Cultura corporativa de China South Locomotive & Rolling Stock Corporation Limited

El núcleo de la cultura corporativa de China South Locomotive & Rolling Stock Corporation Limited es la "responsabilidad". China South Locomotive & Rolling Stock Corporation tiene una responsabilidad ineludible con el país, la sociedad, los accionistas, los usuarios y los empleados. Esta responsabilidad se refleja en la responsabilidad de revitalizar las industrias nacionales, la responsabilidad de demostrar a la sociedad el desarrollo sostenible del transporte, la responsabilidad de crear retornos generosos para los accionistas, la responsabilidad de proporcionar servicios y productos de alto valor agregado a los usuarios y la responsabilidad de proporcionar a los empleados desarrollo profesional Responsabilidad de la plataforma. El núcleo de la marca RSE es también la "responsabilidad". Es el compromiso solemne de CSR proporcionar a los usuarios productos cómodos, seguros y confiables. China South Locomotive & Rolling Stock Corporation (RSE), la responsabilidad social corporativa (RSE) y el "núcleo" (RSE) de la marca RSE no sólo se superponen completamente, sino que también son consistentes desde la forma hasta el núcleo de la empresa.

Estado ideal: Revitalizar la industria de fabricación de equipos y ponerse al día con industrias de talla mundial.

Valores fundamentales: pensar en la fuente al beber agua, los intereses de los accionistas primero; las necesidades de los clientes son siempre nuestra fuerza motriz orientada a las personas, cada empleado disfruta del éxito de la RSE;

Orientación al valor: el valor de las personas es mayor que el valor de las cosas: nuestra empresa puede crear productos de alta calidad y más talentos de alta calidad.

El valor de la sociedad es mayor que el valor de las ganancias: el estado más elevado de una empresa es el valor social de su existencia, no solo las ganancias.

El valor de los usuarios es mayor que el valor de la producción: la vitalidad de todas las operaciones empresariales proviene de las necesidades de los usuarios.

El valor del equipo es mayor que el valor del individuo: el éxito de la empresa es el éxito de la carrera personal de los empleados.

Espíritu empresarial: Promover activamente el espíritu empresarial de integridad, dedicación, innovación y trascendencia.

Honestidad: Sé una persona honesta, trata a los demás con sinceridad, no digas mentiras, no hagas cosas falsas, sé sincero.

Dedicación: Si entras en esta industria, debes dar lo mejor de ti. No debes descuidar cada minuto y caminar sobre hielo fino en todo momento.

Innovación: no consideres la experiencia acumulada como una carga, desafíate constantemente y sé bueno aceptando cosas nuevas.

Más allá: establezca continuamente nuevos puntos de referencia y luego superelos. Recuerde que el nuevo punto de referencia es siempre el que usted establece.

Estilo de trabajo: Defender activamente un estilo de trabajo que busque la innovación, la rapidez, la verdad y la excelencia.

Innovación: No se trata de sensacionalismo o de ser poco convencional. Innovación significa seguir el ritmo de los tiempos. Es necesario crear una atmósfera de innovación, desde pequeños cambios hasta el desarrollo de productos y la innovación en la gestión, y tolerar a los "perdedores".

Sé rápido: no impetuoso, no rápido pero tampoco bueno. Sea el primero en dar ejemplo y gane rápidamente. Primero hay que pensar rápido y luego actuar rápidamente.

Busca la verdad en los hechos: No hagas escándalo, ni seas extravagante. Debes estar satisfecho con lo que haces, con tus compañeros y con tus superiores.

Persiga la excelencia: esfuércese por ser mejor que su pasado, sus destacados empleados, empresas y pioneros de la industria.