¿Cómo compensar a los empleados por su traslado?
El empleador no necesita pagar compensación económica por mudarse. Que el empleador pague una compensación económica depende de si el contrato de trabajo puede continuar ejecutándose.
1. Si el empleado está dispuesto a trabajar en otro lugar, ambas partes pueden negociar y exigir que la unidad brinde la asistencia necesaria, como proporcionar autobuses lanzadera, dormitorios, etc.
2. Si el empleado no quiere irse, la situación objetiva ha cambiado significativamente, el contrato de trabajo original no puede continuar ejecutándose y las dos partes no pueden llegar a un acuerdo mediante negociación, el empleador proporcionará. compensación. Si no avisa con un mes de antelación, tendrá que pagar un mes de salario en lugar del aviso.
El estándar de compensación se calcula en función del salario antes de impuestos del empleado durante los 12 meses anteriores a la renuncia. Si hay un bono de fin de año, divida el bono de fin de año entre 12, luego vea cuántos meses cubre el bono de fin de año e incluya esta parte del dinero.
Después de calcular el promedio, con base en los años de trabajo del empleado en la unidad, se pagará un mes de compensación si el empleado ha trabajado durante un año completo, se pagará un mes de salario si el empleado tiene más de medio año pero menos de un año, y se pagará medio mes de salario si el empleado tiene menos de medio año.
Base Legal
Artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificar al trabajador por escrito con 30 días de antelación adelantar o pagar adicional El contrato de trabajo puede rescindirse después de que el empleado haya recibido un mes de salario:
(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador;
(2) El empleado no está calificado para el trabajo y aún no está calificado para el trabajo después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo. ;
(3) La base para la celebración del contrato de trabajo Ha habido un cambio importante en la situación objetiva, que hace imposible la ejecución del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo. acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo después de la negociación.