Discurso en la reunión de intercambio
El nuevo semestre es una nueva esperanza y un nuevo viaje. Esperemos juntos un mañana mejor y emprendamos el viaje nuevamente. El siguiente es el discurso que les di en la reunión de intercambio. ¡Espero que les sea útil!
Discurso en la reunión de intercambio 1 Estimados Presidente, líderes y colegas:
¡Buenos días a todos!
Me siento profundamente honrado de poder hablar en el escenario como un excelente representante de ventas. En nombre de todos los empleados destacados y galardonados, me gustaría enviar bendiciones de Año Nuevo al presidente, los líderes y los colegas.
Mirando hacia atrás en los últimos 20__ años, ha sido un año difícil, un año de alegría, un año de dedicación y un año de cosecha. Durante el año pasado, como todos los empleados, hemos sido testigos del desarrollo y crecimiento de la empresa, hemos sido testigos de los esfuerzos positivos realizados por los líderes para el desarrollo de la empresa en un entorno de dura competencia en el mercado y hemos sido testigos del reconocimiento mutuo, la confianza mutua y la confianza mutua. Comprensión de los compañeros del grupo cultural y deportivo después de un trabajo intenso, armonioso y amigable. En una plataforma de trabajo superior y un ambiente de trabajo tan armonioso, nuestro sentido colectivo de honor y pertenencia se duplica, sin importar en qué posición nos encontremos, estamos llenos de pasión por el trabajo y motivación para seguir adelante.
Hoy la empresa nos brindó el honor de ser un vendedor destacado y nos brindó un gran reconocimiento por nuestro trabajo. De hecho, ser nombrado empleado destacado del año es inseparable del cuidado y estímulo de los líderes y colegas. Es precisamente gracias a la confianza y el cuidado de nuestros líderes que podemos madurar y mejorar gradualmente en muchos aspectos y lograr avances constantes paso a paso; es precisamente gracias a la ayuda, el apoyo, la cooperación y la colaboración de varios departamentos y colegas en el día a día; trabajo que podemos completar con éxito varias tareas. Creo que en este momento, todo vendedor destacado, como yo, quiere decir dos palabras: "¡Gracias!", Gracias al líder por su amor y a sus colegas por su apoyo.
Aunque hemos seleccionado un excelente personal de ventas, no hemos hecho lo suficiente en muchos aspectos. Hay muchos empleados nuevos y antiguos destacados que trabajan seria y diligentemente en sus puestos. También son muy buenos, por eso este honor es de todos. Por lo tanto, en el nuevo año, trabajaremos más duro, utilizaremos los logros pasados como un nuevo punto de partida, nos exigiremos estrictamente con estándares más altos, aprenderemos de las fortalezas de los demás con una mente abierta, mejoraremos y mejoraremos constantemente en el trabajo y haremos nuestro Propio La calidad integral y el nivel profesional mejorarán y mejorarán continuamente en el trabajo, y haremos bien nuestro trabajo a cambio del estímulo y las expectativas de los líderes y colegas.
Finalmente, con la ayuda de la plataforma de hoy, deseo sinceramente que la empresa prospere, continúe creciendo y desarrollándose y se convierta en un modelo en la industria; ¡les deseo a los líderes y colegas un feliz año nuevo! ¡Con buena salud! ¡Feliz familia! ¡Que todo te vaya bien!
Gracias.
Discurso en el encuentro de intercambio 2 Queridos profesores y compañeros:
Hola a todos, soy el monitor de la Clase 25 de tercer año de bachillerato. Mi nombre es Xu Chaonan. Hoy estoy muy feliz de compartir con vosotros mi experiencia laboral como monitora de clase durante más de un año, aprender unos de otros, superarme y ayudar al profesor de clase a gestionar bien la clase.
