¿Por qué algunas personas son eliminadas en el lugar de trabajo?
Hoy en día, la sociedad se desarrolla cada vez más rápido. Si una persona ingresa al lugar de trabajo, pero se descubre que tiene pocas habilidades personales en el trabajo diario, entonces el líder generalmente no reutilizará a esa persona, porque el líder también teme ser regañado por el jefe de la empresa porque una persona afecta a todo el departamento. . En este momento, el líder generalmente encontrará colegas a su alrededor para completar el trabajo. Sin embargo, ha perdido la oportunidad en esta competencia e inevitablemente será el primero en ser seleccionado como trabajador despedido en el futuro.
2. Falta de espíritu de equipo
Hay muchas tareas en el lugar de trabajo que requieren que los empleados las completen, y muchas de estas tareas requieren la cooperación de muchas personas, porque dicho trabajo puede ser más eficiente. Hecho con éxito. Pero si hay empleados que siempre siguen su propio camino en este proceso, no consideran al equipo, no tienen espíritu de equipo y no son buenos cooperando con los demás, entonces esas personas sólo pueden ser eliminadas por todo el grupo o incluso por la empresa. .
3. Demasiado disciplinado
Una persona que es demasiado disciplinada en el lugar de trabajo es como un "robot", porque la máquina es disciplinada y sólo alguien da instrucciones o presiona botones, lo hará. impulsar la tarea. El lugar de trabajo actual requiere personas con capacidades innovadoras y pioneras. Sólo esas personas pueden ser reutilizadas por la empresa; aquellos que se desempeñan demasiado bien en el lugar de trabajo se verán atrapados más rápidamente en el ejército del desempleo.
4. Todos hablan pero no actúan
Algunas personas hablan libremente en el lugar de trabajo y parecen conocedoras, como si todo cambiara cuando hablan. Pero en realidad todo sigue igual, nada ha cambiado. Y aquellos empleados que actúan como gigantes de las palabras y sólo hablan pero no hacen nada tendrán más probabilidades de perderlo todo al competir con otros.
5. La eficiencia es demasiado baja
La "tortuga", que generalmente es desconocida, parece honesta, confiable y honesta, puede despertar fácilmente la simpatía de la gente. Sin embargo, en un lugar de trabajo donde la realidad es tan cruel y la competencia tan feroz, no hay necesidad de empleados "tipo tortuga" tan lentos e ineficientes. Esas personas están destinadas a verse sumergidas en la competencia feroz.