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Cómo postularse para Gerente de Recursos Humanos

Resumen: Gerente de Recursos Humanos es una de las calificaciones profesionales lanzadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Es un examen organizado uniformemente por el Ministerio de Trabajo El examen nacional unificado es dos veces al año. En mayo y octubre de cada año, en enero, luego de aprobar el examen, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social expedirá un certificado de calificación profesional para gerentes de recursos humanos (Cualificación Profesional Nacional Nivel 2). Se requieren ciertas condiciones para postularse para el examen de gerente de recursos humanos. Por ejemplo, para postularse como gerente de recursos humanos corporativo, debe tener un título universitario (incluida una educación equivalente) y haber trabajado en esta profesión de manera continua durante más de un año. y haber recibido el número estándar requerido de horas de capacitación formal como administrador de recursos humanos en esta profesión y obtener un certificado de graduación (finalización). Echemos un vistazo al conocimiento detallado a continuación. 1. Época de exámenes para responsables de recursos humanos

El examen se realiza dos veces al año, en mayo y noviembre. Horario del examen: 08:30-10:00 (examen de ética profesional y conocimientos teóricos) 10:30-12:30 (examen de habilidades profesionales) El horario de evaluación integral lo determina el centro de evaluación provincial. La defensa de la tesis suele realizarse dentro del mes siguiente al examen. (Los candidatos deben traer su documento de identidad y boletos de admisión para participar en la defensa. Los principales procedimientos de la defensa se dividen en: defensa escrita y defensa oral). (Diferentes lugares, entre los cuales el área de examen de Beijing se basa principalmente en la defensa escrita)

2 Condiciones de solicitud

Los administradores de recursos humanos empresariales (Nivel 4 de Cualificación Profesional Nacional) deben cumplir uno de los requisitos. siguientes condiciones

(1) Tener un título universitario (incluidas calificaciones académicas equivalentes), haber trabajado en esta profesión de manera continua durante más de 1 año, haber recibido capacitación formal como administrador de recursos humanos en esta profesión para cumplir el número estándar de horas prescrito y haber obtenido el Certificado de graduación (finalización);

(2) Tener un título universitario (incluida la educación equivalente) y haber ejercido esta profesión durante más de 2 años.

(3) Tener educación media o secundaria técnica, haberse desempeñado de manera continua en esta profesión por más de 4 años, haber recibido capacitación formal como administrador de recursos humanos en esta profesión para cumplir con el estándar requerido. horas, y haber obtenido un certificado de graduación (finalización);

(4) Tener educación secundaria o secundaria técnica y haber ejercido esta ocupación por más de 5 años.

Subdirectores de recursos humanos (Cualificación Profesional Nacional Nivel 3) que reúnan una de las siguientes condiciones

(1) Haber ejercido esta profesión de forma ininterrumpida durante más de 6 años.

(2) Después de obtener el Certificado de Calificación Profesional de Gerente de Recursos Humanos Empresarial de Nivel 4 en esta profesión, trabajar en esta profesión de manera continua durante más de 4 años.

(3) Después de obtener el certificado de calificación profesional para un gerente de recursos humanos empresarial de nivel 4 en esta profesión, haber trabajado en esta profesión de manera continua durante más de 3 años y haber recibido las horas estándar requeridas de capacitación formal. formarse como director de recursos humanos empresariales de nivel 3 en esta profesión y obtener un certificado de finalización.

(4) Después de obtener un diploma universitario, trabajar en esta profesión de forma continua durante más de 3 años.

(5) Después de obtener el título universitario, trabajar en esta profesión de manera continua durante más de un año.

(6) Después de obtener un certificado de licenciatura, recibir capacitación formal impartida por un gerente de recursos humanos empresariales de nivel 3 en esta profesión, alcanzar las horas estándar requeridas y obtener un certificado de finalización.

(7) Poseer título de maestría o superior.

Directores de recursos humanos (Cualificación Profesional Nacional Nivel 2) que reúnan una de las siguientes condiciones

(1) Haber ejercido esta profesión de forma ininterrumpida durante más de 13 años.

(2) Después de obtener el certificado de calificación profesional de gerente de recursos humanos empresariales de tercer nivel en esta profesión, trabajar en esta profesión de manera continua durante más de 5 años.

(3) Después de obtener el certificado de calificación profesional de gerente de recursos humanos de empresa de tercer nivel en esta ocupación, haber trabajado continuamente en esta ocupación durante más de 4 años y haber recibido las horas estándar requeridas de capacitación formal. como gerente de recursos humanos empresariales de segundo nivel en este número de ocupación y obtener un certificado de finalización.

