Resumen laboral anual de los sindicatos de empresa
Resumen anual de trabajo del sindicato de empresa 1 1. Fortalecer la construcción de organizaciones sindicales y establecer activamente hogares de empleados.
Nuestra fábrica es una empresa anónima desarrollada gradualmente a partir de una pequeña fábrica de producción intensiva. En nuestro trabajo, somos profundamente conscientes de que para hacer que la empresa sea más grande y más fuerte, debemos cultivar un equipo de empleados con alta calidad política y excelentes habilidades comerciales. La forma más eficaz de lograr este objetivo es organizar sindicatos de empresa, aprovechando el papel especial de las organizaciones sindicales para proteger el desarrollo estable, saludable y rápido de las empresas. Las organizaciones partidistas empresariales conceden gran importancia a esta cuestión. Con el apoyo y la cooperación de la rama del partido, celebramos un congreso sindical en marzo, cambiamos la organización sindical, elegimos un nuevo equipo de dirección sindical fuerte y llevamos a cabo un trabajo sindical en profundidad.
El trabajo de seguridad empresarial es una parte importante del trabajo sindical. Durante el año pasado, nos tomamos este trabajo muy en serio. El presidente del sindicato se desempeña personalmente como líder adjunto del grupo de liderazgo de seguridad de producción de la fábrica. Ha realizado muchas veces capacitaciones de seguridad para los empleados, ha formulado medidas prácticas, ha implementado el sistema de responsabilidad de seguridad en todos los niveles y ha realizado inspecciones de seguridad en profundidad. en el taller todos los meses. Descubra problemas y peligros para la seguridad y realice rectificaciones serias para cortar de raíz posibles accidentes y garantizar la seguridad corporativa.
Para mejorar aún más la cohesión del sindicato, nos esforzamos por construir un hogar para los empleados, hacer todo lo posible para organizar lugares para actividades, comprar libros, equipos de audio y video, comprar mesas de ping-pong y bádminton. , ajedrez y otras instalaciones deportivas, y normalizar la creación de archivos sindicales, para que la organización sindical tenga un lugar ideal para sus actividades y la labor sindical se lleve a cabo con vigor.
El segundo es llevar a cabo vigorosamente actividades sindicales y mejorar efectivamente la calidad de los empleados.
El principio general de las actividades sindicales es: centrarse en la situación general de la empresa, servir al trabajo central de la empresa, diseñar vehículos, llevar a cabo actividades ricas y coloridas, esforzarse por defender la conciencia emprendedora de los empleados. de estar dedicados a sus trabajos, atreverse a luchar por el primer lugar y hacer contribuciones y fortalecer la educación en ética profesional, crear una buena atmósfera cultural y, al mismo tiempo, adaptarse a los requisitos de la era de la economía del conocimiento y las empresas basadas en el conocimiento. y empleados basados en el conocimiento, y llevar a cabo actividades en profundidad para "crear una empresa de aprendizaje y esforzarse por convertirse en empleados basados en el conocimiento".
Basándose en esta idea, el sindicato de nuestra fábrica anima a los empleados a presentar sugerencias razonables y participar en el desarrollo de productos. Los miembros del equipo directivo sindical también son expertos en el desarrollo de nuevos productos y han logrado logros notables en el desarrollo científico y tecnológico de nuestra fábrica. En XX, 3 nuevos productos de nuestra fábrica pasaron la evaluación técnica provincial, 2 productos fueron reconocidos como proyectos nacionales clave del plan de nuevos productos y proyectos del plan nacional de antorcha respectivamente, 1 producto ganó el Premio al Progreso de Ciencia y Tecnología de China Packaging Corporation y 6 patentes nacionales. Otro proyecto fue aprobado por el Fondo de Innovación Tecnológica para Pequeñas y Medianas Empresas establecido por el Consejo de Estado, y el Ministerio de Ciencia y Tecnología aportó 500.000 yuanes.
