¿Serán despedidas las instituciones públicas?

¿Serán despedidos las instituciones públicas?

Sí, los empleados de las instituciones públicas podrán ser despedidos.

La relación laboral en una institución pública está protegida por ley, pero eso no significa que los empleados no vayan a ser despedidos. En determinadas circunstancias, como cuando un empleado viola las normas y reglamentos de la empresa, se desempeña mal o no se adapta a los requisitos laborales, la empresa puede rescindir la relación laboral de acuerdo con el contrato y las disposiciones legales, es decir, despedir al empleado.

El despido de empleados debe seguir ciertos procedimientos y regulaciones, y la unidad debe operar de acuerdo con el contrato y las regulaciones legales. En general, las unidades deben informar a los empleados con antelación y ofrecerles ciertas oportunidades de mejora. Si el empleado aún no puede cumplir con los requisitos laborales o viola las reglas y regulaciones de la empresa, la empresa puede rescindir la relación laboral.

Cabe señalar que el despido de empleados debe seguir los principios de equidad, justicia y razonabilidad, y no debe violar las disposiciones de la ley y el contrato. Al mismo tiempo, las unidades también deben brindar la protección y asistencia necesarias a los empleados, como completar los procedimientos pertinentes y pagar una compensación financiera.

En resumen:

Los empleados de instituciones públicas pueden ser despedidos, pero se deben seguir ciertos procedimientos y regulaciones. Las unidades deben operar de acuerdo con contratos y disposiciones legales y proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados.

Base legal:

El artículo 39 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula: "Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato". empleo Contrato de trabajo:...(2) Viola gravemente las normas y reglamentos del empleador;..."

El artículo 40 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula: "En las siguientes circunstancias: 1. El empleador puede rescindir el contrato de trabajo después de notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagarle un mes adicional de salario: ... (2) El empleado no está calificado para el trabajo y aún no puede hacerlo después de capacitarse o adaptarse a su puesto de trabajo; incompetente para el puesto;..."