Las empresas están experimentando "escasez de mano de obra". Es evidente que hay muchas personas a las que les falta trabajo, entonces, ¿por qué no se les puede contratar?

¿Por qué hay tantos graduados universitarios cada año, pero las empresas todavía tienen escasez de mano de obra y dificultades de contratación? Para nosotros, a las empresas suele resultarles difícil contratar gente. Por un lado, existen grandes objeciones a los paquetes salariales de la empresa, lo que hace que la mayoría de los recién graduados no estén dispuestos a elegir trabajar en este tipo de empresas. Por otro lado, la mayoría de los recién graduados optarán por volver a estudiar, por lo que no elegirán un empleo inmediato para los estudiantes. Entonces, en general, el desequilibrio entre oferta y demanda hace que las empresas encuentren dificultades a la hora de contratar personas, por lo que también puedes pensar de forma independiente a partir de los siguientes aspectos.

1. De hecho, tengo que decir que este año hay muchos graduados. De hecho, una cantidad tan enorme de datos resulta sorprendente. Para nosotros, algunas empresas a menudo encuentran dificultades de contratación. La esencia es que los salarios y los beneficios de la empresa son difíciles de aceptar para los recién graduados. Por lo tanto, es precisamente debido a este desequilibrio entre la oferta y la demanda que la mayoría de las empresas encuentran dificultades de contratación.

2. Cuando los recién graduados eligen tomarse un descanso, generalmente lo hacen en función de sus carreras y remuneración. El desequilibrio de derechos e intereses entre campos dificulta que la mayoría de las industrias y empresas contraten personas. De hecho, tenemos que admitir que a menudo hay muchos recién graduados. Sin embargo, la razón principal por la que las empresas no han podido encontrar personas es que la mayoría de los recién graduados generalmente se concentran en elegir trabajos relacionados con sus carreras. Algunos recién graduados de las universidades elegirán trabajos con mejores salarios y beneficios, por lo que la mayoría de los recién graduados no estarán dispuestos. aceptar su trabajo habitual debido a la naturaleza de la industria y al desequilibrio de los paquetes salariales.

3. La proporción de estudiantes que toman exámenes de ingreso a posgrado también es algo muy aterrador, como lo veremos en la educación nacional actual. Hay cada vez más oportunidades para que los jóvenes reciban educación. La mayoría de los recién graduados optarán por volver a realizar estudios de posgrado y no tendrán prisa por encontrar trabajo. De hecho, lo que queremos decir es que en el desarrollo social actual, la mayoría de las personas se han dado cuenta desde hace mucho tiempo del significado del aprendizaje. En realidad, es porque hay tantos recién graduados que, con el apoyo de sus padres, optarán por continuar sus estudios. El número de graduados alcanzó los 9,09 millones. Estos enormes datos representan casi la mitad de los estudiantes que tomaron el examen de ingreso de posgrado para continuar sus estudios, por lo que es precisamente por esto que el número de recién graduados realmente eligen trabajar. A menudo hay sólo un puñado de teorías básicas. Para nosotros, el problema de que la mayoría de empresas no encuentran gente se debe también al desequilibrio entre oferta y demanda. Por un lado, hay recién graduados que eligen puestos bien remunerados y con muchos beneficios; por otro lado, hay algunos recién graduados; También optarán por continuar su educación y formación, lo que dificultará que algunas empresas contraten trabajadores.