Si los líderes de una empresa quieren aprovechar las oportunidades de desarrollo profesional, ¿qué cree que deberían hacer?

Observe las preferencias del líder. No se apresure a informar al líder. Simplemente comuníquese con él de manera normal y amigable, pero asegúrese de prestar atención a las preferencias del líder, como qué tipo de estilo de presentación de informes le gusta, qué tipo de resultados de trabajo quiere, o qué requisitos tiene para la expresión laboral. Necesitamos saberlo en aproximadamente un mes.

Para aprovechar la oportunidad de desarrollo profesional, los líderes de las nuevas empresas deben darse cuenta de su propia importancia, incluidas sus propias habilidades, así como el valor y los beneficios que pueden crear. Sólo así podrán ser reconocidos por sus líderes. Por supuesto, cuando hay muchos cambios en el liderazgo, puedes ver si tienes una posición competente y si has recibido una mejor promoción que antes. Entonces usa tus habilidades. Esta también es una oportunidad.

En este período de cambios importantes, haga que su desempeño laboral sea más sobresaliente. Al mismo tiempo, tome la iniciativa de encontrar líderes de departamento o recursos humanos para comprender la situación, expresar sus intenciones ascendentes y obtener algunas sugerencias. personas relevantes. Sepa qué hacer y qué no hacer. Tomemos como ejemplo las horas extras. Si ve un grifo abierto, puede cerrarlo fácilmente. Si bien no es tu trabajo, es algo que debes hacer.

Pide consejo: hazle saber a tu líder tu ambición: esta es la mejor manera de complacer a tu líder, pero debes filtrar las preguntas que quieres hacer y no pedirle consejo a tu líder. tan pronto como encuentre un problema. Que al líder le guste su sugerencia depende enteramente de las preguntas que haga, no del comportamiento que haga. Así que debes prestar atención a la diferencia entre ambos y ver cuál es el enfoque de tu consulta, porque se perderá la importancia de agradar.

Elogia y aprecia a tu jefe. Alabar y valorar una determinada característica de tu jefe es una afirmación de esta característica. Los jefes también son seres humanos y también necesitan comprender sus propios logros y su estatus a los ojos de los demás a partir de los comentarios de otras personas. Cuando lo elogien, su ego quedará satisfecho y se sentirá bien con el editor. Lo anterior es su respuesta a lo que cree que deberían hacer los líderes de las empresas si quieren aprovechar las oportunidades de desarrollo profesional.