Cómo los asesores legales corporativos previenen los riesgos corporativos
En general, la prevención de riesgos es la motivación básica para que las empresas contraten consultores legales y también es la base para que los abogados brinden servicios de consultoría legal. Entonces, ¿cómo previenen los asesores jurídicos corporativos los riesgos corporativos? ¡Echemos un vistazo al artículo a continuación!
En primer lugar, la evaluación de riesgos es la premisa y fundamento de una prevención de riesgos eficaz.
Cuando un abogado se desempeña como asesor legal corporativo, generalmente necesita realizar una evaluación de riesgos de la empresa. Esta evaluación de los abogados se basa en normas legales y experiencia práctica. La evaluación de riesgos legales empresariales no puede simplemente pasar por mociones. Los formularios de evaluación de riesgos correspondientes deben diseñarse y evaluarse mediante entrevistas con abogados, análisis de datos e incluso la debida diligencia. El informe de evaluación de riesgos debe cubrir todos los aspectos de los riesgos legales de la empresa enumerados anteriormente. Con base en la evaluación de riesgos, el informe de evaluación de riesgos legales emitido por el abogado debe reflejar básicamente el estado de riesgo de la empresa y el mecanismo correspondiente para abordar los riesgos.
En segundo lugar, las advertencias de riesgo deben presentar las características profesionales de los abogados.
Tengo que admitir que muchos abogados tienen una comprensión relativamente limitada de los riesgos mientras se desempeñan como asesores legales corporativos. Por otro lado, la forma de advertir sobre riesgos también es muy informal. Sobre la base del informe de evaluación de riesgos, los abogados deben dar respuestas relativamente claras sobre si existen riesgos en el funcionamiento diario de la empresa y cuáles.
Los consejos de riesgo propuestos por los abogados deben basarse primero en el informe de evaluación de riesgos legales antes mencionado. Es necesario aclarar qué riesgos existen y qué riesgos existen. Por ejemplo, algunas empresas pueden confundirse en la gestión de contratos, por lo que las advertencias de riesgo de los abogados deben centrarse principalmente en los riesgos legales contractuales, si la empresa tiene un mayor riesgo de infracción de los derechos de propiedad intelectual, las advertencias de riesgo deben centrarse principalmente en el campo de la propiedad intelectual; derechos.
En segundo lugar, ¿deberían las advertencias de riesgo de los abogados basarse en documentos normativos como leyes y reglamentos? ¿legalidad? Entonces qué. ¿Cumplimiento? revisar. La existencia de riesgos es un conocimiento básico, pero la comprensión de los riesgos por parte de los abogados es diferente a la de los demás. Los abogados deben revisar y dominar las leyes y reglamentos pertinentes, las interpretaciones judiciales e incluso los casos rectores, y elaborar un informe de advertencia de riesgos profesional mediante el análisis, la identificación y la comparación.
En tercer lugar, ¿deberían los abogados recibir advertencias de riesgo? ¿La solución? . Para los empresarios, la razón por la que necesitan abogados como consultores no es sólo porque carecen de conocimientos jurídicos, sino también porque quieren obtener asesoramiento profesional de abogados sobre algunos asuntos y áreas poco claros. Por lo tanto, en el proceso de actuar como asesores legales, los abogados no pueden simplemente estar satisfechos. ¿Encontró un problema, hizo una pregunta? ¿Y a qué deberíamos prestar más atención? ¿Resolver el problema? .
En tercer lugar, la resolución de riesgos es el núcleo de la prevención de riesgos.
¿Aunque defendemos la gestión del riesgo corporativo? ¿Centrarse en la prevención y combinar prevención y tratamiento? Pero en lo que respecta a las necesidades reales de las empresas, es más urgente resolver los riesgos. Por lo tanto, en nuestra opinión, la resolución de riesgos es la función central de la asesoría jurídica corporativa. Desde la perspectiva de un abogado, la resolución de los riesgos existentes en el proceso empresarial se basa principalmente en los siguientes enfoques:
(1) Corregir los asuntos que no cumplen con los requisitos legales en tiempo y forma. Esto está dirigido principalmente a riesgos legales dentro de la empresa. Por ejemplo, el empleo de la empresa no está estandarizado, los contratos laborales no se firman a tiempo y los contratos laborales firmados no se entregan a los trabajadores en el momento oportuno, se cambian el representante legal, la residencia y los accionistas de la empresa, y otros asuntos; que deben cambiarse de manera oportuna de acuerdo con la ley no se registran de manera oportuna las operaciones específicas de la empresa No implementar las disposiciones de la carta una por una, etc. ¿Se pueden realizar estos asuntos en tiempo y forma con base en una evaluación de riesgo legal? ¿Corrección de errores internos? Cumplir con los requisitos legales.
