¿Qué es una foca de montar?
Caligrafía fluida es una palabra especial que se refiere a las palabras escritas en el espacio entre dos páginas de un documento.
De manera similar al sello de costura, para garantizar la integridad del documento, se agrega un sello de costura en el lugar donde se entrega el documento.
1. Los caracteres Qidong se utilizan generalmente en documentos más importantes. Debido a que estos archivos son importantes, generalmente se archivan.
2. Qidongzi, como su nombre indica, significa firmar en la costura lateral al firmar. Puede firmar en dos o más hojas de papel y documentos.
3. Al igual que el "Sello de Acero", tiene la función de evitar que se agreguen o eliminen números de páginas en el documento, es decir, se puede ver si hay más o menos páginas, evitando la incrustación. o agregar páginas, para mantener la integridad del documento.
4. La costura manuscrita también tiene las características de la escritura del firmante, que puede expresar la responsabilidad personal del firmante por la integridad del documento.
Información ampliada
El artículo 16 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula: “El contrato de trabajo se acordará entre el empleador y el trabajador mediante negociación, y quedará plasmado en el texto del contrato de trabajo por el empleador y el trabajador.” Se hace efectivo con la firma o sello.”
De acuerdo con esta disposición, podemos ver que el sello del empleador no es un requisito necesario para el contrato de trabajo. para que sea eficaz. A falta de acuerdo especial, las firmas de ambas partes del contrato de trabajo pueden indicar que el contrato de trabajo ha entrado en vigor. Es jurídicamente insostenible concluir que el contrato de trabajo no es válido simplemente porque no existe un sello oficial.
Para prevenir peligros ocultos, cuando los trabajadores firman un contrato laboral, lo mejor es exigir al empleador que lo firme y selle con su sello oficial. También es común ver contratos de trabajo con solo firma pero sin sello o solo con sello pero sin firma, los cuales se pueden dividir en las siguientes tres situaciones:
1. el representante legal del empleador. El comportamiento del representante legal puede considerarse directamente como el comportamiento del empleador. Por lo tanto, la firma del representante legal en el contrato de trabajo puede probar que el contrato de trabajo es válido.
2. La persona encargada del departamento administrativo o de gestión de recursos humanos del empleador deberá firmar el contrato de trabajo.
De acuerdo con las disposiciones pertinentes del artículo 63 de los Principios Generales del Derecho Civil sobre agencia y el artículo 49 de la Ley de Contratos sobre agencia aparente, los trabajadores tienen todos los motivos para creer que el departamento administrativo o de gestión de recursos humanos El responsable ha sido autorizado por el empleador antes de firmar, y sus palabras y hechos pueden considerarse como expresiones del verdadero significado del empleador.
Por tanto, en circunstancias normales, el contrato de trabajo firmado por ellos debe considerarse válido.
3. El contrato de trabajo sólo cuenta con el sello oficial del empleador. El sello oficial tiene la mayor validez entre todos los sellos y puede representar la voluntad de una persona jurídica. Estampar el sello oficial significa que la organización ha reconocido el contrato.