Lema del tema de la cultura corporativa

2. Respetar la calidad y mejorar la competitividad.

3. Ser un buen ciudadano en la sociedad, un buen empleado en la unidad y un buen miembro de la familia.

4. Los peligros ocultos son más peligrosos que las llamas abiertas, y la prevención es mejor que la ayuda en casos de desastre.

5. Enciéndete con pasión y esfuérzate por crear brillantez.

6. Qué grande es el corazón, qué grande es el escenario.

7. Sea honesto y cauteloso.

8. Participar con todos los empleados, fortalecer la gestión, luchar por la excelencia y construir calidad.

9. Las acciones cambian el status quo y los pensamientos determinan el futuro.

10. La certificación de calidad es el pasaporte a la globalización empresarial y el punto de partida de la gestión empresarial.

11. Sólo encontrando formas podrás tener éxito, y poniendo excusas sólo podrás fracasar.

12. Envía bendiciones de todo corazón, sé diligente e innovador.

13, gracias a mí, será mejor.

14. La lucha es eterna por causa de la vida.

15. Gestionar la empresa, promover la gestión de la empresa de acuerdo con la ley y esforzarse por ser respetuosa de la ley y segura.

16. Respetar a los mayores y amar a los jóvenes, la igualdad entre hombres y mujeres, la armonía entre marido y mujer, la diligencia y economía en las tareas del hogar y la unidad entre los vecinos.

17. El conocimiento se adquiere a partir del aprendizaje y la calidad se mejora a partir de la mejora.

18. Sin ejecución no hay competitividad.

19. Ven a trabajar feliz y vuelve a casa sano y salvo.

20. Centrarse en el desarrollo con confianza y luchar contra la corrupción con una postura clara.

21. Los empleados están orgullosos de la fábrica y la vida existe gracias al trabajo duro.

22. Piensas, creo, que la mejora de la calidad es difícil.

23. El desarrollo de las empresas sociales no puede separarse de ti y de mí.

24. Aprende de los avanzados, encuentra la brecha, céntrate en la gestión y mejora el nivel.

25. La conciencia de la calidad está en mi corazón y la calidad del producto está en mis manos.

26. Sed diligentes y frugales, cuidad la propiedad pública, considerad la fábrica como vuestro hogar y desarrollaos juntos.

27. Esto no es contraproducente. Los estudiantes de escuelas prestigiosas son la base.

28. Sea el más profesional y utilice a la gente más profesional.

El día 29, la tormenta arrecia y todos entraron en pánico, por lo que Sosou tomó la iniciativa de visitarnos.

30. La empresa es mi casa, y su desarrollo depende de todos.

31. Centrarse en la calidad desde el origen y lograr el desarrollo sostenible.

32. El poder es un pájaro y el sistema es una jaula. Cuando el pájaro entra en la jaula, todos pueden verlo.

33. No hay mejor, sólo mejor.

34. La única gloria de la empresa es trabajar duro y hacerlo bien.

35. La alta tecnología nos permite resolver problemas y un servicio de alta calidad nos permite abordarlos.

36. La seguridad garantiza la producción, y la producción debe ser segura.

37. Orientada al talento, orientada al mercado, orientada a la calidad y orientada al servicio.

38. La competencia en el mercado no simpatiza con los débiles. Sin avances innovadores, las empresas sólo serán eliminadas.

39. Si el mantenimiento preventivo se realiza a tiempo, la producción se desarrollará sin problemas y sin errores.

40. Fortalecer vigorosamente la construcción de un gobierno limpio y promover el desarrollo saludable y sostenible de las empresas.

41. Vigorizar, explorar, unir a las personas y establecer una imagen exterior.

42. Serio, detallista y atento, la calidad es siempre satisfactoria.

43. Tener disposición para aprender, buen pensamiento, emprendedor, creativo, sencillo, íntegro, perseverante y conocedor.

