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¿Qué es el Centro de Información Crediticia del Pueblo Chino?

¿Dónde está la sede del Centro de Referencia Crediticia del Banco Popular de China?

El Centro de Información Crediticia del Banco Popular de China tiene su sede en la Nueva Área de Pudong.

1. El Centro de Información Crediticia del Banco Popular de China es una institución directamente dependiente del Banco Popular de China. Su tarea principal es ser responsable de la construcción, operación y gestión de sistemas de información crediticia personal y corporativa (también conocidos como bases de datos básicas de información crediticia personal y corporativa) de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales y las regulaciones del Banco Popular de China.

En marzo de 2006, con la aprobación del Comité Central de Establecimiento Institucional, el Banco Popular de China estableció el Centro de Información Crediticia del Banco Popular de China (conocido como la construcción, operación y mantenimiento de la base de datos básica). de información crediticia empresarial y personal). Al mismo tiempo, con el fin de implementar las disposiciones de la Ley de Propiedad sobre la responsabilidad de registro de prenda de cuentas por cobrar, el Centro de Información Crediticia estableció el sistema de registro de prenda de cuentas por cobrar del 54 de junio al 1 de octubre de 2007 y brindó servicios al mundo exterior. En mayo de 2008, el Centro de Información Crediticia celebró oficialmente una ceremonia de cotización en Shanghai y se registró en la Nueva Área de Pudong, Shanghai. El "Reglamento de Gestión de la Industria de la Información Crediticia" (en adelante, el "Reglamento") que entró en vigor el 5 de marzo de 2013 aclaró que el sistema de información crediticia se posiciona como una base de datos básica de información crediticia financiera establecida por el estado. En la actualidad, el centro de informes crediticios cuenta con subcentros de informes crediticios en 365.4380 provincias y cinco ciudades bajo planificación estatal separada.

3. Responsabilidades principales

1. Responsable de redactar el plan de construcción y desarrollo de una base de datos nacional unificada de información crediticia personal y empresarial y un sistema de registro de financiamiento de bienes muebles.

2. Responsable de la construcción, operación, mantenimiento y gestión de una base de datos nacional unificada de información crediticia básica empresarial y personal y un sistema de registro de financiamiento de bienes muebles.

3. De conformidad con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes, organizar e implementar una base de datos nacional unificada básica de información crediticia corporativa y personal y un sistema de registro de financiamiento de bienes muebles.

4. Responsable de formular sistemas internos de gestión y normas técnicas empresariales para la operación y mantenimiento de una base de datos nacional unificada de información crediticia personal y empresarial y un sistema de registro de financiamiento de bienes muebles.

5. Responsable del contacto técnico y coordinación con bancos comerciales y partes relacionadas, y recopilación de información crediticia corporativa y personal.

6. Responsable de resumir y analizar la información de los datos en la base de datos nacional unificada de información crediticia básica empresarial y personal, y presentar informes de análisis de manera oportuna.

7. Proporcionar servicios de información crediticia corporativa y personal y aplicaciones de valor agregado y promoción de mercado a bancos comerciales y partes relacionadas.

8. Aceptar objeciones en el funcionamiento de la base de datos nacional unificada de información crediticia personal y empresarial y del sistema de registro de financiación de bienes muebles de conformidad con la ley.

9. Responsable de organizar el conocimiento empresarial y la capacitación sobre productos en la base de datos básica unificada nacional de información crediticia empresarial y personal y el sistema de registro de financiamiento de bienes muebles.

10. Responsable de organizar y promover la construcción de una plataforma unificada de informes crediticios para la industria financiera.

11. Otras materias autorizadas o asignadas por el Banco Popular de China.

¿Qué es el Centro de Referencia Crediticia del Banco Popular de China?

El Centro de Información Crediticia del Banco Popular de China es una institución directamente dependiente del Banco Popular de China. Sus principales responsabilidades son ser responsable de la construcción, operación y gestión de una base de datos nacional unificada de información crediticia personal y empresarial y de un sistema de registro de financiación de bienes muebles de conformidad con las leyes y reglamentos nacionales y las normas del Banco Popular de China. Responsable de organizar y promover la construcción de una plataforma unificada de información crediticia para la industria financiera.

