¿Cómo investigan y abordan las empresas las violaciones de las leyes y disciplinas?

En primer lugar, cuando los empleados cometen continuamente diversas infracciones disciplinarias, la empresa debe manejarlas con prontitud de acuerdo con las reglas y regulaciones de la empresa y conservar evidencia de cada manejo. Para los empleados individuales que a menudo cometen "errores grandes y pequeños", el empleador debe solucionarlos de manera oportuna en lugar de acumular estos errores y "calcular el libro mayor". Los empleadores deben mantener registros de las infracciones disciplinarias de los empleados, grandes y pequeñas, y exigir que los empleados firmen.

En segundo lugar, cuando un empleado viola gravemente la disciplina y la empresa rescinde unilateralmente el contrato laboral con el empleado disciplinario, debe ser legal y razonable. En primer lugar, la empresa debe contar con normas y reglamentos legales. En segundo lugar, la carga de la prueba recae en si la empresa ha cometido infracciones disciplinarias graves. Por lo tanto, las empresas deben prestar atención a la formulación y recopilación de documentos escritos en el proceso de gestión diario, y es mejor contar con la confirmación por escrito de los empleados que han violado las disciplinas. . En tercer lugar, los procedimientos de la empresa para rescindir contratos laborales deben ser legales. Según el artículo 43 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo, deberá informar previamente al sindicato los motivos. Si un empleador viola leyes, reglamentos administrativos o contratos laborales, el sindicato tiene derecho a exigir que el empleador haga correcciones. El empleador estudiará las opiniones del sindicato y notificará al sindicato los resultados por escrito. Sólo cuando se cumplen las tres condiciones anteriores es legal la extinción del contrato de trabajo. Si se toma una decisión unilateral de rescindir el contrato de trabajo sin cumplir las tres condiciones anteriores, muchas veces faltarán hechos jurídicos y la posibilidad de reanudar la relación laboral con el empleado o pagarle el doble de la compensación económica que se le debe. al riesgo de extinción ilegal del contrato de trabajo.

Finalmente, sólo manejando legal y razonablemente las violaciones disciplinarias pueden las empresas construir relaciones laborales armoniosas, reducir los costos laborales y beneficiar a ambas partes del contrato laboral. (Abogado Wang Jianzhong)