Cómo notificar a los empleados del cierre de la empresa

Análisis legal: El primer paso es notificar a los empleados medio mes antes de que la empresa quiebre y cuánto tiempo tardará la empresa en declararse en quiebra por diversos motivos. El segundo paso es, si la empresa cierra por un período corto de tiempo, dar a los empleados un período de vacaciones. Por supuesto, estas vacaciones son normales y remuneradas. El tercer paso es que si la empresa permanece cerrada durante un período prolongado, la empresa organizará adecuadamente el trabajo de los empleados. Si la empresa tiene una sede, primero puede disponer que los empleados trabajen en la sede durante un período de tiempo. El cuarto paso es que si la empresa no tiene sede, la empresa debe dejar claro a los empleados que pueden optar por irse o quedarse. El quinto paso es que la empresa reanude sus operaciones normales y notifique a los empleados que regresen a trabajar lo antes posible.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 46 Si el empleador se declara en quiebra conforme a la ley, deberá pagar una compensación económica a los trabajadores.

Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se le pagará al trabajador una compensación económica de medio mes de salario, pero se le aplicará el período máximo de compensación económica; no excederá de doce años. El término "salario" según lo mencionado en esta Ley La norma es el salario promedio del empleado durante los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo. Finalmente, incluso si la empresa quiebra, deberá pagar los salarios, la atención médica, las prestaciones por discapacidad y los gastos de pensión adeudados a sus empleados. Los atrasos se incluirán en el seguro de pensión básico y los gastos del seguro médico básico de las cuentas personales de los empleados. .

Artículo 47 Cálculo de la compensación económica La compensación económica se pagará según la norma de un mes de salario por cada año completo de trabajo en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.