¿Cómo utilizar el seguro de maternidad entre los cinco seguros?
El uso del seguro de maternidad entre los cinco seguros es el siguiente:
1. Reembolso de gastos médicos de maternidad: gastos médicos incurridos por las empleadas durante el parto, como honorarios de exámenes prenatales, gastos de envío, etc. Puede solicitar el reembolso a la agencia de seguridad social. La tasa de reembolso específica y el límite deben determinarse de acuerdo con las políticas locales de seguridad social.
2. Recibir subsidio de maternidad: las empleadas pueden recibir un subsidio de maternidad durante la licencia de maternidad para proteger los gastos básicos de subsistencia. El monto del subsidio de maternidad se calcula en función del salario de la empleada y del número de días de licencia de maternidad. Para conocer las normas específicas, consulte con la agencia de seguridad social local.
3. Solicitud y consulta: antes de prepararse para dar a luz, las empleadas deben conocer las pólizas de seguro de maternidad relevantes de su unidad y solicitar los beneficios del seguro de maternidad de la agencia local de seguridad social de manera oportuna después. dando a luz. Si tienes alguna duda o necesidad, puedes consultar con la agencia de seguridad social o buscar asistencia legal.
Proceso para solicitar el seguro de maternidad:
1. Elaboración de los materiales de solicitud: Después del embarazo, aborto o cirugía de planificación familiar, el empleador o el personal de la calle o del pueblo laboral y social. estación de servicio de seguridad Lleve los materiales de solicitud a la ventanilla del seguro de maternidad de la oficina distrital del seguro social del trabajo. Los materiales de solicitud requeridos incluyen "Formulario de registro de seguro social", "Formulario de aumento y disminución del personal que participa en la pensión básica, seguro de accidentes laborales y maternidad", "Formulario de declaración resumida de pensión básica, seguro de accidentes laborales y maternidad para empleados de empresas", etc. .
2. Aprobación y liquidación de beneficios: dentro de los 30 días posteriores a la licencia de maternidad, las empleadas que dan a luz deben llevar sus materiales de solicitud a la ventanilla del seguro de maternidad de la Oficina del Seguro Social del Trabajo del distrito para la liquidación de beneficios. Una vez que el personal acepte y apruebe la solicitud, se pagarán los gastos médicos de maternidad y el subsidio de maternidad.
3. Recibir beneficios del seguro de maternidad: después de recibir el pago de los gastos médicos de maternidad y las asignaciones de maternidad, las empleadas deben verificar el monto y conservar adecuadamente los comprobantes correspondientes. Si tiene alguna objeción, comuníquese con la agencia de seguridad social de inmediato.
En resumen, el seguro de maternidad, como uno de los cinco seguros, ofrece una protección importante a las empleadas. Al comprender y utilizar el seguro de maternidad, las empleadas pueden salvaguardar mejor sus derechos e intereses y reducir la presión económica causada por el parto. En el futuro, con el desarrollo de la sociedad y la mejora continua de las políticas, se espera que el sistema de seguro de maternidad se optimice aún más para brindar una protección más integral y humana a las empleadas.
Base jurídica:
"Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Artículo 53
Los empleados participarán en Por maternidad seguro, el empleador deberá pagar las primas del seguro de maternidad de conformidad con la normativa nacional, y los empleados no deberán pagar las primas del seguro de maternidad.