Sobre el sistema de recompensas y castigos dentro de la empresa

Propósito: Establecer un sistema, mejorar la organización y estandarizar el comportamiento laboral.

Ámbito: Todos los empleados de la empresa.

Contenido:

Artículo 1: Tipos de premios

Los premios se dividen en los siguientes tres tipos:

En primer lugar, recuerda esto premio

Segundo, recuerda las pequeñas obras

Tercero, recuerda los grandes logros

Artículo 2: Recompensas

Las siguientes son Si las obras son verificado que sea cierto, serán firmados por el supervisor directo o la unidad de personal, y las recompensas se otorgarán después de la aprobación del gerente general.

1. Serán recompensados ​​quienes tengan las siguientes hazañas:

(1) Excelente desempeño laboral, participar en diversos concursos y ser ejemplo para otros departamentos.

(2) Existen actos específicos de servicio entusiasta o salvaguarda del honor del grupo.

(3) Apoyar los principales proyectos de la empresa y completar con éxito las tareas.

(4) Participar activamente en trabajos de rescate o reparación de emergencia y tener un espíritu encomiable.

(5) Las buenas acciones son suficientes para dar ejemplo al resto del personal.

(6) Informar de fumar o encender fuegos en lugares donde está estrictamente prohibido fumar.

2. Podrán constar como pequeños méritos quienes tengan los siguientes hechos:

(1) Proponer planes específicos de tecnología de producción o sistemas de gestión, y hayan demostrado su eficacia en la práctica.

(2) Ahorrar materiales o utilizar o convertir materiales de desecho y productos sin brillo es eficaz.

(3) Cuando nos enfrentamos a grandes desastres, debemos tener el coraje de asumir la responsabilidad y gestionarlos adecuadamente.

(4) Se verifica la veracidad de los casos que violen la normativa o perjudiquen los intereses de la empresa.

(5) No tener miedo a la violencia y desempeñar sus deberes con valentía.

(6) Tener otras contribuciones significativas que ameriten reconocimiento.

3. Aquellos que tienen las siguientes acciones deben ser recordados como de gran mérito:

(1) Una vez que ocurre un accidente o desastre, haga todo lo posible para salvar la empresa, reduciendo así la reducción. las grandes pérdidas de la empresa.

(2) Mantener la seguridad de la empresa, asumir riesgos para realizar tareas y tener logros tangibles.

(3) Salvaguardar los principales intereses de la empresa y hacer todo lo posible para evitar pérdidas importantes.

(4) Los inventos de investigación o las sugerencias de mejoras importantes realmente suponen una contribución significativa para la empresa.

(5) Quienes hayan realizado contribuciones especiales al desarrollo empresarial y venta de productos.

(6) Aquellos con otros logros especiales.

Artículo 3: Tipos de Castigo

Hay seis tipos de castigo:

Primero, recuerda la advertencia

Segundo, recuerda Esto lema

En tercer lugar, recuerda Xiaoguan

Cuarto, registra los grandes errores

Degradación del verbo (abreviatura de verbo)

Sexto, despido

Artículo 4: Castigo

Si un empleado de la empresa comete cualquiera de los siguientes actos y se verifica que es cierto, el supervisor directo debe firmar inmediatamente un formulario y solicitar a la unidad de personal que se encargue del castigo. . Si las circunstancias son graves, el caso podrá ser transferido a órganos judiciales para su tramitación.

1. Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, y si hay investigación y verificación o hay pruebas concretas, se dará una amonestación.

(1) No llevar ropa de trabajo o gafetes de trabajo según lo requerido.

(2) No asistir a las reuniones sin el consentimiento del jefe directo.

(3) Come bocadillos, charla, escucha tu Walkman o lee periódicos y revistas no relacionados con el trabajo durante el horario laboral.

(4) No completar los trabajos de rectificación o control de agua y electricidad.

(5) Procrastinación en órdenes administrativas, conclusiones de reuniones, asuntos asignados por jefes a cargo, o asuntos dentro del ámbito de las propias responsabilidades, sin causar mayores pérdidas.

(6) Dejar el cargo sin autorización y no entregar trabajos importantes, pero sin causar grandes pérdidas.

(7) Los formularios de trabajo regulares no se completan de acuerdo con el proceso o la autoridad de revisión o no se revisan ni emiten, lo que resulta en pérdidas menores.

(8) Los gerentes aún firman para revisión cuando los documentos y comprobantes presentados por sus subordinados no cumplen con las regulaciones de la empresa y las circunstancias son menores.

(9) No realizar tareas laborales dentro del alcance de las responsabilidades y aún negarse a escuchar a pesar de la persuasión.

(10) El error de trabajo causado por negligencia es menor.