El año pasado, tengo que admitir que los estudiantes de nuestra clase de 15 realmente caminaban perezosamente. Independientemente de las calificaciones, la disciplina y la higiene, se ubica entre los últimos de su clase. No hay ambiente de aprendizaje en la clase y los estudiantes no están muy motivados. Los maestros y directores de grado han trabajado mucho para nuestra clase. En el nuevo semestre de la escuela secundaria, nuestra clase es la que más ha cambiado. Casi todos los profesores son nuevos aquí. Después de varios meses de estudio, bajo la guía de nuestro director, el Maestro Shi, hemos logrado conciencia, confianza en nosotros mismos, superación personal y autodisciplina. Como monitor, "monitor" no es sólo un título, sino también una responsabilidad. Predicar con el ejemplo es imprescindible. Algunas personas dicen que ser monitor será muy agotador y puede ofender a los demás. De hecho, ser monitor es un trabajo duro, que no sólo pone a prueba la voluntad y la calidad de una persona, sino que también examina su papel en el colectivo. Por supuesto, las calificaciones son las más importantes. El monitor no es necesariamente el que tiene mejor rendimiento académico, debe ser el que trabaja duro. Sólo de esta manera otros estudiantes de la clase podrán trabajar juntos. Sólo cuando lo hayas hecho tú mismo tendrás el poder de controlar a los demás.
Las novedades del nivel 15 se reflejan en muchos aspectos.
Ante todo, higiene. Los estudiantes de turno en la clase se dividen en 16 grupos de 5 personas cada uno para evitar que otros estudiantes sean holgazanes y no trabajen. Hay dos estudiantes en cada grupo que son responsables de la higiene de la clase durante las clases de autoestudio vespertinas. El líder del equipo de estudiantes de turno controlará todos los días entre clases y después de clases. Nuestra clase realiza la limpieza de clase con regularidad, incluido lavar el piso y limpiar las ventanas.
En segundo lugar, la disciplina. Debido a que nuestra clase es muy grande, con 79 estudiantes, además del líder del escuadrón y el líder adjunto del escuadrón, también se designan especialmente dos monitores disciplinarios para ayudar al comité de la clase a mantener la disciplina de la clase. La disciplina preescolar es difícil de gestionar. Después de que suene el timbre de salida de clase, el monitor instará a los alumnos a regresar rápidamente a sus asientos y prepararse para la siguiente clase. Antes de las clases de inglés y chino, los representantes de las sucursales organizarán a los estudiantes para que lean vocabulario y memoricen poemas antiguos. Esto es mejor en nuestra clase que antes.
En tercer lugar, aprender. Es obvio que el rendimiento general de la Clase 15 está aumentando. Por supuesto, el ascenso general de la clase no puede separarse de los esfuerzos de los individuos. Después de unas vacaciones de verano, de repente todos se volvieron sensatos y aprendieron a estudiar de forma independiente. Muchos padres informan al maestro de la clase sobre el desempeño de sus hijos en casa. El maestro de la clase está muy feliz y satisfecho.
A medida que entramos en el segundo año de secundaria, nuestras tareas de aprendizaje son cada vez más pesadas. Jugamos un papel muy importante en la clase, somos buenos líderes, siempre pensamos en la clase y reducimos la carga del profesor de la clase. Creo que como monitor de clase, debemos hacer lo siguiente:
1. Preocuparnos por la clase, convertirnos en un puente entre estudiantes y profesores, y comunicar los problemas de la clase al profesor de manera oportuna. para que el profesor de la clase lo maneje.
2. Descubrir problemas a tiempo, manejar conflictos entre compañeros, unir a los compañeros y tener una mayor cohesión en las actividades del grupo de clase.
3. Establecer prestigio y predicar con el ejemplo. El líder de escuadrón es un modelo a seguir para todos. Debe mejorar su calidad personal y trabajar duro, para poder impulsar a sus compañeros a seguir adelante y convencer a todos.
Como mano derecha del líder del escuadrón y profesor de la clase, debemos hacer todo lo posible para convencer a todos.
Lo anterior es un resumen de mi trabajo durante el año pasado. Espero que los profesores de primer año de secundaria elijan bien y escuchen bien. Gracias.
Discurso en la reunión de intercambio Estimados líderes:
¡Hola a todos!
