La diferencia entre permiso y permiso prolongado
La diferencia entre tomar una excedencia sin sueldo y tomar una excedencia larga es que si se toma una excedencia larga, el interesado puede recibir salario y seguridad social, etc., mientras que una excedencia sin sueldo La paga no tiene salario y la seguridad social la debe pagar usted mismo.
Tomar una licencia larga significa solicitar no trabajar o estudiar durante un largo período de tiempo debido a una enfermedad u otras cuestiones especiales. En las empresas generales, solo las mujeres embarazadas pueden tomar la licencia de maternidad, que tiene una duración de aproximadamente tres meses. La licencia personal solo puede ser una licencia por enfermedad, y si es necesario, se debe presentar un informe del caso y un certificado del hospital. Si es una licencia larga, la empresa probablemente le permitirá dejar su trabajo directamente. Algunas empresas tienen vacaciones anuales. Se pueden considerar unas vacaciones largas de aproximadamente una semana.
Un contrato de suspensión de salario se refiere a un contrato firmado por el empleador y el empleado de conformidad con la ley con el fin de permitir que un empleado específico deje su trabajo sin pago por un período de tiempo y retenga su identidad como trabajador, y estipula los derechos y obligaciones recíprocos de ambas partes durante el período de suspensión de sueldo y permanencia del contrato de trabajo. El contenido incluye el tiempo de suspensión del trabajo sin paga, el cálculo de la duración del servicio durante el período, si continúan disfrutando de los beneficios del seguro laboral y si los empleados que permanecen sin paga deben pagar regularmente las primas del seguro social a la unidad original, etc. Durante este período, los empleados no serán ascendidos y no disfrutarán de diversas asignaciones, subsidios y beneficios del seguro laboral. Aquellos que básicamente hayan perdido la capacidad de trabajar debido a una enfermedad o discapacidad pueden ser considerados jubilados. Este contrato deberá ser presentado por escrito por el empleado y firmado por ambas partes previa aprobación de la empresa. Los empleados que se retiren sin autorización serán tratados como renuncia automática. Los empleados regulares de una empresa deben quedarse sin paga para dedicarse al trabajo por cuenta propia permitido por la política, lo que es beneficioso para desatar el entusiasmo de los empleados excedentes y superar el fenómeno del exceso de personal en las empresas. Con carácter general, el período de licencia sin goce de sueldo no excederá de dos años.
El artículo 3 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China" establece que los trabajadores tienen iguales derechos de empleo y elección de ocupación, derecho a recibir una remuneración laboral, derecho al descanso y vacaciones, y el derecho a obtener protección de la seguridad y la salud en el trabajo, el derecho a recibir formación profesional, el derecho a disfrutar de seguridad y bienestar social, el derecho a presentar conflictos laborales para su resolución y otros derechos laborales estipulados por la ley.
Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y acatar la disciplina laboral y la ética profesional.