(11) Estar sin camisa, usando pantuflas, pantalones cortos, chalecos o ropa desordenada durante el horario laboral.

2. Si se produce alguna de las siguientes circunstancias, y si hay investigación y verificación o existen pruebas concretas, se hará constar y se amonestará.

(a) Dormirse, jugar o abandonar el lugar de trabajo durante el horario laboral.

(2) Mala actitud hacia los acuerdos razonables por parte de los supervisores.

(3) Desperdicio de bienes públicos, las circunstancias son menores.

(4) Los directivos responsables de la inspección o supervisión incumplen gravemente sus funciones.

(5) Incumplimiento de las normas al entrar y salir de la fábrica o al transportar artículos dentro y fuera de la fábrica y negarse a la inspección por parte de guardias o personal directivo.

(6) Daños graves al saneamiento ambiental.

(7) Trabajo ineficaz, incumplimiento de deberes o retrasos y retrasos en el trabajo.

(8) Los aparatos eléctricos no se apagan después de salir del trabajo.

(10) El incumplimiento de órdenes administrativas, conclusiones de reuniones, asuntos asignados por superiores o responsabilidades propias sin motivos justificables.

(11) Transferencia de trabajo, los asuntos de la transferencia comercial original no están claros y la transferencia aún no se lleva a cabo a pesar del asesoramiento.

(12) Errores laborales graves causados ​​por negligencia.

3. Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, y si hay investigación y verificación o hay pruebas concretas, se podrá registrar como menor.

(1) Incumplimiento de instrucciones u órdenes con límite de tiempo emitidas por superiores según lo programado o manejo inadecuado, causando pérdidas a la empresa.

(2) Dañar maquinaria, equipos o materiales o lesionar a otras personas por negligencia.

(3) Cambiar los procedimientos operativos sin autorización, causando pérdidas a la fábrica.

(4) Utilizar los vehículos, equipos de producción o materias primas de la empresa sin permiso.

(5) Atacar maliciosamente a compañeros o hacer acusaciones falsas, cometer perjurio y causar problemas.

(6) El trabajo es descuidado, lo que afecta gravemente el trabajo o la moral.

(7) Realizar actividades ajenas al trabajo en fábrica durante el horario laboral.

(8) Traspaso de obra, retraso o negativa a transferir el negocio original.

(9) Pedir permiso, cambiar de turno o trabajo poco claro, provocando una pérdida grave del trabajo.

(10) Reunirse para discutir asuntos no oficiales durante el horario laboral y negarse a escuchar consejos.

(11) Debido al trabajo poco claro, lo que resulta en errores de trabajo y graves desperdicios de costos.

(12) Atender asuntos privados en horario de oficina, afectando gravemente las funciones oficiales.

(13) Ocultar deliberadamente consultas sobre el cargo de superiores o comunicar información falsa.

(14) Falsificar datos sobre producción, productos defectuosos, consumo de material, etc.

(15) Discutió con compañeros de la empresa tras negarse a escuchar disuasiones.

(16) Los empleados no pueden enviar textos, imágenes o archivos de ningún tipo en Internet que infrinjan los derechos de propiedad intelectual de la empresa.

(17) Encomendar a otros el registro de entrada o el registro de entrada en nombre de otros o falsificar registros de asistencia.

(18) Alterar el orden de trabajo en el sitio o violar levemente la seguridad y salud en el trabajo.

(19) No está permitido fumar ni utilizar llamas abiertas en talleres o lugares con alta temperatura.

(20) Consumir alcohol durante el trabajo no oficial o ir a trabajar después de estar borracho.

4. Si se da alguna de las siguientes circunstancias y se verifica que es cierta o hay pruebas concretas, se podrán dar deméritos.

(1) La empresa sufrió grandes pérdidas debido a cambios provocados por ausencias sin autorización.

(2) Filtración de secretos de producción o comerciales.

(3) Pérdida de documentos, sellos, bienes o herramientas importantes.

(4) Romper documentos oficiales o documentos de anuncios sin autorización.

(5) Violar las normas de seguridad o cambiar los métodos de trabajo sin autorización, provocando grandes pérdidas a la empresa.

(6) Negarse a obedecer las instrucciones y supervisión razonables del responsable, o negarse a escuchar a pesar de la persuasión.

(7) Fabricación de artículos personales en el lugar de trabajo durante el horario laboral.

(8) Ausencia del trabajo superior a quince días en un año.

(9) El supervisor ocultó la violación de las normas de la empresa por parte de sus subordinados, lo que se descubrió que era cierto después de la investigación.

(10) Los supervisores no supervisan a sus subordinados, lo que provoca grandes pérdidas a la empresa.

(11) Peleas en el lugar de trabajo.

