará ninguna remuneración salarial inferior al 300% del salario.

Base jurídica: Artículo 40 de la "Ley Laboral de la República Popular China"

El empleador deberá organizar vacaciones para los trabajadores durante los siguientes días festivos de conformidad con la ley:

(1) Día de Año Nuevo;

(2) Fiesta de la Primavera;

(3) Día Internacional del Trabajo;

(4) Nacional Día;

(5) Otros feriados y feriados previstos por las leyes y reglamentos.