44. Unidad, dedicación e innovación.

45. Deja el trabajo a ti mismo y la energía al sistema.

46. Centrarse en el soporte y estar orientado al mercado para mejorar los niveles de servicio en todos los aspectos.

47. Tranquilidad, que todo esté en paz.

48. Si mejoramos un poco, ganaremos mucho.

49. Saber reflexionar después del fracaso es la madre del éxito.

50. Comunicarse hacia arriba y hacia abajo para llegar a consensos, y coordinar a izquierda y derecha para buscar avances.

51. Cultivar cualidades de calidad y potenciar la fortaleza del equipo.

52. La inspección independiente se realizó bien y la producción transcurrió sin problemas.

53. La eficiencia crea la marca y la integridad crea el futuro.

54. Cuando las personas estamos juntas, somos una fiesta, y cuando nuestros corazones están juntos, somos un equipo.

55. Servicio de alta calidad, innovación de alta tecnología y rápido desarrollo.

56. Sólo así podremos asumir mayores responsabilidades y fortalecer nuestro sentido de competencia.

57. Utilizar talentos, reconocer talentos, amar talentos y tener talentos.

58. Con el fin de ganar-ganar, una cooperación sincera y un desarrollo común.

59. La integridad y la innovación son la base.

60. Los productos son la imagen de una empresa, y la calidad es su reputación.

Lema de cultura corporativa

1. O no lo hagas o lucha por el primer lugar.

2. Cada uno es el centro de la responsabilidad, el poder y los intereses. "Todo el mundo es un directivo, todo el mundo es un jefe" para liberar el potencial de cada uno.

3. Sólo hay ideas fuera de temporada, pero no tendencias fuera de temporada.

4. Vender credibilidad, no productos.

5. Ofrece a los usuarios sorpresas inesperadas.

6. Competente, mediocre, sencillo. Cualquiera que arruine la marca de una empresa perderá su puesto.

7. Los productos defectuosos equivalen a desechos.

8. Es difícil que una empresa sea fuerte, y es aún más difícil que una empresa prospere durante mucho tiempo; lo importante no son los individuos, ni algunas personas, sino todas las personas; es decir, cada célula está llena de vitalidad.

9. Los emprendedores no pueden alcanzar el éxito con sólo dos ojos. Deben tener tres ojos. Vigile la gestión interna para maximizar el entusiasmo de los empleados; el otro ojo se centra en los cambios del mercado y planifica comportamientos innovadores; el tercer ojo se utiliza para vigilar de cerca las políticas nacionales de macrocontrol con el fin de aprovechar las oportunidades y desarrollarse por adelantado; .

10. No existe un producto perfecto, pero sí un servicio 100%.

11. Las personas con los mismos deseos ganarán.

12. La gestión tiene modelos pero no fórmulas. Este es el arte y la ciencia de la gestión.

¿Qué es exactamente la calidad? Es una especie de capacidad de autocultivo.

14. El verdadero recurso de una empresa es sólo uno: la gestión es desarrollar plenamente los recursos humanos y hacer un buen trabajo (Drucker, el padre de la gestión mundial).

15. Las escrituras budistas dicen: “La única forma de evitar que una gota de agua se seque es meterla en el mar”.

Una vez que tengas una solución sencilla y firme idea, siempre que la sigas repitiendo, eventualmente se convertirá en realidad. La práctica, la perseverancia y la repetición son las armas mágicas para el éxito; la perseverancia eventualmente alcanzará una masa crítica - Welch, presidente de General Electric Company (el mejor gerente del mundo en el siglo XX).

17. Buscar talentos, reconocer talentos, acomodar talentos, utilizar talentos, cultivar talentos, proteger talentos y ser un general son los "ocho talentos". Las empresas deben preocuparse por las personas, comprenderlas y respetarlas. y cuidar a las personas, es decir, tratar a las personas. Las personas deben ser tratadas como "seres humanos" y no como "seres no humanos".

18. Me gustaría responderle citando a Roosevelt, el único presidente que ha tenido cuatro mandatos en la historia de Estados Unidos: "Lo único que tememos es a nosotros mismos".

19. Encuentra un maestro de ajedrez.

20. Altos estándares, alta calidad, cero defectos.

21. Sólo porque lo hayas dicho no significa que lo hayas hecho; sólo porque lo hayas hecho no significa que lo hayas hecho bien.