La realización de diversas actividades es una forma eficaz de mejorar la cohesión sindical. Para mejorar la cohesión de la empresa, el sindicato organizó una competencia de karaoke cuando comenzaron los trabajos en enero, organizó a las trabajadoras para participar en una actividad de montañismo celebrada en la calle Jinhu el 8 de marzo y organizó a nuevos miembros para viajar a Tongxi en mayo. 1. Durante el Día Nacional, nuestra fábrica cooperó con la Oficina del Subdistrito XX y el Comité de Trabajo del Partido del Subdistrito para organizar una actuación artística empresarial privada. Nuestra fábrica organizó a más de 50 personas para participar en el evento y ganó el concurso. excelentes resultados. El Día Nacional, organizamos a 28 personas, incluidos directores de talleres, miembros técnicos y activistas sindicales, para que viajaran a la montaña Taimu. Recientemente, cuatro estudiantes que participaron en una capacitación informática gratuita en nuestra fábrica aprobaron con éxito el examen de habilidades. Mediante el desarrollo de estas actividades se ha mejorado enormemente la cohesión de la organización sindical y se han sentado bases sólidas para el desarrollo de diversas tareas, haciendo que los afiliados sientan que el sindicato se ha convertido realmente en un amigo de los trabajadores y siente el Calidez del sindicato.
3. Deben realizarse esfuerzos para salvaguardar los derechos e intereses de los empleados y resolver eficazmente sus dificultades.
Los empleados son el cuerpo principal de una empresa y la estabilidad de la fuerza laboral está directamente relacionada con las perspectivas de producción y desarrollo de toda la empresa. El año pasado, otorgamos gran importancia a salvaguardar los derechos e intereses legítimos de nuestros empleados y trabajamos duro para hacer cosas prácticas para nuestros empleados. Los cuadros sindicales acudieron a los talleres para solicitar las opiniones de los trabajadores, escucharon atentamente sus voces y les ayudaron a resolver dificultades prácticas. Nuestra fábrica requiere que todos los empleados de la fábrica firmen un contrato laboral. Al principio, algunos empleados no sabían lo suficiente sobre este trabajo y se opusieron a la dirección de la fábrica. A través de educación y análisis repetidos por parte de la organización sindical, estos empleados se dieron cuenta de la importancia y necesidad de los contratos laborales para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos, y la tasa de firma de contratos alcanzó el 100%. La fábrica también ofrece a los trabajadores un seguro gratuito contra lesiones relacionadas con el trabajo, distribuye uniformes de fábrica y ofrece pensiones y seguro médico a los empleados que estén dispuestos a participar en el seguro. En abril de este año, XXX, empleado de nuestra fábrica, sufrió de apendicitis y requirió hospitalización. El sindicato envió inmediatamente gente al hospital para que se encargaran de los trámites y lo atendieron durante su hospitalización, haciéndole sentir el calor de la empresa. Les dijo a todos que los cuadros sindicales de nuestra fábrica están más unidos que sus propios hermanos.
Cuatro. Planes de trabajo futuro
Basándonos en el trabajo de este año, confiamos en hacer un buen trabajo en el trabajo sindical en XX.
En el nuevo año, debemos cooperar activamente con las organizaciones sindicales de nivel superior, cooperar con la organización partidaria de la empresa y combinar la situación real de la empresa para prestar mucha atención a la gestión moderna de los empleados, llevar a cabo actividades teóricas, técnicas. y capacitación en conocimientos comerciales relacionados, esforzarse por mejorar la calidad general de la fuerza laboral y organizar a los empleados para que aprendan de la legislación sindical, la legislación laboral y otros conocimientos legales, y aumentar el conocimiento sobre la seguridad empresarial, la producción y la protección laboral. Continuaremos movilizando a los empleados para que participen en el seguro de pensiones básico y participarán gradualmente en el sistema de fondos de previsión de vivienda para proteger aún más los derechos e intereses legítimos de los empleados y mejorar la cohesión corporativa. En cuanto a las actividades sindicales, se debe realizar principalmente el siguiente trabajo:
Primero, planificar la organización de los empleados para realizar concursos laborales de manera oportuna, como tornos, soldadores, electricistas, soldadores, etc. Se pueden realizar competencias de habilidades operativas para movilizar el entusiasmo laboral de los empleados y mejorar aún más sus habilidades operativas.
El segundo es planificar la celebración por fases de competiciones de tenis de mesa, ajedrez, tira y afloja y caligrafía para enriquecer la vida cultural amateur de los empleados, mejorar su condición física, aumentar sus conocimientos y cultivar Buenas aficiones y calidades integrales.