(2) Complementar y mejorar los asuntos relevantes. Complementar y mejorar los asuntos que han sido implementados por la empresa pero que no están estandarizados y lo suficientemente perfectos también es una forma de resolver riesgos. Por ejemplo, en muchas empresas nunca hay actas de juntas de accionistas o de directorio; la gestión de los empleados sólo se basa en contratos laborales, sin procedimientos de entrada y salida, y existen acuerdos de confidencialidad y de no competencia. ¿Solo acuerdo? ¿No? ¿Estándar de compensación? etc.
Con respecto a estos asuntos, algunas empresas pueden tomar ciertas medidas basadas en una comprensión incompleta, pero estas medidas son una desviación en la comprensión de las leyes y regulaciones, o? ¿Solo a medio hacer? Complementar y mejorar estos asuntos puede demostrar mejor el conocimiento profesional y el nivel de los abogados, y también puede mejorar el nivel de gobierno legal corporativo, evitando así efectivamente diversos riesgos legales.
(3) Corregir y modificar los textos legales pertinentes. El texto jurídico es el método de trabajo más utilizado por los abogados cuando actúan como asesores jurídicos. En términos de prevención y control de riesgos, la revisión y revisión de textos es sin duda un aspecto importante. Los abogados deben analizar y comprobar cuidadosamente los distintos contratos y documentos utilizados por las empresas. Tomemos como ejemplo los contratos. Varios contratos adoptados por las empresas requieren que los abogados los revisen y modifiquen. En los contratos de muchas empresas, faltan cláusulas legales obligatorias, o las cláusulas pertinentes violan las disposiciones pertinentes de las leyes y reglamentos, o existen importantes lagunas en las cláusulas pertinentes. Esta es también la forma más común en que trabajan los abogados cuando se trata de revisiones de contratos. Cabe señalar que al desempeñarse como asesor jurídico corporativo, la revisión de textos involucra no sólo los contratos, sino también la formulación de normas y reglamentos internos de la empresa, diversos textos internos y externos entre accionistas y en el proceso de gobierno corporativo, y incluso varios textos dentro de la empresa. ¿Observó? ,?¿castigar? y otros asuntos.
(4) Resolver riesgos mediante mediación, arbitraje, litigio, etc. No hay duda de que los abogados tienen muchas ventajas a la hora de resolver riesgos mediante mediación, arbitraje, litigios, etc. Para muchas empresas, la razón por la que contratan abogados como consultores es que esperan que los abogados puedan participar en mediaciones, arbitrajes o litigios para resolver diversas disputas que existen en la empresa. La protección de los derechos e intereses legítimos de las empresas a través del modelo de resolución de disputas también es una parte habitual del papel de los abogados como asesores legales corporativos, que no se discutirá aquí.
En cuarto lugar, la reflexión sobre el riesgo.
Los riesgos están en todas partes del proceso empresarial. Entonces, en términos de control de riesgos corporativos, ¿organización regular? ¿Reflexión sobre el riesgo? , también debería ser un contenido muy importante. Por un lado, no podemos garantizar que los riesgos que se han producido no vuelvan a ocurrir; por otro, la aparición de nuevos riesgos también puede deberse a la evolución de los riesgos originales; Por lo tanto, la organización de seminarios y estudios de casos para llevar a cabo la reflexión sobre los riesgos en todos los niveles de la empresa no sólo puede mejorar eficazmente la conciencia sobre los riesgos de todos los empleados, sino también mejorarla gradualmente sobre la base de la reflexión, a fin de evitar y superar mejor los riesgos.
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