22. Siempre un paso por delante de tu mano.

23. Hay un límite superior para las calificaciones académicas, no más alto es mejor; en segundo lugar, una fuerte capacidad práctica, además, las relaciones interpersonales deben ser armoniosas. La inteligencia es más importante que el conocimiento, la calidad es más importante que la inteligencia y la conciencia es más importante que la calidad.

24. El modelo de gestión de la OEC de "un día se acabó, un día es claro y un día es alto" es controlar y limpiar de manera integral todo lo que todos hacen todos los días, para que "algún día". Se acabó, un día está claro y el día está alto ", un día a la vez", completar el trabajo diario todos los días y mejorar poco a poco la calidad del trabajo diario (65, 438 0). (Completado el mismo día, resuelve el problema básico de gestión; la resolución diaria es cada vez mayor, resolviendo el problema de velocidad).

25. Una empresa funcionará sanamente con o sin liderazgo.

26. En la nueva era económica, ¿cuál es el arma mágica para derrotar al enemigo? El primero es calidad, el segundo es calidad y el tercero es calidad.

27. El mercado se compara con un trozo de pastel.

No acaparamos excesiva participación en el mercado existente, sino que creamos otro mercado, es decir, hacemos otro pastel, y hacemos otro pastel exclusivamente para nuestro uso.

28. ¿Cuáles son los valores de Haier? Sólo hay dos palabras, innovación. Innovar significa derrotarte constantemente. Es decir, fijar metas, romper constantemente el equilibrio existente y luego establecer un nuevo desequilibrio sobre la base del nuevo desequilibrio, establecer un nuevo equilibrio;

29. ¿Cuál es el núcleo de la competitividad? Creo que es la capacidad de fidelizar a los usuarios en el mercado.

30, siempre con miedo, siempre caminando sobre hielo fino.

31, Zhou Yu afirmó ser "un paso, tres pruebas", pero siempre calculó mal los "tres pasos, una prueba" de Kong Ming. El plan no es mucho, pero sí alto.

32. No estamos "preparados para los peligros en tiempos de paz", sino "preparados para los peligros en tiempos de paz".

33. Para bailar con lobos, debes convertirte tú mismo en un lobo, un "súper lobo".

34. Hay que controlar los puestos, los ascensos deben basarse en la competencia, la rotación de puestos debe hacerse al vencimiento y se debe eliminar el último puesto.

Como líder, no es necesario que conozcas las deficiencias de tus subordinados, pero no puedes evitar conocer sus fortalezas.

36. No hay poca cosa en la gestión. "Cada dificultad en el mundo debe ser fácil; las grandes cosas en el mundo deben estar en los detalles" (dijo Laozi). Se puede decir que "los éxitos". también se detallan, y los fracasos también se detallan."

37. Librar una guerra de valores en lugar de una guerra de precios.

38. Si insistes en mejorar 1 cada día, tu nivel de trabajo puede duplicarse en 70 días.

39. Si trabajas duro y no logras resolver ningún problema, no se puede decir que seas excelente.

40. Niégate a ti mismo y crea un mercado. Eso es negarse a uno mismo delante de los demás.

41. No es tu responsabilidad la baja calidad de tus subordinados; pero sí es tu responsabilidad no mejorar la calidad de tus subordinados.

42. Investigar repetidamente de antemano y ser cauteloso; una vez tomada una decisión, debe implementarse de manera resuelta y sin ambigüedades.

43. Céntrate en la repetición, céntrate en la repetición, céntrate en los puntos clave y céntrate en la mejora.

44. Puedo sobrevivir en el duro ambiente del invierno. Quizás seré la más bella en primavera.

45. Los problemas de los clientes son los temas que desarrollamos.

46. Un periodista preguntó: "¿Cuál es su objetivo ideal?" Zhang Ruimin respondió: "Convertirse en una marca verdaderamente global, sin importar a dónde vaya en el mundo, todo el mundo sabe que Haier soy yo. muy buena marca que me gusta”.

