¿Los empleados de la empresa que se mudan necesitan firmar un acuerdo?

Si es necesario volver a firmar el contrato laboral de los empleados que se trasladan de la empresa, debe determinarse mediante consulta con los empleados. Si los empleados aceptan mudarse a la nueva empresa, pueden firmar. una carta de cambio de contrato laboral y continuar cumpliendo el contrato laboral original. Si no está dispuesto a mudarse a una nueva empresa, debe presentar una solicitud de renuncia por escrito con un mes de anticipación.

1. ¿Es necesario volver a firmar el contrato de trabajo cuando la empresa se traslada?

La reubicación de la empresa se rige por las "condiciones en las que se concluye el contrato de trabajo" como se menciona en el párrafo. 3 del artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo” “Si hay un cambio importante en la situación objetiva que haga imposible la ejecución del contrato de trabajo”, el empleador deberá negociar con el empleado si el empleado está dispuesto a trabajar en el mismo. nueva fábrica después de la negociación, deberá firmar una carta de cambio de contrato laboral y continuar ejecutando el contrato si el empleado no está dispuesto a trabajar en la nueva fábrica, el empleador deberá notificar por escrito al empleado con 30 días de anticipación o pagarle; un mes de salario adicional para rescindir el contrato de trabajo, y pagar una compensación económica.

2. ¿El cambio de contrato laboral requiere el consentimiento del empleado?

Si no está de acuerdo, puede manejarlo de esta manera:

1 Si se trata de un contrato de trabajo, puede Circunstancias legales de cambio Si las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han cambiado significativamente, haciendo imposible la ejecución del contrato de trabajo, el empleador puede negociar con el empleado el cambio. el contrato de trabajo. Si no se puede llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo después de notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagarle un mes adicional de salario.

2. Un contrato de trabajo es un acuerdo alcanzado mediante negociación entre las dos partes de la relación laboral. Por supuesto, también se puede modificar mediante negociación, siempre que. se alcanza por consenso entre las dos partes, se puede acordar mediante negociación.

3. ¿Qué compensación existe por la terminación anticipada del contrato de trabajo?

El empleador debe pagar una compensación por la terminación anticipada del contrato de trabajo:

1 Durante el período del contrato de trabajo (si el empleado no tiene culpa) la rescisión unilateral del contrato por parte de la empresa es una rescisión ilegal del contrato de trabajo, y la empresa debe pagar una indemnización del doble del importe de la compensación económica.

2. Si la empresa rescinde el contrato de trabajo sin avisar al trabajador con 30 días de antelación, deberá pagar otro mes de salario en lugar del preaviso.

3. La “Ley de Contrato de Trabajo” estipula: Si el empleador viola las disposiciones de esta ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador de acuerdo con el doble de la norma de compensación económica estipulada. en el artículo 47 de esta ley.

4. La compensación económica se calcula como medio mes dentro de medio año, y como un mes después de medio año.

La compensación económica se paga a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses pero inferior a un año, y si el período es inferior a seis meses computados como un año, se pagará al trabajador una compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región durante el año anterior anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será ser tres veces el salario medio mensual de los empleados. El número máximo de años por los que se pagará la compensación económica no excederá de doce años. Los salarios mensuales se refieren al salario promedio de un empleado durante los doce meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato laboral.

Cuando la empresa se reubica o cambia el contrato laboral, se debe obtener el consentimiento del empleado. Si el empleado no está de acuerdo, el empleador puede negociar con el empleado primero. Si no se puede llegar a un acuerdo después de la negociación, el empleador puede rescindir unilateralmente el contrato de trabajo, pero deberá pagar al trabajador la compensación económica adicional correspondiente.