¿Qué significan los despidos corporativos?
En primer lugar, puede significar que el desempeño de la empresa es tan pobre que tiene que despedir gente, o que la empresa ya tiene mucha gente que solo come y no hace nada también será despedida. .
Las motivaciones de los despidos generalmente se pueden dividir en tres tipos: despidos económicos, despidos estructurales y despidos óptimos.
Entre ellos, los despidos económicos se deben a factores de mercado o a una mala gestión corporativa, lo que genera serias dificultades en las condiciones operativas, reducción de la rentabilidad y empresas que enfrentan una crisis de supervivencia y desarrollo para reducir los costos operativos. Las empresas se ven obligadas a recurrir a acciones de despidos para aliviar el estrés financiero.
Los despidos estructurales son despidos concentrados provocados por la reorganización, separación y cancelación de estructuras organizativas internas debido a cambios en la dirección comercial de la empresa, productos o servicios proporcionados.
Los despidos óptimos son un comportamiento en el que las empresas, para mantener la calidad de los recursos humanos, despiden a empleados con bajo desempeño y que no pueden cubrir las necesidades de desarrollo corporativo en base a los resultados de la evaluación del desempeño.
Requisitos para los despidos
1. Debido a graves dificultades de producción y funcionamiento, la empresa se encuentra al borde de la quiebra y ha sido declarada por el pueblo. tribunal haya entrado en el plazo legal de rectificación.
2. Si ocurren dificultades graves en la producción y operación, y la empresa cumple con los estándares para empresas en dificultades severas estipulados por el gobierno local, y es realmente necesario despedir empleados, la empresa puede despedir. empleados.
El artículo 41 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula: Bajo una de las siguientes circunstancias, es necesario despedir a más de 20 personas o despedir a menos de 20 personas pero representan el 10% del número total de empleados de la empresa, si el número supera el 10%, el empleador puede explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de antelación, escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados, e informar el plan de reducción de personal al departamento de administración laboral.
(1) Reorganización de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Quiebras de Empresas;
(2) Graves dificultades en la producción y operación ;
(3) Conversión empresarial, innovación tecnológica importante o ajuste de métodos comerciales, después de cambiar el contrato laboral, todavía es necesario despedir empleados;
(4) Otros importantes los cambios en las condiciones económicas objetivas en base a las cuales se celebró el contrato de trabajo hacen imposible la ejecución del contrato de trabajo.