(12) No manejar los asuntos de acuerdo con los procedimientos prescritos, causando grandes pérdidas a la empresa.

(13) La entrega de productos o la falsa aceptación de proyectos provocan pérdidas importantes a la empresa.

(14) El bien bajo custodia no se debe a desgaste natural y las circunstancias son graves.

(15) Informar falsamente gastos o proporcionar información falsa para pagar más bonificaciones, asignaciones o beneficiar a otros.

(16) Apuestas en la fábrica.

(17) Introducir personas ajenas a la fábrica sin permiso.

(18) Errores laborales causados ​​por negligencia laboral, las circunstancias son particularmente graves, los clientes se quejan y la empresa sufre grandes pérdidas.

(19) Dejar el puesto para dormir o salir de la fábrica sin permiso durante el horario laboral (sin completar los trámites de licencia pertinentes).

(20) Introducir mercancías peligrosas o artículos prohibidos en la fábrica.

(21) Cualquier mercancía peligrosa que provoque incendio en violación de las medidas de seguridad contra incendios.

(22) El monto del cheque incorrecto causa grandes pérdidas a la empresa.

5. Si se verifica que es cierta alguna de las siguientes circunstancias o hay pruebas concretas, el empleado podrá ser despedido sin previo aviso ni informe al órgano de seguridad pública:

(1 ) Al firmar un contrato laboral, la empresa hizo una declaración de intenciones falsa, provocando malentendidos y perjuicios a la empresa.

(2) Cometer actos de violencia o insultos graves contra el empleador, sus familiares, agentes o personas que trabajen juntos.

(3) La infracción del contrato de trabajo o de las normas de trabajo es grave.

(4) Destruir intencionadamente las máquinas, herramientas, materias primas, productos u otros elementos de la empresa, o filtrar intencionadamente secretos técnicos y comerciales, provocando daños a la empresa.

(5) Quienes hayan sido condenados a pena de prisión de duración determinada o superior, pero no hayan sido suspendidos ni puestos en libertad bajo fianza en espera de juicio.

(6) Ausentarse del trabajo durante tres días consecutivos o seis días en un mes sin causa justificada.

(7) Reunir una multitud para coaccionar o alterar el orden de producción o incitar a huelgas ilegales o retrasos en el trabajo.

(8) Publicar y distribuir textos y libros incendiarios, alterar la armonía entre los trabajadores y la dirección o difundir rumores, causando grandes desventajas a la empresa.

(9) Robar a compañeros o bienes públicos.

(10) Cualquiera que utilice el nombre de la empresa para engañar a otros y cause un daño importante a la reputación de la empresa.

(11) Malversación de bienes públicos o mala praxis con fines privados, las circunstancias son graves.

(12) Existen conductas dentro de la empresa que impiden la integridad moral, las cuales se comprueban como ciertas al ser investigadas.

(13) Beber demasiado mientras se trabaja, alterar el orden de producción o dañar el equipo.

(14) Más de dos veces al año.

(15) Aprovecharse de la posición para aceptar sobornos o comisiones.

(16) Colusión con fabricantes para defraudar la propiedad de la empresa.

(17) Falsificar la firma de un supervisor o falsificar, alterar o apropiarse indebidamente del sello de la empresa.

(18) Trabajar a tiempo parcial o participar en negocios relacionados con la empresa fuera del hogar afecta los derechos e intereses de la empresa, y las circunstancias son graves.

Artículo 5: La degradación de los empleados de la empresa se realizará de conformidad con lo dispuesto en el artículo anterior.

Artículo 6: Disposiciones sobre recompensas y castigos mutuos

Las recompensas y castigos (excepto el despido) de los empleados en el año en curso pueden compensarse entre sí, es decir, una recompensa puede compensar otra. demérito o tres advertencias, un mérito pequeño o tres elogios pueden compensar un demérito menor o tres deméritos menores, y un demérito mayor o tres deméritos menores pueden compensar un demérito mayor o tres deméritos menores.

Artículo 7: Normas de suma, resta y pago de premios y castigos: A los empleados que reciban premios y castigos se les pagarán las siguientes cantidades con base en su salario mensual.

1. Recompensa única: RMB de bonificación adicional.

Segundo, pequeño logro: RMB de bonificación adicional.

En tercer lugar, un gran problema: RMB de bonificación adicional.

4. Una advertencia: las bonificaciones en RMB se reducirán.

5. Una advertencia: las bonificaciones en RMB se reducirán.

6. Poco tiempo: Reducir el bono RMB. (¿Bono de fin de año reducido a la mitad?)

7. Más de una vez: reducción o exención del bono en RMB. (¿Deducción total del bono de fin de año?)