El tercero es realizar un concurso de ensayo y otro de oratoria. Los temas de los ensayos preliminares del concurso son "Crecí con la empresa", "Cómo ser un buen director de taller" y "Voces de los trabajadores migrantes" para guiar a los empleados a participar activamente en la gestión corporativa, cultivar el sentido de propiedad, y estimular el entusiasmo por el trabajo.
En cuarto lugar, enderezar la relación entre la empresa y sus empleados, buscar activamente beneficios para los empleados, salvaguardar sus derechos e intereses legítimos en salarios laborales, beneficios sociales, etc., garantizando al mismo tiempo el buen progreso de la empresa. producción y operaciones de la empresa, y formación de una empresa. La buena atmósfera de amar a los empleados y de que los empleados amen a la empresa permite a la empresa y a los empleados lograr una situación en la que todos ganen.
Durante el trabajo sindical en XX, realizamos algunas actividades, acumulamos algo de experiencia y logramos algunos resultados, pero todavía existe una gran brecha entre los requisitos de las organizaciones sindicales superiores y los departamentos de dirección de la empresa. . Debemos ser claramente conscientes de las deficiencias de nuestro trabajo, trabajar duro para identificar brechas, mejorar varios sistemas, hacer todo bien y esforzarnos por lograr nuevos avances y avances en diversas tareas en el nuevo año, a fin de contribuir al desarrollo saludable. de la empresa y el bienestar de los derechos e intereses legítimos.
2 Resumen de trabajo anual 20xx del sindicato de empresa Con el liderazgo correcto del sindicato de empresa y el pleno apoyo de los líderes departamentales, la rama se centró de cerca en la línea principal de investigación científica y movilizó a los empleados por completo. de todos los departamentos a participar en la investigación científica y en la labor sindical y llevaron a cabo una serie de actividades fructíferas.
1. Centrarse en la investigación científica y formar un equipo Wang Hai.
El centro de trabajo de la sucursal 20xx es construir el equipo de Wang Hai estrechamente en torno a la línea principal de investigación científica. Es responsabilidad de cada empleado hacer bien su trabajo y realizar investigaciones científicas e innovación. Al estudiar los discursos de los líderes del Congreso de los Trabajadores, los empleados de varios departamentos estimularon aún más su entusiasmo por el trabajo, se dedicaron a la investigación científica y trabajaron duro para formar un buen equipo Wang Hai. Durante el año pasado, nuestra sucursal no solo ayudó activamente a los líderes en el proceso de construcción de estandarización, sino que también ayudó a la sede en intercambios académicos y discusiones ideológicas, lo que enriqueció las mentes de los camaradas, aumentó sus conocimientos, mejoró su nivel profesional y operativo. y promovió la capacidad de innovación de los empleados y el cultivo de un espíritu de equipo positivo.
En segundo lugar, utilice ampliamente el equipo para mejorar su utilización.
De acuerdo con los requisitos de construcción estandarizada y acuerdos unificados, la sucursal presta especial atención a proteger la salud física y mental de los empleados en el diseño y distribución de oficinas y laboratorios, coordina activamente varios grupos y coopera con líderes de departamento y líderes de equipo para replanificar a gran escala La configuración, el uso y el mantenimiento de equipos experimentales, y el registro de quién necesita usarlos, mejoran significativamente la utilización del equipo. En el proceso de construcción de racionalización y de doble aumento y doble festival de actividades, debemos centrarnos en aprovechar el potencial interno, llevar a cabo la transformación tecnológica y superar el desperdicio. Algunos proyectos de renovación implementados a través de múltiples discusiones han evitado la compra de nuevos equipos y han ahorrado decenas de miles de yuanes en gastos de equipo.
En tercer lugar, fortalecer la gestión democrática y la elección de los sindicatos.
Los trabajadores son los dueños de las empresas. Para garantizar los intereses vitales de los empleados, el sector fortaleció específicamente la gestión democrática del sindicato, eligió a tres representantes de los empleados adicionales mediante elecciones democráticas y eligió un nuevo presidente del sindicato. Los representantes de los empleados de nuestro departamento pueden participar activamente en la conferencia de representantes de los empleados de la empresa, aprovechar al máximo el poder de los representantes de los empleados y expresar opiniones sobre los informes de trabajo de los líderes de unidad, la reforma de los subsidios para viajes de negocios, la reforma de la distribución de bonificaciones, etc. , asegurando la implementación de las competencias del Congreso de los Trabajadores desde una perspectiva institucional y funcional.