El Centro de Información Crediticia del Banco Popular de China está guiado por la Oficina de Administración de Información Crediticia. En 1997, el Banco Popular de China inició un proyecto para construir un sistema de consulta y registro de crédito bancario. En febrero de 2004, el Banco Popular de China inició la construcción de un sistema de informes crediticios personales y estableció un centro de servicios de informes crediticios bancarios en abril del mismo año.

¿Qué es el Centro de Referencia Crediticia del Banco Popular de China?

¿Quién es el Centro de Referencia Crediticia del Banco Popular de China mencionado en el registro crediticio? Además del historial crediticio personal, ¿qué ayuda crediticia nos puede brindar?

En la actualidad, el centro de informes crediticios cuenta con subcentros de informes crediticios en 365.4380 provincias y cinco ciudades bajo planificación estatal separada.

Actualmente, el informe de crédito personal es el principal servicio crediticio para particulares. El informe de crédito personal es el producto más básico proporcionado por el sistema de información de crédito personal, que registra la información histórica de las transacciones de crédito entre clientes y bancos. Siempre que un cliente haya manejado tarjetas de crédito, préstamos, garantías de préstamos y otros servicios crediticios para terceros en el banco, la información básica y la información de la cuenta registrada en el banco se ingresarán en el sistema de informes crediticios personales a través de los datos enviados por el comercial. banco, formando así el informe crediticio del cliente. La información del informe de crédito personal incluye principalmente seis aspectos: los resultados de la verificación de la información de identidad del Ministerio de Seguridad Pública, información personal básica, información de transacciones de crédito bancario, información de crédito no bancaria, declaración personal y marcado de objeciones, y consulta de información histórica.

Los resultados de la verificación de la información de identidad del Ministerio de Seguridad Pública provienen de la plataforma de intercambio de información ciudadana del Ministerio de Seguridad Pública en tiempo real. La información personal básica se refiere a cierta información básica sobre el cliente, incluida información de identidad, información de matrimonio, información de residencia, información de carrera, etc. La información sobre transacciones de crédito bancario es información detallada y resumida sobre préstamos o cuentas de tarjetas de crédito manejadas por clientes en bancos comerciales u otras instituciones de crédito. La información crediticia no bancaria es recopilada por el sistema de información crediticia personal de otros departamentos y puede reflejar los ingresos, atrasos u otros activos del cliente.

Declaro que el propio cliente explicó algunas objeciones en el informe de crédito que no pueden ser verificadas. La anotación de objeción es una explicación especial hecha por el personal de manejo de objeciones del centro de informes crediticios cuando la información de la objeción en el informe crediticio está marcada o la objeción no se puede corregir a tiempo por razones técnicas. El historial de consultas muestra qué agencia o individuo realizó una consulta sobre el informe crediticio de esa persona, cuándo y por qué motivo.

Actualmente, el ámbito de uso de los informes de crédito personales se limita a los bancos comerciales, las instituciones financieras que manejan el crédito de acuerdo con la ley (principalmente centros de gestión de fondos de previsión para la vivienda, compañías financieras, compañías de financiación de automóviles, pequeñas empresas de préstamos). empresas, etc.) y los bancos populares chinos, donde los consumidores también pueden obtener sus propios informes crediticios. El sistema de informes crediticios personales proporciona informes crediticios personales en diferentes formatos según los diferentes usuarios, incluida la versión bancaria, la versión de consulta personal y la versión interna del centro de informes crediticios, al servicio de bancos comerciales, instituciones financieras, consumidores y el Banco Popular de China, respectivamente.

Ya sea un banco comercial, un consumidor o el Banco Popular de China, al consultar sobre un informe crediticio personal, el solicitante debe obtener autorización por escrito de la persona consultada y conservar una copia del documento de identidad. de la persona que se pregunta.

