¿Cómo asigna la empresa el capital?
La distribución del capital social de la empresa debe determinarse en función del monto o método de aporte de capital de cada persona que fundó la empresa. Algunas personas aumentarán adecuadamente sus tenencias de acciones de tecnología, otras aumentarán sus tenencias de acciones de capital de manera apropiada, aquellos con grandes acciones aumentarán sus tenencias de manera apropiada y aquellos involucrados en las operaciones también aumentarán sus tenencias de manera apropiada. Una vez distribuidas las acciones, las proporciones de las acciones, los métodos de aportación de capital y los derechos y obligaciones de cada persona deben estipularse claramente en el contrato.
Estructura de capital corporativo: tipo de participación absoluta, el fundador posee el 67% de las acciones, los socios poseen el 18% de las acciones, el equipo retiene el 15% de las acciones y el jefe tiene la última palabra; en comparación con el tipo de participación, el fundador posee el 18% de las acciones: 565.438+0%, los socios poseen un total del 34% y los empleados reservan el 65.438+05% de las acciones. La mayoría de las demás cosas las puede decidir el jefe. Tipo no controlador, los fundadores poseen el 34% de las acciones, el equipo de socios posee el 51% y las acciones de incentivo poseen el 15%.
Base legal:
El artículo 21 de la "Ley de Sociedades de la República Popular China" prohíbe a los accionistas mayoritarios, controladores reales, directores, supervisores y altos directivos realizar transacciones con partes relacionadas. que las empresas utilicen sus relaciones relacionadas perjudiquen los intereses de la empresa. Quien viole lo dispuesto en el párrafo anterior y cause perjuicios a la sociedad, será responsable de indemnización.
Artículo 24 Si el número de accionistas fuera inferior a cincuenta, se constituirá una sociedad de responsabilidad limitada con aporte de capital.
Artículo 78 Restricciones a los promotores: Para constituir una sociedad anónima deben existir más de dos promotores, y más de la mitad de los promotores deben tener domicilio en China.
2. ¿A qué aspectos hay que prestar atención a la hora de distribuir el capital de la empresa?
Los acuerdos de propiedad de capital deben evitar estas tres deficiencias principales: demasiado dispersos, demasiado uniformes e indignos de ese nombre.
1. Demasiado dispersos. Por ejemplo, algunas empresas tienen una docena o más de accionistas. Si esto sucede, es normal cuando la empresa ya haya planteado las rondas C y D. Pero algunas empresas tienen muchos accionistas en la ronda ángel, incluso en las primeras etapas de la empresa, y entre los accionistas se incluyen personas e instituciones. En este caso, es más difícil para las startups crecer.
Por un lado, la ley de sociedades proporciona cierta protección a los pequeños accionistas. Cuando una empresa toma decisiones y firma documentos, puede haber rigidez. Aunque los pequeños accionistas tienen acciones pequeñas, muchas cosas todavía requieren su consentimiento. Si algunos pequeños accionistas utilizan medios no firmados u otros medios no cooperativos para extorsionar a los grandes accionistas, la situación puede volverse rígida.
Por otro lado, cuando una empresa tiene más accionistas, el coste de comunicación y coordinación aumentará e incluso implicará situaciones de juego más complejas. Por ejemplo, si varios accionistas pueden representar colectivamente más de la mitad de las acciones o formar una posición ventajosa al votar, surgirán muchas situaciones complicadas. Cuando ocurre una situación tan compleja, se inducirá un juego de intereses entre todas las partes de la empresa de nueva creación. Pero estas luchas internas pueden afectar el crecimiento de la empresa. Por lo tanto, un principio importante del diseño de equidad es reducir la situación de simplificar el juego.
2. Demasiado común y corriente. Muchas veces, no es porque el fundador de la empresa quiera arreglarlo de esta manera. Es precisamente porque al principio nadie podía evaluar con precisión sus respectivas contribuciones. En este momento, se puede formar una distribución de capital relativamente uniforme. La distribución justa de acciones es común entre los fundadores, como los antiguos compañeros de clase y colegas. Al asignar capital, a menudo elijo ser parejo, porque me parece bien. En las primeras etapas de la creación de una empresa, es fácil para todos llegar a un consenso y les resulta fácil registrar una empresa.
Pero a medida que la empresa siga desarrollándose, quedarán expuestos problemas mayores. Lo más típico es que en el proceso de desarrollo de la empresa las capacidades de cada uno cambian de forma diferente y sus aportaciones a la empresa también son diferentes, lo que hará que algunas personas se sientan injustas, provocando conflictos internos dentro de la empresa y afectando el desarrollo de la empresa. El impacto más importante se produce en las decisiones de votación, lo que fácilmente puede conducir a una complejidad en la toma de decisiones.
3. El nombre no es digno de su nombre. Esta situación involucra muchos aspectos, como la inconsistencia entre el registro industrial y comercial y el contrato real de la empresa. Incluyendo la participación accionaria de la empresa, pero no se refleja en el registro industrial y comercial, o solo dos personas poseen acciones al inicio del registro de la empresa y otras se incorporan posteriormente. En este caso, se debe ajustar el patrimonio. Si no se ajustan a tiempo, sólo quedarán dos accionistas inscritos en el registro industrial y comercial, pero en realidad hay otras personas que poseen el capital de la empresa.
Es aceptable hacer honor al nombre, pero sólo si todos tienen un acuerdo por escrito. Muchas empresas ignorarán este punto, porque en una etapa la empresa entrará en un período de rápido desarrollo. Después de entrar en el período de rápido desarrollo, es posible que no todos presten atención a este aspecto. En circunstancias normales, puede haber un acuerdo dentro de la empresa, pero este acuerdo no es necesariamente un documento muy exacto y puede dar lugar fácilmente a malentendidos. Por ejemplo, en cuanto a la emisión de acciones, ¿estas acciones se entregan después de la financiación de la empresa o antes de la financiación de la empresa? Habrá una gran diferencia.
3. ¿Cuál es la clave para la asignación de capital de la empresa?
1. Garantizar el control de los empresarios sobre la empresa.
Lo mejor es que el fundador tenga derechos absolutos de control, preferiblemente más del 67% de las acciones. Si no se puede alcanzar esta proporción, debe exceder el 50%, porque la empresa necesita un líder que pueda tomar decisiones, para que pueda comprender mejor la dirección de desarrollo de la empresa e inspirar la confianza y la motivación del equipo para expandir la empresa.
2. Maximizar el valor patrimonial (atrayendo socios, financiación y talentos).
Como dice el refrán, "La riqueza está esparcida entre las personas" y el capital representa la riqueza futura. Sólo dispersando parte del capital podremos reunir socios y talentos destacados.
Porque el capital tiene más valor de inversión a largo plazo que el salario fijo. En términos generales, a medida que la empresa se desarrolla, es probable que el capital en manos de los socios aumente varias veces, lo que es mucho menos que un salario fijo. Los empresarios pueden utilizar esto para persuadir y atraer personas con talento.
Lo anterior es cómo les presento cómo la empresa asigna el capital. Espero que esto ayude. La distribución del capital de la empresa debe determinarse en función de las circunstancias específicas del índice de contribución de capital o del método de contribución de capital de cada accionista, y no debe ser demasiado dispersa, demasiado uniforme o indigna de su nombre.