(4) Después de obtener un título de licenciatura, trabajar en esta profesión de forma continua durante más de 5 años.

(5) Tener título de licenciatura, obtener el certificado de calificación profesional de gerente de recursos humanos empresarial de tercer nivel y haber trabajado en esta profesión por más de 4 años continuos.

(6) Poseer un título de licenciatura, obtener el certificado de calificación profesional del gerente de recursos humanos empresarial de tercer nivel en esta profesión, y haber trabajado en esta profesión durante más de 3 años continuos, y tener haber superado el título de director de recursos humanos empresariales de segundo nivel en esta profesión. La formación formal debe cumplir con las horas estándar prescritas y obtener un certificado de finalización.

(7) Después de obtener una maestría o superior, trabajar en esta profesión de manera continua durante más de 2 años.

Altos directivos de recursos humanos (Cualificación Profesional Nacional Nivel 1) que reúnan una de las siguientes condiciones

(1) Tener título de grado (incluidas titulaciones académicas equivalentes) y haber participado en esta profesión durante 9 años Los mencionados anteriormente son aquellos que han recibido capacitación formal de un gerente de recursos humanos empresarial de primer nivel, alcanzaron las horas estándar requeridas y obtuvieron un certificado de graduación (finalización).

(2) Estar en posesión de un título de maestría (incluidas calificaciones académicas equivalentes), haber ejercido esta profesión durante más de 6 años, haber sido capacitado formalmente por un gerente de recursos humanos de primer nivel de la empresa para cumplir con los requisitos prescritos. número estándar de horas y haber obtenido el titular del certificado de graduación (finalización).

(3) Poseer un título de doctorado (incluidas calificaciones académicas equivalentes), haber ejercido esta profesión durante más de 3 años, haber recibido capacitación formal por parte de un gerente de recursos humanos de primer nivel de la empresa para cumplir con los requisitos prescritos. número estándar de horas y haber obtenido el titular del certificado de graduación (finalización).

(4) Después de obtener el certificado de calificación profesional de gerente de recursos humanos empresariales de segundo nivel, ejercer esta profesión durante más de 3 años, recibir las horas estándar requeridas de capacitación formal como recursos humanos empresariales de primer nivel. gerente y obtener el diploma Aquellos con certificados (de finalización).

Materiales necesarios para la inscripción:

(1) 1 copia del certificado académico y 2 copias del DNI

(2) Experiencia laboral continua en este tipo; de trabajo Certificado sellado del departamento de personal y trabajo de la unidad;

(3) 4 fotografías recientes a color de 1 pulgada y 2 pulgadas con fondo azul sin sombrero.

3. Nivel Ocupacional Nacional de Gerente de Recursos Humanos

Nivel 1: Gerente Senior de Recursos Humanos, equivalente a un título profesional superior.

Organizar la formulación e implementación de planes estratégicos para la gestión de recursos humanos de la empresa y soluciones estratégicas para eventos importantes, resolver problemas importantes y difíciles en el proceso de toma de decisiones de gestión de recursos humanos o proponer soluciones constructivas relevantes a problemas relacionados. y ser capaz de establecer buenos canales de cooperación con las unidades pertinentes.

Nivel 2: Responsable de Recursos Humanos, equivalente a un título profesional intermedio.

Manejar cuestiones complejas o parcialmente no rutinarias de gestión de recursos humanos, determinar métodos de trabajo, desarrollar herramientas relevantes, guiar el trabajo del personal clave relevante, revisar sistemas documentales relevantes y proponer soluciones a problemas que surgen en el campo. de la gestión de recursos humanos, brindar sugerencias, evaluar resultados del trabajo, escuchar opiniones del personal interno y externo y coordinar al personal relevante para la solución de problemas.

Nivel 3: Auxiliar de Gestión de Recursos Humanos, equivalente al título de nivel auxiliar.

Subdirector empresarial de recursos humanos. Las características principales son redactar documentos relevantes para esta especialización e implementar sistemas relevantes en el proceso de formulación de estrategias relevantes de gestión de recursos humanos, ser capaz de calcular datos relevantes y completar de forma independiente la gestión diaria del puesto, como manejar de forma independiente la contratación y la mano de obra. contratos, despacho de mano de obra, etc. Seguros sociales y otros trámites.

Nivel 4: Administrador de Recursos Humanos, Oficial de Recursos Humanos.

La principal característica del trabajo es participar en asuntos administrativos de gestión de recursos humanos bajo la dirección de otros. Responsable de la recopilación, análisis, organización y transmisión de información y datos relacionados con recursos humanos; elaboración de libros de contabilidad y realización de procedimientos comerciales relacionados; El ámbito de funciones se limita al ámbito de recursos humanos.