47. Para revitalizar una empresa, primero debemos revitalizar a las personas. Si se pone en juego el potencial de todos, todos serán tan grandes, tan profundos y tan altos como el Océano Pacífico y el Himalaya.

48. Tengo lo que los demás no tienen, pero soy superior a los demás, y los demás son mejores que yo.

49. La formación en cultura corporativa tiene tres niveles: espíritu de cultura corporativa, sistema de cultura corporativa y material de cultura corporativa.

50. La ley inmutable del mercado es que siempre está cambiando. "El Libro de los Cambios" dice: "El cambio es difícil, la gestión es fácil".

51, produce una generación, desarrolla una generación y nutre una generación.

52. En cualquier época, lo que puede satisfacer las necesidades más profundas y esenciales de las personas no es el dinero y las cosas materiales, sino el descubrimiento y la realización de la autoestima (fisiológica, psicológica, de seguridad, de respeto, de autorrealización). ).

53. Siempre que envíe un jefe y una persona a cargo de cultura, finanzas y calidad (en referencia a que Haier adquiera una empresa, enviar cuatro de esos cuadros puede activar la empresa).

54. Lo más valioso del mundo es el corazón humano. Para ganarse el corazón de otra persona, debes intercambiar el tuyo.

55. Sin pensar, no hay salida.

56. Las mejoras son infinitas.

57. En última instancia, las empresas son personas y la gestión se trata, en última instancia, de desapalancamiento.

58. Un periodista preguntó: "¿Qué papel debería desempeñar en la empresa?" Zhang Ruimin respondió: "Primero, debería ser un diseñador; segundo, debería ser un sacerdote".

59. Todo el mundo tiene un talento. Las carreras de caballos no son como los caballos. Le dan a todo el que está dispuesto a hacer algo un escenario para mostrar sus talentos.

60. La pedantería mecánica y el trabajo duro son indispensables. Debemos aprovechar la oportunidad, pero sólo trabajando duro podremos aprovecharla.

61. En la era de Internet, la clave para la supervivencia corporativa es la velocidad.

62. "Efecto bagre", es decir, activar la vitalidad de todos a través de un mecanismo de competencia interna. (Folclore noruego: A los pescadores normalmente les resulta difícil pescar sardinas y regresar vivas al puerto. De vez en cuando, encuentro un barco lleno de sardinas. El secreto resulta ser que hay un bagre en él, y su presencia asusta tanto a las sardinas. tanto que todos salvan sus vidas.

63. Una de las tareas importantes que los líderes deben realizar es predecir los cambios y planificar para el futuro. Para ello, los líderes deben tener conocimientos y capacidades de análisis de tendencias.

64. El principio es un principio importante en la filosofía de gestión de nuestro grupo, es decir, la minoría clave controla la mayoría secundaria; no hay duda de que los cuadros deben asumir la principal responsabilidad de gestión de los problemas que surjan. /p>

65. La calidad de las personas es el pasado de Haier. La base del éxito y los desafíos que enfrentamos en el futuro son también las cualidades humanas.

66. Cultura corporativa y utilizar esta cultura corporativa para unir a todos. No sé cuántas cosas han cambiado, pero su espíritu emprendedor se ha mantenido sin cambios durante cien años, lo cual es muy revelador. el espíritu corporativo es el alma corporativa, y si esta alma es eterna y imperecedera, la empresa será la mejor. Siempre existirá.

67. ante usted; sea responsable ante sus empleados, y sus empleados, a su vez, serán responsables ante usted.

68 Teoría de la pendiente: la posición de una empresa en el mercado es como una esfera. pendiente. Necesita fortalecer su gestión básica interna para generar un fuerte poder de parada.

Lema del muro de cultura corporativa

1. , seguir adelante y crear una nueva situación para la empresa

2. Comunicar más, quejarse menos, comprender más y discutir menos

3. disminuye naturalmente.

4. Únete y sigue adelante y nunca te rindas.

5. 6. Excelentes empleados: leales a la empresa, en definitiva profesionales y leales a la personalidad.

7. La integridad es la base y la innovación es el alma.

8. perseguir la perfección.

9. Poner fin a las malas ideas y promover el espíritu de calidad.

10. Lidera un equipo de primera, crea un desempeño de primera y muestra un estilo de primera.

12. ¡Los ganadores encuentran maneras, los perdedores encuentran excusas! 13. Construyan confianza mutua, apóyense unos a otros y compartan juntos.

14. Nuestra filosofía es: no hay mejor, solo mejor

15. Cooperar entre nosotros y unirnos como uno.

17 Cuidar la vida, proteger el medio ambiente, centrarse en la prevención y seguir mejorando.

19 Estar preparado para el peligro en tiempos de paz y esforzarse por la superación personal.

20. y buscar beneficios de la gestión.

21. Tomar la tecnología como motor y la calidad como supervivencia.

22. Alto punto de partida, requisitos estrictos, calidad, seguridad, mejora, esforzándonos por ser de primera clase.

23. Todo el mundo ama su trabajo y la empresa está prosperando.

24. ¡La calidad es la vida de una empresa y la seguridad es la vida de los empleados!

25. Luchar por la supervivencia, respetar el trabajo, amar el trabajo y compartir el destino de la empresa; buscar el desarrollo, seguir adelante y crear una nueva situación para la empresa.

26. La innovación y los avances estabilizan la calidad y la implementación de la gestión mejora la eficiencia.

27. Tu contribución consciente es la gloria de la empresa.

28. Buscar siempre la eficiencia y el progreso, y prestar atención a los métodos y habilidades.

29. La actitud lo determina todo, los detalles determinan el éxito o el fracaso.

30. No hay discusión sobre medidas de gestión ni plan de trabajo.

Lemas de cultura corporativa

1.

2. Ama tu trabajo, sigue adelante, innova en servicios y mira hacia el futuro.

3. Proteger la propiedad pública, valorar los recursos, ser diligentes y ahorrativos y desarrollarnos juntos.

4. Mantén el ambiente limpio y sé una persona encantadora.

5. Las quejas y los accidentes se gestionan rápidamente y los clientes quedan satisfechos y les gusta.

6. Esta semana llega a cero, sonríe a menudo, cumple tus promesas y benefíciate infinitamente.

7. Sigue estableciendo objetivos más altos. La mejor realización hoy es el requisito mínimo para mañana.

8. No esperes oportunidades, sino créalas.

9. No te subestimes. La gente tiene infinitas posibilidades.

10. La estrategia es la categoría de gestión macro para alcanzar los objetivos corporativos.

11. La diferencia entre productos radica en los detalles.

12. Supérate a ti mismo, busca la excelencia, ten el coraje de crear productos de primera y ten el coraje de innovar.

13. Las personas exitosas encuentran maneras, los perdedores encuentran excusas.

14. La sinceridad es crucial, el talento significa algo.

15. Innovación de gran alcance y basada en la integridad.

16. La mejora continua es la esencia de la cultura corporativa.

17. Crear cambios y lograr mejoras revolucionarias en el rendimiento.

18. Los clientes ganan el mundo.

19. Sé amable con los demás cuando estés orgulloso y necesítalos cuando estés frustrado.

20. Moralidad significa cultivar el carácter y cultivar el carácter, para que la carrera pueda echar raíces.

21. Acabar con las malas ideas y promover el espíritu de calidad.

22. Las empresas orientadas deben examinarse a sí mismas y aclarar la dirección de desarrollo de la empresa.

23. Servir a los clientes, sembrar dinero, aumentar la confianza y seguir recibiendo ingresos de forma constante.

24. La comunicación y la cooperación te brindarán una intimidad perfecta y beneficios ilimitados.

25. Los clientes son nuestro Dios y la calidad es el requisito de Dios.

La acción es el comienzo del éxito, pero la espera es la raíz del fracaso.

27. Decir adiós al ayer tradicional y avanzar hacia un futuro estandarizado.

28. Pasión - Sé optimista y nunca te rindas.

29. Habilidades mejoradas, desempeño mejorado, perseverancia, desempeño sobresaliente.

30. Adhiérase a la unidad y la estabilidad, y trabajemos juntos para lograr el Qixin.

31. Reducir residuos, reducir costos, tener un ambiente armonioso, estandarizar el trabajo, mejorar la calidad y garantizar la seguridad.

32. Prestar atención a los resultados reales, mejorar la gestión, mejorar la calidad y generar más beneficios.

33. Presta atención a la ética profesional, ama tu trabajo y establece una imagen corporativa.

Hoy es mejor que ayer y mañana es mejor que hoy.

35. Lo que pagues hoy será recompensado mañana.

Si no trabajas duro hoy, encontrarás la manera de encontrar trabajo mañana.

37. Dedicación: perseverancia y excelencia profesional

38. La verdad es silenciosa, pero la verdad es brillante.

39.La ciencia y la tecnología son las principales fuerzas productivas, y los talentos son los principales recursos.

40. Si trabajas felizmente, tendrás un sueño en tu corazón. Qixin trabajará en conjunto para recuperar su gloria.

41. La relajación es siempre completa, y el mundo es ancho y plano.

42. Acumular pequeñas mejoras y avanzar hacia la calidad perfecta.

43. Párate en el suelo, párate en el suelo.

44. Partir de un nuevo punto de partida y crear una nueva situación.

45. Una espada afilada no dejará pasar la oportunidad de cortar leña, y una flecha no fallará en el blanco.

46. Presta más atención y haz menos preguntas.

47. Sin ejecución no hay competitividad.

48. Da un paso adelante cada día y emprende el camino hacia el éxito.

49. Afrontar los cambios, tratarlos racionalmente, comunicarse plenamente y cooperar con sinceridad.

50. Piensas, creo, y la calidad es difícil de mejorar.

51. Sólo con tu aportación consciente la empresa puede ser brillante.

52. Preferiría tener el cuello rígido porque apunto alto.

53. Cultivar una alfabetización de alta calidad y mejorar la fuerza del equipo.

54. La calidad proviene de la producción, no de la inspección.

55. La calidad es la base, la riqueza es el fruto.

56. El éxito de una empresa proviene de la dedicación de cada empleado.

57. El secreto de una gestión empresarial exitosa reside en la búsqueda de la marca, el modelo de gestión y los recursos humanos.

58. Las empresas están orientadas a las personas y los empleados están orgullosos de la fábrica.

59. La amistad entre hermanos y hermanas es duradera, de segunda, de tercera y vana.

60. Esfuércese por sobrevivir, sea dedicado y ame su trabajo, comparta el destino de la empresa, busque el desarrollo, siga adelante y cree una nueva situación para la empresa.

61. Participar todos los empleados, fortalecer la gestión, buscar la excelencia y construir calidad.

62. Ama el trabajo, toma en consideración la situación general y no te preocupas por las ganancias y pérdidas personales.

63. Servir con entusiasmo, cambiar conceptos, mejorar conocimientos y afrontar retos.

64. El talento es el primer recurso.

65. Todo el mundo ama su trabajo y la empresa está prosperando.

66. Ser amable con los demás y ser amable con los demás.

67. Realizar las cosas relacionadas con el trabajo únicamente durante el horario laboral, y no se cometerán errores repetidos por incumplimiento del deber.

68. La vida existe por la lucha, y la lucha es eterna por la vida.

69. Cuando estés frustrado, necesitarás que sus empleados cualificados aprendan de ti.

70. Mantén los pies en la tierra y permanece en vano.

71. La competencia en el mercado no tiene compasión por los débiles. La ausencia de innovación y avances sólo conducirá a la salida.

