¿Se compensará a los empleados durante la reorganización de activos de la empresa?

Análisis jurídico: Si la reorganización patrimonial de la empresa resulta en la imposibilidad de continuar ejecutando el contrato, la indemnización laboral se pagará de conformidad con la ley. La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, pagándose un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Base legal: Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si se da alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;

(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y comunica al trabajador que el contrato de trabajo se rescinde por consenso entre las partes;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de esta Ley El contrato de trabajo; se rescinde de acuerdo con las disposiciones del párrafo 1 del artículo 41;

(5) A menos que el empleador mantenga o mejore los términos del contrato de trabajo y renueve el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con la renovación , el contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con Terminación de un contrato de trabajo de duración determinada de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley;

(6) Terminación de un contrato de trabajo de conformidad con el lo dispuesto en los párrafos 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley;

(7) Las demás circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos.