¿Qué tal Comunicaciones Comba?
Mi consejo: ¡No vayas!
En primer lugar, los beneficios de Jingxin siguen siendo buenos: ofrece desayuno gratis, suplementos alimenticios al mediodía y los beneficios de las vacaciones son aceptables, ¡pero eso es todo!
1. En primer lugar, después de unirse a la empresa, la empresa dividirá su salario en un desorden, incluido el salario básico, el salario por desempeño, etc. El salario básico es solo de unos pocos miles, lo que significa que usted. Solo puede pagar de doscientos a trescientos al fondo de previsión. Tendrá que pagar un seguro médico y la empresa prometió darle un subsidio de liquidación durante la contratación, pero no se lo entregará tan pronto como se incorpore al trabajo. , te lo entregarán en tres años, un poco cada año si te vas antes, se recuperará por completo. (No obtuve ni un solo punto)
2. Deducción del salario. Como dije antes, el salario se desglosa para usted, y la proporción es bastante grande. Renuncié, me descontaron todo mi rendimiento del mes. No está escrito en el contrato, ¡es una estafa!
3. Horas extras forzadas. Cuando hablé con recursos humanos, era voluntario trabajar horas extras. Después de unirme a la empresa, I+D de repente me informó que se requerían horas extras forzadas y el personal de recursos humanos no lo sabía. él. No hay pago de horas extras, al menos 35 horas por mes, y las horas extras están vinculadas al desempeño. Si las horas extras no son suficientes, solo se puede hacer la evaluación trimestral y mucho menos el bono de fin de año. Las reuniones de la empresa a menudo ocupan el tiempo libre de los empleados y parece que todo su tiempo se agota después de pagarle un salario. Hay tanta gente en reuniones periódicas y es muy ineficaz hablar de cada uno uno por uno. ¿No podemos aprender el sistema de gestión de proyectos y el sistema de división del trabajo en grupo? Un director de proyecto es responsable de organizar el progreso del proyecto de su equipo de manera detallada y oportuna sin consumir el valioso tiempo del personal de I+D. Tiene que tener una sala llena de personas que informan a su vez, quedándose atrás, quedándose atrás, quedándose. detrás.
4. No hay descanso, ni vacaciones anuales en el primer año de empleo (hay doce días de vacaciones retribuidas durante el Año Nuevo chino, sea realista), ni vacaciones en la empresa, ni compensación por las horas extras. ¡trabajar! Ni siquiera pienses en el tiempo libre 1:1. El jefe que conocí en ese momento era bueno y me permitía escribir tiempo libre. Sin embargo, siempre sentí que le estaba rogando a la empresa que hiciera horas extras. Trabajar horas extras y tiempo libre. Por supuesto que tienes suerte. Si no eres tan bueno como yo, trabaja duro y no pienses en tomarte tiempo libre.
5. Comba emitirá bonos de fin de año alrededor de mayo, pero los recién llegados básicamente no reciben muchos bonos de fin de año en los primeros dos años. Los bonos de fin de año de al menos dos meses son para los empleados antiguos. , y los nuevos empleados tienen un período de prueba de tres. Si se convierte en empleado de tiempo completo después de un mes de servicio, obtendrá el bono de fin de año. Si se pierde el primer aniversario en mayo, el bono de fin de año para el primero. Básicamente, se desperdiciarán dos años. Por lo tanto, al hablar del bono de fin de año, se recomienda escribir el contenido acordado en el contrato.
6. Hay demasiada presión. I+D es la niñera y tiene que hacer todo. El laboratorio está dividido en grupos de montaje y grupos de prueba. grupo, si vuelve a surgir un problema, no puedo encontrar a nadie que lo pretenda, así que solo puedo fingirlo yo solo con RF y estructura. Después de todo, no tenemos un sistema de responsabilidad grupal, por lo que podemos simplemente comer de él. la olla grande. Si el montaje no está programado, la radiofrecuencia y la estructura deben instalarse, probarse, dejarse caer y empaquetarse con materiales de embalaje. La radiofrecuencia es aún peor. A menudo hacen prototipos durante toda la noche y la mayor parte del trabajo está hecho. por los técnicos, lo que va muy en detrimento de su propio crecimiento.
7. ¿Por qué la I+D es tan estresante? Debido a la inacción de otros departamentos, poco después de unirme a la empresa, estaba corriendo tratando de conseguir materiales. ¿Qué estaba haciendo la persona responsable de recibir los materiales? Lo has adivinado: todos en la sala están jugando a ser rey, excepto una persona llamada Ouyang que está haciendo negocios. Este punto debe aclararse. Las personas que hacen negocios no pueden ser acusadas falsamente, y este no es una excepción. El departamento de nuevos productos está trabajando. Durante este período, también estaba golpeando al rey, pero su líder estaba a su lado sin preguntar nada. Más tarde, alguien le tomó una foto. Su líder entró en pánico y contactó a varios líderes para lidiar con la situación. Al final, la persona que tomó la foto reportó críticas y el líder recibió elogios por la supervisión, ¡diversión!
Estoy convencido de que una empresa está tan confundida.
Para ser honesto, solía admirar mucho a Combinson, pero después de ir allí, lo encontré muy decepcionante. No tenía la eficiencia de ejecución, la equidad y el rigor que debería tener una gran empresa. y hubo mucho reparto de culpas y el trabajo estaba disperso por todas partes. Si desea unirse a Capital Credit, le sugiero que lo considere de todos modos. Después de todo, no importa cuán buenas sean sus palabras antes de unirse a la empresa, si él cambia de opinión después de unirse a la empresa, ¿aún podrá volver a la empresa original?