¿Qué factores te harían cambiar de trabajo?
Hoy en día no es nada nuevo escuchar que amigos de tu entorno han cambiado de trabajo. A diferencia de antes, todos pensaban que era difícil encontrar trabajo y querían estabilidad en lugar de cambiar de trabajo fácilmente. No es de extrañar que una persona muy capaz cambie de trabajo.
Sin embargo, la búsqueda de empleo ya no es sólo para los jóvenes. Saltar de trabajo significa cambios en los ingresos y las conexiones, y existen ciertos riesgos. Personas de todos los niveles están cambiando de trabajo. Para conseguir el trabajo de su elección, debe preparar cuidadosamente la ropa para la entrevista, los materiales para la entrevista y diversas técnicas de entrevista. ¿Cuál no requiere mucho esfuerzo?
En resumen, hay tres razones principales para cambiar de trabajo.
1: La empresa es inestable y los salarios siempre están atrasados.
Este es el tipo de empresa en la que los empleados menos quieren quedarse y en la que más temen encontrarse. Trabajé duro para la empresa y gané dinero para la empresa, y al final incluso incumplí mis salarios. Este tipo de empresas realmente no tienen futuro. En una empresa así, me resulta difícil hacer realidad mis planes e ideales profesionales. Por lo tanto, es sólo cuestión de tiempo que dimita. Generalmente, la mayoría de las personas que se encuentran en este tipo de empresa son novatos y los solicitantes de empleo con experiencia no trabajarán en este tipo de empresa.
2. El salario está bien, pero no estoy contento en la empresa.
En una empresa así, algunos empleados optarán por dimitir porque no están contentos con la empresa y sienten que yo debería hacer un trabajo que me haga feliz y rentable. Sin embargo, en la vida real, a cualquiera le resulta difícil encontrar un trabajo que le haga feliz y rentable. Por lo tanto, en una empresa de este tipo, solo aquellos que sean emprendedores y tengan altos requisitos para sí mismos optarán por cambiar de trabajo. Mucha gente preferiría ganar un salario digno y trabajar en un empleo infeliz.
3. No se ajusta a los valores de liderazgo y no es una persona compasiva.
En una empresa de este tipo, algunos empleados hacen cosas que los hacen felices y obtienen ingresos considerables. Las personas con ideales elevados pensarán en la dirección del desarrollo de la empresa. Si su dirección de desarrollo entra en conflicto con la dirección de desarrollo de la empresa o es demasiado diferente de los valores del jefe, estos empleados optarán por cambiar de trabajo e ir a trabajar a empresas de ideas afines.
Algunas personas dicen que cambiar de trabajo es sólo para los jóvenes. Cuando tienes una familia, sea joven o mayor, no importa lo duro o infeliz que seas en el trabajo, simplemente piensas en ello y no te atreves a actuar.