¿Por qué muchas empresas de Internet implementan el sistema de trabajo 996?

En primer lugar, mecanismos de gestión interna y cultura corporativa irrazonables. Muchas empresas tienen una administración débil y organizaciones de back-end infladas, pero establecen objetivos comerciales irrazonables y crean una presión competitiva excesiva, lo que hace imposible completar las tareas departamentales sin trabajar horas extras. Algunas empresas incluso piensan que el hospital utiliza como un honor para el proyecto dar a conocer cuántos días han trabajado horas extras, cuántos días no han estado en casa y cuántos días está por nacer el bebé. El desarrollo anormal de la cultura corporativa la ha convertido en un símbolo de no trabajar horas extras y trabajar menos.

La segunda es que algunos propietarios de empresas se niegan a aumentar el coste de contratación de empleados y continúan poniendo a prueba el límite superior de las capacidades de las personas a través de la "saturación laboral". Si hay muchas personas trabajando, tendrán que trabajar horas extras para completar el objetivo de trabajo. Junto con el estricto sistema de evaluación, todo el mundo se convierte inconscientemente en un "PUA" en el lugar de trabajo. De hecho, debilitar adecuadamente la "saturación laboral" y evaluar a las personas con actitud y eficiencia puede en realidad estimular el entusiasmo de las personas, porque la emoción diaria de todos y las horas de trabajo eficientes son efectivas, y exprimir constantemente el límite físico es exprimir aceite y agua en la aptitud física. tendencia a la baja.

En tercer lugar, algunas empresas no se preocupan por la salud de sus empleados y sus familias. Muchas empresas emergentes se han hecho públicas después de otras exitosas, y una gran cantidad de fundadores y accionistas se han convertido en multimillonarios. Pero el bienestar y la pereza de los empleados no han mejorado. En cambio, controlan constantemente los costos y despiden empleados en nombre del buen desempeño. Haciendo la vista gorda ante los riesgos físicos que pueden surgir cuando los empleados trabajan horas extras y trabajan en exceso durante un largo período de tiempo, carecen del cuidado y el respeto más básicos hacia los empleados.

En cuarto lugar, los dueños de negocios ignoran la ley y el departamento de gestión laboral carece de funciones. Aunque el Estado estipula un sistema de trabajo de ocho horas y pago de horas extras, los empresarios privados a menudo incumplen la gestión legal debido a su naturaleza de búsqueda de ganancias, lo que resulta en que "los empleados reciban menos de lo que deberían. Los departamentos de gestión laboral rara vez toman la iniciativa". para desempeñar sus funciones, no corrigiendo oportunamente el empleo ilegal. ¡Incluso hoy en día, el trabajo "996" se ha convertido en algo natural y en una "bendición"!

En quinto lugar, la opinión pública engañada. A día de hoy, algunas personas siguen afirmando que el sistema de trabajo "996" es la mejor opción para la sociedad actual y que el sistema de trabajo de ocho horas está obsoleto. De hecho, no es sorprendente, porque el capital tiene una gran capacidad para controlar la opinión pública. Afortunadamente, con el desarrollo de los medios y de Internet móvil, los empleados de base sin capital pueden hablar, dándonos la oportunidad de reflexionar sobre por qué necesitamos romper con el "996".