Los consumidores pueden enviar solicitudes por escrito para consultar sobre informes crediticios personales al Centro de referencia crediticia, al Subcentro de referencia crediticia y al Departamento de gestión crediticia de las sucursales locales del Banco Popular de China. Simplemente complete el "Formulario de solicitud de consulta de informe de crédito personal", proporcione una identificación válida para verificación y conserve una copia de la identificación para referencia futura.

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上篇: La empresa exige a los empleados que abran sus bolsos y los registren después de salir del trabajo. ¿Es esto una infracción? Por supuesto que es infracción. Puede demandar a su empresa. Los siguientes son casos relevantes. Cada vez que salga del trabajo, palabras como "Por favor, tome la iniciativa de abrir sus maletas y coopere con el trabajo de seguridad" se reproducirán repetidamente en los parlantes del pasillo de empleados de los grandes almacenes Baili Road. Mire las "Instrucciones para los empleados" en la pared del pasillo, que dice "Los empleados deben tomar la iniciativa de abrir sus mochilas escolares y aceptar la inspección al salir del centro comercial", etc. La mayoría de los empleados abrirán sus mochilas escolares después de marcar su entrada y caminar hacia la puerta. El guardia de seguridad que estaba cerca miró dentro de la bolsa y el empleado pudo pasar. Para los empleados con mochilas grandes que no toman la iniciativa de abrirlas, los guardias de seguridad los detendrán y les pedirán que abran sus mochilas para inspeccionarlas antes de liberarlas. Hace unos días, nuestro reportero investigó este asunto. Varios empleados del edificio dijeron que realmente no podían entender ni aceptar la decisión de la empresa. Hace algún tiempo, la empresa también exigía a los empleados que abrieran sus mochilas escolares y las revisaran después del trabajo, pero debido a la fuerte oposición de la mayoría de los empleados, esto solo se implementó durante dos días. Inesperadamente, en la mañana del 5 de febrero de 65438+, el supervisor del primer piso anunció a todos que la empresa volvería a implementar las normas de inspección después del trabajo. Si los empleados no toman la iniciativa de abrir la bolsa, el supervisor de piso tiene derecho a abrir la bolsa e inspeccionarla. Los empleados dicen que no tienen más remedio que someterse a este tipo de inspecciones. Con respecto al "paquete de inspección", el subdirector general de los grandes almacenes Baili Island dijo en una entrevista que la empresa estableció el sistema de inspección principalmente porque recibió muchas quejas de los comerciantes de que los productos en sus tiendas se perdían con frecuencia. Cuando la empresa implementó esta regla anteriormente, encontró la oposición de muchos empleados e incluso causó algunas disputas. En respuesta a esta situación, cuando los líderes de la empresa anunciaron la decisión a los líderes de nivel medio, señalaron específicamente que sólo los empleados debían abrir voluntariamente sus mochilas escolares para su inspección, y que la inspección forzada de las mochilas escolares y de los guardias de seguridad que revisaban No se permitían las mochilas escolares de los empleados. Se estima que hubo una desviación en el proceso de comunicación entre el líder de piso y el empleado. El guardia de seguridad no debería haber interceptado al empleado y tocado su mochila durante la inspección real. El subdirector general también dijo que el hecho de que los empleados acepten las inspecciones de desempaque es completamente voluntario y que la empresa no procesará ni despedirá a los empleados porque no acepten dichas inspecciones. En cuanto a las palabras en las "Instrucciones para los empleados" que exigen que los empleados "tomen la iniciativa de abrir sus mochilas escolares", las cambiarán inmediatamente por "tomar la iniciativa de abrir". Esta no es la primera tienda departamental que "registra bolsas" cuando los empleados salen del trabajo. Este tipo de incidentes también son muy comunes, algunos son "forzados" y otros "voluntarios". Entonces, ¿pueden los empleados abrir "voluntariamente" sus mochilas escolares y someterse a una inspección, y pueden las empresas quedar exentas de responsabilidad? ■No se puede establecer la teoría de que la inspección de paquetes es “voluntaria”. El abogado Zhou Yajun analizó el comportamiento de “inspección” del centro comercial desde cinco