72. Si actúas sin pensarlo dos veces, siempre perderás. Se puede ser paciente y despreocupado.

73. Adaptarse a los cambios diarios de la empresa sin quejarse.

74. Establecer valores fundamentales, ser bueno aprendiendo y ser bueno creando.

75. La actitud lo determina todo, los detalles determinan el éxito o el fracaso.

76. El vuelo comienza con una persecución sin fin.

77. Las empresas de equipos deben formar equipos excelentes para ganar como equipo.

78. Promover actividades de calidad para todos los empleados y mejorar la moral laboral de todos los empleados.

79. Desarrolla un buen hábito para ti mismo y deja una buena impresión en los demás.

80. Nuestra estrategia es ganar con calidad.

81. Nuestros valores son la verdad, la bondad y la belleza.

82. Nuestra filosofía es que no existe lo mejor, sólo lo mejor.

Nuestro objetivo es crear una excelente empresa.

84. Nuestra misión es proporcionar productos de alta calidad a la sociedad y crear un escenario para los empleados.

85. Nuestra política de calidad es la mejora continua y la búsqueda de la perfección.

86. Despreciamos todos los comportamientos incivilizados como tirar basura y escupir.

87. Dependemos de las empresas para sobrevivir y desarrollarnos.

88. La empresa y yo compartimos las buenas y las malas, y la empresa y yo nos desarrollamos juntos.

89. Todo el mundo se reúne en una fábrica y la hermandad durará para siempre.

90. La integridad es el corazón, el talento hay que acumularlo.

91. Si tienes una actitud positiva, tu carrera será un éxito y tu fracaso será un éxito.

92. Sea de mente abierta y razonable, pero sea sólido pero tenga ganas.

Si no quieres quedar eliminado, tienes que correr hacia adelante y dar un paso adelante cada día para emprender el camino hacia el éxito.

94. Sólo un buen riego puede conseguir buenos resultados.

95. La planificación empresarial se centra en la gestión, la perseverancia y el éxito duradero.

96. Primera clase, segunda clase, segunda clase, tercera clase, segunda clase, tercera clase.

97. Si una persona descuidada está ocupada, todos tendrán cuidado y todo irá bien.

98. Tomar la iniciativa y dar ejemplo, mejorar el rendimiento de todos los empleados, puntuar dos veces y garantizar el rendimiento.

99. Diferencias sutiles pueden distinguir entre el bien y el mal.

100. Unidad y lucha con la virtud.

101. Afronta el trabajo diario con actitud positiva y optimista, motívate constantemente y avanza hacia el éxito.

102. Crear los mejores productos y servicios basados ​​en talentos y tecnología.

103. Sobrevivir mediante la calidad y desarrollarse mediante la reforma.

104. Da la bienvenida a los cambios y ten el coraje de innovar.

105. Atrévete a admitir errores y asumir responsabilidades.

106. Excelentes empleados: leales a la empresa, leales a la profesión y leales a la personalidad.

107. Productos de alta calidad y ricos resultados

108.

109. Sin esfuerzo no hay ganancia

110 Tener visión de futuro en el trabajo y establecer nuevos métodos y nuevos conceptos.

111. Encuentra formas de triunfar, poner excusas sólo te conducirá al fracaso.

112. La única manera de convertirse en un buen empleado es asumir responsabilidades.

113. Esforzarse por maximizar los beneficios y construir una marca de alta calidad.

114. Esforzarse por ser un empleado de primera clase, crear productos de primera clase y crear conjuntamente una empresa de primera clase.

115. La rectificación se ha hecho bien y la eficiencia del trabajo es mejor que nunca.

116. Sólo hay productos imperfectos y no clientes exigentes.

117. Nuestra filosofía es avanzar con valentía.

118. La fabricación se basa en el bajo costo y la competencia en la alta calidad.

119. La unidad es fuerza, integridad, beneficio mutuo y prosperidad común.

120. Prestar atención al contrato y garantizar la calidad: entregar a tiempo y cumplir estrictamente los compromisos.

121. Ayúdame a crecer desde un nuevo punto de partida.

122. Cambiar conceptos y estilos para mantener viva la cultura corporativa.

123. Superación personal continua, competencia sana, aprecio mutuo y apoyo mutuo.

124. El respeto a la lealtad de los empleados hacia la empresa surge del respeto de la empresa hacia sus empleados.

125. Cumplir con las normas y reglamentos de la fábrica y esforzarse por ser un excelente empleado.