Mi nombre es Zhang Liping y actualmente soy subsecretario del Comité del Partido y secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria de la ciudad de Xingkai, ciudad de Mishan. Durante el período de construcción de la cooperativa del condado, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Jixi dispuso que yo fuera el subdirector in situ en Beihuangda. Es un gran honor trabajar en la finca y me siento aún más responsable y honrado. Apreciaremos esta preciosa oportunidad, continuaremos fortaleciendo nuestros estudios, haremos nuestra debida diligencia, estableceremos una buena imagen y haremos varias cosas durante el trabajo: Primero, posicionarse y ser un buen comunicador. A través de la plataforma de capacitación en el trabajo, podemos aprovechar plenamente el papel de los enviados, fortalecer los intercambios, la comunicación y la coordinación, mejorar el entendimiento mutuo y la confianza entre el condado y otros lugares, y crear una buena atmósfera para reuniones multifacéticas. cooperación. Participar activamente en la * * * construcción de organizaciones partidistas campesinas y en las actividades de lucha por la excelencia, e integrar la construcción de organizaciones partidistas con las organizaciones partidistas de unidades temporales para lograr compartir recursos y ventajas complementarias.
En segundo lugar, sigue aprendiendo y mejora tu nivel laboral. Insistiremos en aprender haciendo, profundizar en el área de gestión de base de la granja, comprender de manera integral el conocimiento de gestión agrícola moderna del área de recuperación, aprender humildemente de los realistas, realistas y persistentes. estilo de trabajo de los miembros del partido, los cuadros y las masas, aprender métodos de gestión avanzados y nuevos modelos de gestión en la granja, y esforzarnos por realizar los nuestros. Nuevos cambios en conceptos, nuevas mejoras en capacidades y calidad, y nuevos avances en los estándares de trabajo han llegado contribuciones para acelerar el ritmo de construcción de un condado fuerte.
En tercer lugar, sea diligente y dedicado y establezca una buena imagen. Cumplir estrictamente con las regulaciones y requisitos para la gestión de cuadros temporales y aceptar conscientemente la educación, gestión y supervisión de la unidad temporal.
Respetar y obedecer las disposiciones laborales de la unidad temporal, integrarse al nuevo grupo lo antes posible, adaptarse a nuevos roles, hacer sugerencias para la construcción y desarrollo de la unidad temporal y establecer una buena imagen. de cuadros temporales con excelente calidad y desempeño sobresaliente.
Estimados líderes y camaradas, en el campo de la cooperación distrital, definitivamente aprovecharemos las oportunidades y enfrentaremos los desafíos, trabajaremos diligentemente y con los pies en la tierra con firme confianza y pleno entusiasmo, y entregaremos el poder al partido municipal. comité con excelentes resultados ¡Una respuesta satisfactoria!
Gracias a todos.
Discurso en la reunión de intercambio 4 Estimado profesor de liderazgo, queridos estudiantes:
¡Hola a todos!
Mi nombre es Zou Xiren, un estudiante de grado 20__ con especialización en física e ingeniería mecánica y eléctrica. Hoy tengo la oportunidad de participar en el encuentro de intercambio de experiencias de examen de ingreso a posgrado organizado por la universidad y compartir mi experiencia con los compañeros presentes. Me siento muy honrado y emocionado. En primer lugar, me gustaría aprovechar esta oportunidad para expresar mi más sincero agradecimiento a los principales profesores de la escuela y la universidad que me han brindado atención y ayuda en todos los aspectos de la vida escolar, así como a los estudiantes de nuestra universidad que siempre han me apoyó y confió. Gracias.
En primer lugar, me gustaría informar sobre la situación básica de mi examen de ingreso a posgrado este año. Mi puntuación total para el examen de ingreso de posgrado de este año es 372, incluidos 73 puntos por política en dos cursos públicos, 47 puntos por inglés, 126 puntos por el curso profesional uno (matemáticas avanzadas) y 126 puntos por el curso profesional dos (física general). Afortunadamente, el primer candidato se especializa en óptica en la Universidad de Ciencia y Tecnología Electrónica de Xi'an.
Hoy no voy a empezar con los detalles, pero quiero discutir el tema de la prueba de acceso a posgrado con todos los estudiantes aquí presentes desde un aspecto más amplio o importante.
