¿Cuál fue el motivo por el cual la empresa lo despidió?
1. Si no publicas en Moments, serás despedido.
Una vez, a una mujer le dijeron que la habían despedido después de más de medio mes. El motivo fue que nunca había publicado nada sobre la empresa en su círculo de amigos, por lo que no aprobó el examen. Sin embargo, la empresa no informó a Publishing Moments con antelación que esto era parte de la evaluación del período de prueba.
Dije: Evidentemente, el círculo de amigos pertenece al espacio privado de un individuo. La empresa no informó con antelación que era necesario reenviar contenido relacionado con la empresa ni exigió un reenvío obligatorio. Como resultado, se convirtió en un motivo de despido. ¿Qué debería hacer esto con aquellos que nunca publican en Moments? !
2. Ser despedido por decir malas palabras en un grupo de trabajo.
Una vez alguien cuestionó el salario en un grupo de trabajo, luego dijo una mala palabra y fue expulsado del grupo y despedido de la empresa. La razón es que el jefe lo vio maldecir a la gente del grupo y pensó que esta persona no era de gran calidad y no era digna de seguir trabajando en la empresa.
Dije: Aunque está mal maldecir, no basta como motivo de despido. Se puede iniciar un arbitraje laboral.
3. La empleada fue despedida porque no quería bailar.
Este año una mujer en Hangzhou fue despedida porque no quería bailar. Cuando salió del trabajo a las 9 de la noche, su jefe se negó a dejarla ir y la invitó a bailar un rato. Porque la empresa celebra una reunión anual y necesita ensayar el programa. Pero ella se negó porque estaba cansada y luego hizo una sugerencia en el grupo de WeChat: ¿Se pueden arreglar las cosas con anticipación sin previo aviso? Como resultado, su jefe la denunció ante la empresa por contradecir a sus superiores y le pidió que dimitiera.
Dije: La empresa no solo sale del trabajo a las 9 p. m., sino que también requiere tiempo después del trabajo para exigir el baile. Después de negarse, ¡lo despidieron! ¡Hay que saber que los empleados y la empresa firman un contrato laboral, no un contrato de prostitución!
Los empleados utilizan sus habilidades para crear valor para la empresa dentro del rango acordado, y la empresa paga los salarios de los empleados. Es una sociedad puramente lucrativa y no tiene derecho a solicitar trabajos más allá del alcance del contrato.
4. Fue despedido porque su padre falleció y no se le permitió volver a casa para ocuparse de los asuntos del funeral.
Al principio, un hombre de cierta empresa presentó una solicitud de permiso a su supervisor para volver a casa porque su padre estaba enfermo y hospitalizado, pero no le aprobaron regresar a la empresa al día siguiente. En el camino recibió la noticia de la muerte de su padre y salió de casa para asistir al funeral. Como resultado, cuando el hombre regresó a trabajar, la empresa le pidió que rescindiera su contrato laboral.
Dije: Si un familiar directo muere, no se le permitirá tomar licencia, ¡e incluso puede ser despedido! ¿Qué es esto? Independientemente de los antecedentes de la empresa, las normas y reglamentos de la empresa se utilizan mecánicamente, lo que es inhumano y viola la intención original de establecer licencias personales.
Cuando una empresa contrata empleados, la relación entre ambas partes es de igualdad. Si se enfrentan a demandas irrazonables o incluso son despedidos injustificadamente, pueden recurrir a armas legales para salvaguardar sus derechos e intereses.