¿Qué debo hacer si la empresa cambia de trabajo y despide empleados disfrazados?

Si la empresa despide a empleados disfrazados, puede denunciarlo ante la Brigada de Inspección de Trabajo. Si la empresa rescinde ilegalmente el contrato laboral, debe pagar una indemnización a los empleados; los problemas pueden resolverse mediante denuncias, arbitraje laboral, etc. Si no están satisfechos con el resultado del arbitraje, pueden presentar una demanda ante los tribunales.

Objetividad jurídica:

En caso de conflicto laboral derivado del artículo 4 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China", el empleado podrá negociar con el empleador o solicitar al sindicato o a un tercero que resuelva el conflicto. La persona negocia con el empleador para llegar a un acuerdo. Artículo 5 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China" Cuando ocurre un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de solución después de llegar a un acuerdo de solución, pueden solicitar la mediación a una organización de mediación, si no están dispuestos a mediar, la mediación fracasa, o después de llegar a un acuerdo de mediación, si no cumple, puede solicitar el arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales; del laudo arbitral, podrá interponer demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta ley.