Siempre tenemos que hacer muchas cosas en la vida. Algunas cosas estás dispuesto a hacer por iniciativa propia y otras no estás dispuesto a hacer o incluso te resistes, pero tienes que hacerlas. No hay duda de que el resultado final de cualquier cosa que hagamos está relacionado con nuestra actitud. Hacer algo de forma proactiva es definitivamente más eficiente y eficaz que hacerlo de forma pasiva en la mayoría de los casos. ¿Cómo puedo hacer algo de manera proactiva? En mi opinión, la clave de este problema es comprender plenamente el significado de hacer algo. Por ejemplo, ¿por qué realizar el examen de ingreso a posgrado? ¿Por qué debería elegir el examen de ingreso de posgrado cuatro años después de graduarse de la universidad? Debemos pensar con claridad nosotros mismos. Si descubres por qué haces algo, comprenderás el valor de hacerlo. Comprender el valor de hacer algo te motivará más una vez que hayas decidido salir a la carretera.
Después de conocer mi motivación, lo segundo que hago siempre es fijarme objetivos. Para lograr este objetivo, necesitamos hacer un plan para nosotros mismos.
Cuando establecemos objetivos, normalmente debemos considerar la viabilidad de alcanzarlos. Después de analizar la viabilidad de diferentes objetivos, normalmente tendrá un objetivo claro y luego podrá trabajar duro para lograrlo dependiendo del nivel del objetivo.
Algunos estudiantes pueden pensar que mucho de lo que acabo de decir es un trabajo de preparación que se debe realizar antes de elegir la ruta del examen de ingreso de posgrado, pero el proceso de preparación específico más importante no se mencionó en absoluto. Pero puedo decirte que si te cuento el proceso de preparación real, es posible que te aburras rápidamente, porque la preparación es en realidad un proceso aburrido que tienes que soportar durante mucho tiempo.
Hoy, como persona experimentada, te puedo decir que por experiencia propia, la clave para superar esta mayor dificultad está en la etapa inicial cuando optamos por realizar el examen de ingreso al posgrado, que es lo que yo Acabo de pasar Pasé mucho tiempo discutiendo tres temas principales contigo: cuál es tu motivación, dónde están tus objetivos y cuáles son tus planes.
Un buen comienzo es la mitad de la batalla y es completamente aplicable al examen de ingreso a posgrado. Si piensas claramente en las tres preguntas anteriores, sólo estarás a medio camino hacia la victoria final. Entonces, ¿cómo debería ser la mitad restante y cómo hacerlo? Esos dichos clásicos de nuestra cultura tradicional china ya nos lo han dicho: "Un viaje de cien millas está a medio hacer". La etapa más difícil del examen de ingreso a posgrado no es cada larga noche de camino para prepararse para el examen. , pero el tiempo antes de que lleguemos al final. Esos breves últimos años. Cuando llegues allí, por favor cree en ti mismo, ya es la última oscuridad antes del amanecer.
Finalmente, escribí un párrafo que me gusta mucho y se lo envié a todos los estudiantes aquí como resumen de este intercambio:
No todos los esfuerzos serán recompensados, pero sí rendirse. esfuerzos están condenados a la mediocridad. Preferiría creer en mis propias decisiones, cambiar esos días ordinarios por oportunidades para luchar una y otra vez y crear firmemente mi propio camino. Al menos de esta manera, sé que ya no puedo dejar espacio para arrepentimientos y remordimientos en los años venideros.
Gracias a todos y desearos éxito en llegar a vuestro destino ideal después de cuatro años de vida universitaria.
Discurso en la reunión de intercambio 5 Estimados líderes y compañeros de unidades hermanas:
¡Hola!
Hoy haré un informe a los líderes sobre el trabajo de team building de la fábrica X durante el último año y, al mismo tiempo, compartiré con mis unidades hermanas las prácticas y experiencias de team building en nuestra sucursal de fábrica. Por favor dame orientación. El título de mi informe es: Fortalecer vigorosamente la formación de equipos y mejorar integralmente los niveles de gestión. El equipo es la célula de la empresa, la piedra angular de las actividades de producción y operación de la empresa y la organización más básica de gestión de la producción. Sólo cuando el equipo está lleno de vitalidad la empresa puede tener una gran vitalidad y permanecer invencible en la feroz competencia del mercado durante mucho tiempo.