4. Orientado a las personas y estabilizando la fuerza laboral
Los trabajadores son el objeto de servicio de los sindicatos. Durante el año pasado, la sucursal puso a las personas en primer lugar, trabajó arduamente para estabilizar la fuerza laboral y visitó de manera proactiva a los empleados enfermos y a los empleados con niños en casa. Para los empleados recién casados, el sindicato toma la iniciativa, principalmente los empleados jóvenes, para ayudarlos activamente a prepararse para el matrimonio, compartir parte del trabajo, resolver verdaderamente los problemas prácticos de los empleados y estabilizar la fuerza laboral.
En quinto lugar, aprovechar al máximo las ventajas organizativas y ocupar la posición ideológica de los empleados con actividades culturales y deportivas sanas y progresistas.
Para activar la vida cultural y deportiva de los empleados, el año pasado, bajo la condición de escasez de fondos, la sucursal celebró fiestas de té y tenis de mesa alrededor del día de Año Nuevo, el Festival de Primavera, el 8 de marzo. Primero de Mayo y Día Nacional en 20xx También organiza a los empleados del departamento para que participen activamente en competencias de karaoke, carreras de larga distancia a campo traviesa, competencias de botes dragón, competencias de voleibol, concursos, concursos olímpicos y otras actividades organizadas por el sindicato de la empresa.
Es especialmente digno de mención que a finales de año, cuando los fondos de la sucursal eran particularmente escasos, el director y el secretario todavía apoyaron firmemente la tradicional y animada fiesta del té de Año Nuevo, que no sólo aumentó los sentimientos, promovió la armonía y fortaleció la cohesión y la fuerza centrípeta de la organización sindical, lo que permitió concluir exitosamente el trabajo del sector.
Además, la sucursal también organiza y coordina activamente las donaciones de los empleados para ayudar a los empleados necesitados y coopera activamente con el sindicato de la empresa para administrar y mantener las instalaciones deportivas.
En resumen, durante el año pasado, la sección ha desempeñado eficazmente las funciones básicas de "construir, mantener, participar y educar" al sindicato. El trabajo ha sido fructífero y los logros son evidentes para todos. . Aunque se ha ganado el honor de ser un sindicato destacado, todavía falta su propia labor. Superaremos y resolveremos este problema en nuestro trabajo futuro y esperamos que el sindicato de la empresa y las ramas hermanas sigan brindándonos un fuerte apoyo.
Resumen anual de trabajo del sindicato de la empresa 3 Resumen anual y plan del sindicato de la empresa: XX está por aprobar. Gracias por su continuo apoyo al trabajo del sindicato. Continuaremos trabajando duro para mejorar con el propósito de servir a nuestros empleados de todo corazón.
En primer lugar, el sindicato de la empresa organizó una variedad de actividades este año:
1. Organizar barbacoas de empleados para mejorar la comunicación entre los empleados.
2. Alquilar una pista de bádminton durante 2 horas semanales para que los empleados hagan ejercicio.
3. Organizó a los empleados para participar en el baloncesto de tres personas organizado por el sindicato del grupo y ganó nuevamente el campeonato; la empresa envió empleados para representar al grupo en el juego de baloncesto organizado por SASAC.
4. Envió personal activamente a participar en el segundo evento "Gracias a CTS, Flying Dreams" organizado por el Comité de la Liga Juvenil por acciones y ganó el campeonato. Representó a China Travel Service Group en el concurso de oratoria de SASAC.
5. Hu Aishan entregó las aldeas para el alivio de la pobreza al grupo y las entregó directamente a los hogares de los empleados mediante entrega urgente. Deje que los empleados compartan los deseos de los aldeanos y eviten el arduo trabajo del transporte.
6. La competición de bádminton se celebrará dentro de xx años. Esta competencia ha atraído una amplia atención y participación, y esperamos con ansias el maravilloso desempeño de todos los colegas.
