Cómo responder preguntas de análisis de casos de recursos humanos

1. Los contenidos del sistema de evaluación del desempeño de la empresa no infringen la ley.

2. Si el despido de la empresa no se ajusta a lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, deberá presentarse con treinta días de antelación.

3. Li Jie puede reclamar una compensación económica de un mes de salario más un mes de salario por un año de servicio.

II

1. El contrato laboral entre Binyang y la empresa original no ha sido rescindido y la solicitud escrita de Binyang no tiene efecto legal.

2. Los requisitos de la empresa original no son razonables. La pérdida se debió a que otros técnicos no dominaban esta nueva tecnología y no tenían la conexión necesaria con Binyang.

3. Si Binyang se niega por la fuerza a reanudar el trabajo, la empresa original puede exigir una indemnización por daños y perjuicios.

(6W/2, 5)* = 48.000 yuanes.