Para seguir desempeñando el importante papel del equipo en la producción, gestión y desarrollo de la sucursal, hacer que la construcción del equipo trabaje más cerca de la gestión real y adaptarse al desarrollo sólido y rápido de X, X se adhiere a la filosofía de gestión "orientada a las personas" e implementa concienzudamente "La filosofía de gestión de "Estricto, Detallado, Práctico, Nuevo, Regular y Qi" se basa en una producción segura, centrada en mejorar la eficiencia y la eficacia, centrándose en el fortalecimiento organizacional. liderazgo, utilizando la gestión de equipos estandarizada como medio y "construyendo un equipo de aprendizaje" formación de equipos de "cinco tipos", como "cultivar empleados basados en el conocimiento" como medio para mejorar y mejorar continuamente el equipo.
El primero es fortalecer el liderazgo organizacional, establecer reglas y regulaciones y crear un equipo "orientado a la gestión" mediante la institucionalización y estandarización de la formación de equipos.
El equipo de cinco tipos es una plataforma de práctica masiva para la autoeducación, la autogestión y la superación personal con los empleados como cuerpo principal. Es un medio para realizar la divulgación cuantitativa de los asuntos de clase. evaluación, recompensas transparentes, gestión democrática y la creación de una empresa armoniosa.
En junio de 20____, después de que la empresa emitió los documentos de construcción del equipo, X Factory inmediatamente organizó personal para compilar los "Métodos de evaluación y gestión de la construcción del equipo de X Factory" basados en la producción y operación reales de la sucursal. Al mismo tiempo, se creó un grupo de trabajo de supervisión e inspección de liderazgo para la formación de equipos. Vincule la formación de equipos con las evaluaciones del desempeño de los empleados. Gestión en sitio, seguridad de producción, objetivos de misión, capacidad de innovación, disciplina laboral, desempeño laboral, visualización de perspectiva mental-gestión militar, etc. Se incluirá en proyectos de evaluación para lograr una gestión refinada. Integre los conceptos y métodos de gestión de la empresa en todos los aspectos de todo el proceso de producción del equipo. Fortalecer la capacitación de los líderes de equipo para mejorar su orientación empresarial, coordinación organizacional, control de comunicación y capacidades de innovación; fortalecer las capacidades de autogestión y autodisciplina del equipo; alentar a los empleados a seguir adelante y ser valientes en la innovación; Hemos logrado el objetivo de gestionar personas a través de sistemas, gestionar personas a través de personas y promover el desarrollo a través de la gestión.
En segundo lugar, esfuércese por formar un equipo de "aprendizaje" y "seguridad".
Con la producción de la fábrica X, las reservas técnicas para las operaciones laborales están aumentando gradualmente, lo que requiere que los empleados tengan excelentes habilidades, una excelente conciencia de seguridad y habilidades de operación segura. Para crear eficazmente un equipo de "aprendizaje" y "seguridad", desde el inicio de la actividad, nuestra fábrica ha prestado especial atención a crear un buen ambiente de aprendizaje para los empleados y a crear una atmósfera de aprendizaje masivo para que los empleados trabajen y estudien.
1. Organizar a los empleados para que aprendan y dominen la línea, los principios, las políticas y las leyes y regulaciones correspondientes del partido a través de reuniones previas al turno, actividades de seguridad los jueves, reuniones de líderes de equipo, manejo de letreros y lectura de periódicos y publicaciones periódicas. la fábrica. Estudiar diversos documentos y avisos emitidos por la empresa y sucursales. Permitir que los empleados comprendan y comprendan correctamente el espíritu corporativo, el estilo corporativo y la filosofía empresarial.