2. Visité y visité a 5 empleadas enfermas en licencia de maternidad y la cuota sindical fue de 1.624,5 yuanes. La pensión para los familiares de los empleados es de 1.203,5 yuanes.
Tres. La compañía respondió activamente al llamado de las acciones y organizó a los empleados para donar más de 120 libros, DVD y reproductores de video a la biblioteca de la escuela primaria Yuwen Hope en la aldea de Fuxing, ciudad de Datian, condado XX, y 2 empleados participaron en actividades de enseñanza voluntaria. . A través de actividades benéficas para aliviar la pobreza, los empleados pueden sentir la alegría de ayudar a los demás, difundir el significado del conocimiento y el amor a los demás y apreciar la felicidad que tienen hoy.
4. Adquirir trimestralmente insumos de protección laboral y proporcionar bebidas refrescantes a los empleados en verano. La tarifa es 1***40281,8 yuanes. Al 9 de octubre de XX la empresa cuenta con 11 afiliados sindicales.
verbo (abreviatura de verbo) Este año, * * * 25 empleados han mejorado su calidad y habilidades generales a través de capacitación, y la compañía reembolsó honorarios de capacitación a los empleados por valor de *** 21.410 yuanes. Solicité los dos programas de sueños para empleados y aprobé con éxito el examen. Ahora he hecho el curso.
Verbo intransitivo Para reducir la carga de gastos médicos del tratamiento médico ambulatorio y la hospitalización debido a enfermedades para algunos empleados del proyecto, el Grupo ha ajustado una vez más el monto del reembolso médico para los empleados hospitalizados del seguro médico triple, de la siguiente manera :
1. El límite de reembolso del seguro médico triple para pacientes ambulatorios se incrementa en 1xx yuanes, de 2xx yuanes a 3xx yuanes
2. El reembolso de los gastos de hospitalización es del 30 % al 50 %. el reembolso por cáncer se ajusta del 50% al 80%. Este ajuste se implementará a partir de 165438 + 1 de octubre de XX.
3. Situación relacionada con los gastos de reembolso triple del seguro médico: hasta ahora * * *, se han reembolsado 7384,8 yuanes, incluidos 54xx,5 yuanes, gastos de hospitalización de 84,3 yuanes y se han reembolsado a 32 personas.
El balance anual de trabajo del sindicato de empresa está bajo la correcta dirección del sindicato gubernamental, con el fuerte apoyo del comité del buró del partido, guiado por el espíritu de las Sesiones Plenarias Quinta y Sexta de la El XI Comité Central del Partido, guiado por la Concepción Científica del Desarrollo y combinado con la realidad, lleva a cabo activamente diversas tareas sindicales que favorecen la construcción de una organización armoniosa y la promoción de un desarrollo saludable. El trabajo de este año se resume de la siguiente manera:
Primero, mejorar la democracia y salvaguardar activamente los intereses legítimos de los trabajadores.
(1) Reforzar la gestión democrática y dar pleno juego al papel de los sindicatos. A partir de la construcción de una política democrática, al tiempo que insiste en la implementación de diversos sistemas de gestión democráticos, el sindicato cumple concienzudamente sus responsabilidades básicas, aborda cuestiones candentes y difíciles que preocupan a los empleados, recopila activamente los problemas y sugerencias racionales informados por los empleados, refleja los deseos de los empleados y propone mejoras para el bienestar de los empleados. Sugerencias para salvaguardar los intereses legítimos de los empleados y movilizar plenamente su entusiasmo por el trabajo.
(2) Promover y mejorar el sistema de divulgación de asuntos gubernamentales. De acuerdo con los requisitos de la gestión estandarizada y las disposiciones pertinentes del sistema de divulgación de asuntos gubernamentales, establecer y mejorar el sistema de divulgación de asuntos gubernamentales, determinar el contenido y la forma de la divulgación e implementar una divulgación periódica y específica. Debemos hacer públicos los puntos conflictivos y los enfoques que los empleados han expresado fuertemente, los puntos clave que probablemente causen conflictos y generen corrupción, y las dificultades en la gestión administrativa, la reforma y el desarrollo, y aceptar la supervisión de los empleados.
