Hola, soy un empleado de la línea de producción de Mobi Technology (Xi'an) Co., Ltd. La empresa nos hace trabajar 32 horas seguidas sin dejarnos tomar un descanso.
Se recomienda negociar el pago de horas extras con su líder o quejarse directamente al departamento de trabajo local. El derecho laboral es una ley que estipula específicamente el código de conducta entre trabajadores y empleadores.
La legislación laboral de mi país estipula claramente las horas de trabajo. Artículo 36 El Estado implementa un sistema de horas de trabajo según el cual la jornada laboral diaria de los trabajadores no excederá de ocho horas y la jornada laboral semanal promedio no excederá de cuarenta y cuatro horas.
La "Ley Laboral de la República Popular China" estipula sobre la jornada laboral:
Artículo 36 El Estado exige que los trabajadores trabajen no más de ocho horas diarias y el trabajo semanal promedio no más que el sistema de jornada laboral de cuarenta y cuatro horas.
Artículo 37. Los empleadores determinarán razonablemente las cuotas laborales y las normas de remuneración a destajo para los trabajadores sujetos a salario a destajo de conformidad con el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley.
Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.
Artículo 39 Si una empresa no puede implementar lo dispuesto en los artículos 36 y 38 de esta Ley por características de su producción, podrá adoptar otras medidas de trabajo y descanso con la aprobación de la dirección administrativa del trabajo.
Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente la jornada laboral no excederá de una hora diaria si la jornada laboral lo requiere; ampliarse por motivos especiales. Bajo la premisa de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá las tres horas diarias y no excederá las 36 horas mensuales.
Base legal:
El artículo 36 de la “Ley del Trabajo” establece que la jornada diaria de trabajo de los trabajadores no podrá exceder de ocho horas y la jornada laboral promedio semanal no excederá de cuarenta y cuatro horas. Sistema de jornada laboral.
Datos ampliados:
Información detallada de la Ley de Contrato de Trabajo:
1. Disposiciones generales de la “Ley de Contrato de Trabajo”:
1. Las "organizaciones iguales" del artículo 2 de la Ley de Contrato de Trabajo no sólo se refieren a empresas, organizaciones económicas individuales y unidades privadas no empresariales de la República Popular China (China), sino que también incluyen firmas de contabilidad, firmas de abogados, fundaciones y otras organizaciones legalmente registradas.
2. Las sucursales que se hayan registrado en el departamento de administración industrial y comercial para obtener una licencia comercial podrán celebrar contratos con los empleados de conformidad con la ley con la autorización o consentimiento del empleador. Cuando una sucursal incumple sus obligaciones para con los trabajadores, la responsabilidad será del empleador.
3. Si los organismos estatales y las organizaciones sociales contratan trabajadores distintos de los funcionarios públicos y del personal directivo de los funcionarios, es decir, establecen relaciones laborales con ellos, deberán celebrar contratos laborales de conformidad con la ley.
4. Los trabajadores denominados laborales deberán tener 16 años de edad y no haber disfrutado aún de prestaciones del seguro de pensiones básico ni de pensiones.
5. Funcionarios públicos y personal dirigido por funcionarios públicos, trabajadores rurales (excepto empleados de empresas municipales y rurales y agricultores que migran a las ciudades para trabajar o hacer negocios), personal militar activo, niñeras empleadas directamente por familias, y quienes hayan disfrutado de las prestaciones del seguro básico de pensión o pensionados, no se aplica la Ley de Contrato de Trabajo.
6. Cuando un empleador contrate trabajadores que mantengan relaciones laborales a tiempo completo con otras unidades, deberá celebrar un contrato de trabajo conforme a la ley.
7. Los empleadores que contraten veteranos que elijan su propia carrera deben celebrar contratos laborales de conformidad con la ley.
8. Cuando un empleador contrata extranjeros, debe solicitar un certificado de trabajo de extranjero y celebrar un contrato laboral de conformidad con la ley.
9. Cuando un empleador contrata personal de Hong Kong, Macao y Taiwán, deberá solicitar certificados de empleo para el personal de Hong Kong, Macao y Taiwán y celebrar un contrato laboral de conformidad con la ley.
1. La contratación de trabajadores por parte de las oficinas de empresas extranjeras en China, las embajadas y consulados extranjeros en China y las oficinas de organizaciones internacionales en China se realizará de acuerdo con las leyes y regulaciones vigentes.
11. Cuando un empleador formula, modifica o decide sobre reglas y regulaciones o asuntos importantes que afectan directamente los intereses vitales de los empleados, debe ser discutido y aprobado por la conferencia de representantes de los empleados o por todos los empleados.
Proponer planes y opiniones y negociar con el sindicato o los representantes de los empleados en igualdad de condiciones. Después de consultar en pie de igualdad con el sindicato o los representantes de los empleados, el empleador decidirá sobre la implementación de las normas y reglamentos o cuestiones importantes. .
12. La casa matriz exige que cada filial implemente las normas y reglamentos formulados por la casa matriz en los siguientes documentos.
Sólo después de que la filial haya cumplido con los procedimientos estipulados en el artículo 4 de la Ley de Contrato de Trabajo se podrán utilizar las normas y reglamentos como base para la gestión del empleo de la filial.
13. Las normas y reglamentos o materias mayores decididas por el empleador mediante procedimientos democráticos se aplicarán automáticamente a los empleados de nueva contratación, pero el empleador deberá cumplir con la obligación de publicidad o notificación.
Si los empleados recién contratados encuentran algo inapropiado en el proceso de implementación de reglas y regulaciones o asuntos importantes, tienen derecho a plantearlo al empleador para consulta y modificación.
14. No viola las disposiciones de las leyes, reglamentos y políticas administrativas nacionales, y ha sido anunciado o informado a los empleados, que pueden ser utilizados como base para la gestión laboral del empleador.
15. "Anuncio o aviso público" se refiere a las normas y reglamentos o decisiones del empleador sobre temas importantes, que pueden ser transmitidos o comunicados íntegramente al empleado mediante copias en poder de los trabajadores, estudio, capacitación y otros métodos legalmente reconocidos.
16. Las "cuestiones mayores" del artículo 4, numeral 2 de la "Ley de Contrato de Trabajo" se refieren a remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud en el trabajo, prestaciones de seguros, capacitación de los empleados y disciplina laboral.
Así como la gestión de cuotas laborales y otras materias directamente relacionadas con los intereses vitales de los trabajadores.
17. Si el sindicato o los empleados creen que las reglas y regulaciones o cuestiones importantes que involucran los intereses vitales de los empleados son inapropiadas, deben presentar opiniones y el empleador debe responder por escrito dentro de los 3 días.