2. Establecer un sistema de aprendizaje y formación. Basados en la realidad y combinados con los requisitos de la empresa, llevamos a cabo una amplia capacitación en el trabajo, competencias técnicas y conferencias de conocimientos profesionales para "crear un equipo de aprendizaje y esforzarnos por convertirnos en empleados basados en el conocimiento", fortalecer la construcción de "jardines de equipo". " en el área de operación de electrólisis y pide a los empleados que se conviertan en talentos. Nos centramos en el trabajo en equipo, ayudarnos unos a otros, aprender unos de otros y mejorar juntos; abogamos por que los empleados capaces exploren áreas más profundas, utilicen su inteligencia y talentos y estimulen sus capacidades de innovación; abogamos por intercambios técnicos entre diferentes puestos para ampliar el aprendizaje en equipo; alcance, potenciando la dinámica del equipo. Mientras se fortalece continuamente la construcción de equipos "orientados al aprendizaje", se ha cultivado una gran cantidad de talentos profesionales y técnicos con un rico conocimiento y competencia en los negocios, incluido X, el campeón del X Concurso de Habilidades Vocacionales y el ganador del Campeonato Nacional. Medalla del Trabajo 1 de mayo.
Excelentes resultados en competiciones de habilidad organizadas a todos los niveles.
3. Promover firmemente el aprendizaje seguro. La seguridad es un beneficio económico. Para lograr una producción segura, se debe observar la disciplina laboral y la disciplina de proceso. Siempre nos enfocamos en mejorar la conciencia de seguridad de los empleados y sus habilidades de operación segura. Analice rápidamente los problemas, los peligros ocultos y las debilidades de seguridad descubiertas por los miembros del equipo en el trabajo y realice las rectificaciones oportunas para garantizar una producción segura. Al estudiar las notificaciones de accidentes y las instrucciones de seguridad, el equipo también analizó las causas del accidente, aprendió lecciones del accidente e identificó sus propias deficiencias. Las sucursales y los talleres a menudo organizan equipos para realizar capacitaciones y exámenes de seguridad e incorporan los resultados del aprendizaje en las evaluaciones de desempeño para evitar que el aprendizaje de seguridad se convierta en una mera formalidad, de modo que la conciencia de seguridad pueda realmente penetrar en los corazones de cada empleado y proteger la producción.
En tercer lugar, ahorrar energía y reducir el consumo, reducir las emisiones y aumentar la eficiencia, y esforzarse por construir un equipo "orientado a las ganancias".
El equipo es la célula de la empresa y la eficiencia es la vida de la empresa. Nuestra fábrica utiliza el equipo como portador y tiene como objetivo la conservación de la energía y la mejora de la eficiencia. Promueve la conservación de la energía y la mejora de la eficiencia mediante la recopilación de sugerencias racionales, la innovación tecnológica, la reparación y el reciclaje de materiales viejos y el aumento del número de secciones de trabajo.
En la Sección X, se recogen escorias de desecho y escoria de aluminio, formando un paisaje de conservación de energía y utilización de residuos. Organizar al personal técnico de X para superar las dificultades técnicas y extender la vida útil de X. En la actualidad, la mayoría de las máquinas de nuestra fábrica han superado la vida útil prevista y algunas han superado los 20 días, lo que ahorra enormes costes de mantenimiento y reduce los costes de producción. En el trabajo de conservación de energía y reducción de emisiones, controlamos todos los aspectos de la producción y fortalecemos las inspecciones del funcionamiento de los equipos de protección ambiental. Para equipos con alto consumo energético, bajo la premisa de garantizar los requisitos de protección ambiental, se han modificado los ventiladores del sistema de depuración con conversión de frecuencia, ahorrando una gran cantidad de electricidad industrial cada año. El dispositivo de recolección de polvo en la parte superior del contenedor de purificación se renovó con éxito, eliminando por completo las fugas de material durante el batido en fase diluida y reduciendo las pérdidas de materia prima en casi 2 millones de yuanes por año. El éxito de este proyecto de transformación tecnológica también ha animado enormemente a los técnicos a realizar nuevas aportaciones en nuevos campos científicos y tecnológicos. Al mismo tiempo, este proyecto también está solicitando una patente nacional.
Durante el año pasado, nuestra fábrica ha logrado un logro tras otro en conservación de energía, reducción del consumo, reducción de emisiones y mejora de la eficiencia. Sólo en 20__, nuestra fábrica informó a sus superiores 6 resultados de ahorro de energía y reducción de emisiones.