aspectos. En primer lugar, creía que este tipo de comportamiento se llamaba voluntario pero en realidad era forzado. Como todos sabemos, la situación del empleo en nuestro país sigue siendo grave. En particular, el personal de ventas no está altamente calificado y el mercado laboral tiene un exceso de oferta. Por tanto, entre líderes y empleados, los empleados se encuentran en una posición débil. La razón por la que los empleados sucumbieron a la llamada solicitud de "inspección" voluntaria de sus líderes fue porque no querían perder los empleos que tanto les costó ganar. Si no se ofrecen "voluntariamente" para facturar sus maletas, podrían perder sus trabajos, por lo que tienen que "ofrecerse voluntarios" en contra de su voluntad, lo que no es lo que realmente quieren decir los empleados. Entonces: ¡Es voluntario, pero obligatorio! En segundo lugar, si alguien realmente roba bienes, entonces esas personas no excederán el 1% de todos los empleados. De lo contrario, es posible que hayan robado los grandes almacenes. Como líder, si no puedes investigar y castigar a quienes roban bienes, demuestra que eres incompetente e incompetente. Al mismo tiempo, los hechos anteriores también muestran que el 99% de los empleados de los grandes almacenes son buenas personas y obedecen la ley. ¡"Revisar maletas" es un insulto para esta gente! Con la incompetencia del líder, no sólo no se culpa a sí mismo, sino que insulta al 99% de los empleados y al mismo tiempo pierde su moralidad. En tercer lugar, la dignidad humana es suprema y debe ser respetada. ¡Una persona que no respeta la personalidad de sus empleados nunca podrá gestionar bien una empresa! Una persona que insulta el carácter de un empleado conducirá inevitablemente a la quiebra de la empresa. ¡Porque el fuego de la humillación y de la ira encendido en el corazón de las personas por el insulto personal es suficiente para destruir cualquier empresa! Además, el artículo 38 de la Constitución de la República Popular China estipula claramente: "La dignidad personal del pueblo chino y de los ciudadanos chinos no será violada". La dignidad personal es uno de los derechos personales de los ciudadanos e incluye el respeto por los derechos de las personas. carácter moral. El comportamiento de "revisar maletas" expresa sospecha y atropello al carácter moral de los empleados. Por tanto, es ilegal y debe corregirse de inmediato. Además, los derechos personales son derechos humanos básicos y no pueden comprarse ni venderse, ni pueden convertirse en el contenido de los contratos laborales. Este derecho no podrá limitarse ni abreviarse excepto de conformidad con la ley. La llamada teoría "voluntaria" no puede establecerse. Además, el Comité Central del Partido propuso establecer una sociedad socialista armoniosa que refleje las exigencias de los tiempos y las aspiraciones del pueblo. La armonía social debe lograr primero la armonía en las relaciones trabajo-capital, de lo contrario serán palabras vacías. Hoy en día, mediar en conflictos laborales, aliviar los conflictos sociales y evitar que se intensifiquen han planteado requisitos más altos para el trabajo sindical. ¡Se ha convertido en una máxima prioridad reformar el sistema sindical para hacerlo independiente y representar verdaderamente los intereses de los trabajadores! ■Los grandes almacenes violaron los derechos e intereses legítimos de sus empleados. El abogado Zhang Yongmin cree que los grandes almacenes han violado la libertad personal de los empleados. Dijo, en primer lugar, que el artículo 37 de la Constitución china estipula claramente que no se violará la libertad personal del pueblo chino ni de los ciudadanos chinos. El derecho de los ciudadanos a la libertad personal se refiere al derecho de los ciudadanos a tener sus cuerpos personales bajo su propio control y control, y a estar libres de arrestos, detenciones, registros e infracciones sin procedimientos legales. En segundo lugar, el artículo 1 de la Ley del Trabajo establece claramente que sus principios y propósitos legislativos son proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Sin embargo, el sistema interno de los grandes almacenes exige que los empleados revisen sus mochilas después de salir del trabajo, lo que viola las leyes vigentes en mi país, es un requisito ilegal para registrar a los empleados y también es una grave violación de la dignidad personal de los empleados. 下篇: ¿Cuándo es el momento de inscripción de los funcionarios públicos?