¿Qué hacer con los empleados en quiebra? ¿Qué pasa con los empleados que se fusionan?

Análisis jurídico: 1. Los empleados de una empresa en quiebra deberán pagar sus salarios atrasados, subsidios por incapacidad médica, pensiones y compensaciones que se pagarán a los empleados según lo estipulado por las leyes y reglamentos administrativos. 2. Después de la fusión de la empresa original, si los empleados continúan trabajando para la nueva empresa, la nueva empresa firmará un nuevo contrato laboral con los empleados. Cuando una empresa rescinde unilateralmente un contrato laboral con un empleado, debe cumplir con circunstancias legales y pagar una determinada compensación económica.

Base jurídica: El artículo 172 de la “Ley de Sociedades de la República Popular China” establece que las fusiones de empresas pueden ser fusiones por absorción o fusiones por nuevo establecimiento. Una empresa absorbe otras empresas para fusionarse, y las empresas absorbidas se disuelven. La fusión de dos o más empresas para constituir una nueva empresa es una nueva fusión y todas las partes de la fusión se disuelven.