2. Mejorar el sistema de reuniones periódicas de los cuadros y promover la gestión democrática.
Mejorar el sistema regular de reuniones de cuadros es un medio eficaz para fortalecer la gestión democrática. Desde principios de este año, nuestro sindicato ha comenzado por fortalecer la institucionalización y la estandarización, dando pleno juego a las funciones de gestión democrática y supervisión democrática de las reuniones periódicas de cuadros, y ha establecido un mecanismo de gestión de la información para la transmisión de información de arriba hacia abajo. Utilice las reuniones periódicas de cuadros como medio para ampliar los canales de participación democrática, reflejar las voces de los empleados de manera oportuna, movilizar el entusiasmo y la creatividad de los empleados y construir una plataforma sólida para que los líderes comprendan las condiciones de las personas, los empleados participen en la gestión y los grupos. la sabiduría colectiva de los empleados Al mejorar el sistema regular de reuniones de cuadros, promoveremos aún más la gestión democrática de la unidad.
En tercer lugar, llevar a cabo activamente educación ideológica y empresarial para mejorar la calidad general de la fuerza laboral.
Nuestro sindicato se basa en la construcción de una fuerza laboral “ideal, moral, cultural y disciplinada”. De acuerdo con el requisito general de "ser fuerte en la política y fuerte en los negocios", el sindicato ha adoptado diversas formas para fortalecer la educación ideológica y política, la educación en ética profesional y la capacitación empresarial de los empleados, mejorando aún más la calidad general de la fuerza laboral. .
(1) Fortalecer el estudio teórico y realizar diversas formas de educación política.
El primero es llevar a cabo la educación ideal del **capitalismo, para que los empleados puedan establecer una visión del mundo, una visión de la vida y unos valores correctos, y se dediquen a su trabajo.
>El segundo es llevar a cabo educación sobre ética profesional y educación jurídica y cultivar la conciencia de los empleados sobre la ley y la disciplina.
(2) Reforzar la formación y educación empresarial y mejorar el nivel profesional de los empleados. Para permitir que los empleados se adapten a los requisitos de la situación de reforma y completen diversas tareas, a través de la capacitación empresarial, se ha mejorado aún más el nivel profesional y las capacidades comerciales de los empleados, y se ha mejorado la calidad comercial general del equipo.
En cuarto lugar, hacer activamente cosas buenas para los empleados y mejorar la cohesión sindical.
Nuestro sindicato se adhiere al concepto de que "los intereses de las masas no son un asunto menor" y considera preocuparse por la vida de los empleados, resolver concienzudamente los problemas que preocupan a los empleados y que necesitan resolver con urgencia, y mejorar la cohesión y la fuerza centrípeta de la fuerza laboral es una tarea importante.
En primer lugar, insista en organizar experiencias periódicas para los empleados, de modo que puedan comprender su estado de salud a tiempo, detectar problemas a tiempo y tratarlos a tiempo para garantizar una buena salud.
En segundo lugar, organizar a los empleados para que participen en diversas actividades culturales y deportivas útiles, como escalar la montaña Phoenix, competiciones de ajedrez, competiciones de damas y diversas actividades culturales para enriquecer su vida en el tiempo libre, cultivar su temperamento y promover la actividad física. y salud mental.
El tercero es proporcionar bienestar a los empleados. En invierno, proporciona subsidios de calefacción a los empleados, subvenciones a los hijos de empleados pobres, visita a los empleados pobres con regularidad y anima a los empleados a tomar licencias para sus cuadros.
Cuarto, preocuparse por el sufrimiento de los empleados y lograr las "tres visitas obligadas", es decir, bodas y funerales, hospitalizaciones y conflictos familiares, para que los empleados puedan sentir realmente el cuidado y la calidez colectiva, y mejorar la cohesión del sindicato.
Aunque hemos logrado algunos resultados en nuestro trabajo, todavía hay algunos problemas que deben mejorarse y resolverse continuamente en trabajos futuros.
Resumen anual de trabajo del sindicato de empresa 5 1. Centrarse en fortalecer el aprendizaje y la educación para mejorar la calidad de la fuerza laboral.
El aprendizaje persistente y armar la mente con teorías científicas son formas efectivas de mejorar la calidad general de los empleados de la empresa. Por lo tanto, mientras estudiamos el espíritu de las "Tres Reuniones" de la empresa, también estudiamos las leyes y regulaciones, la teoría económica del mercado y el conocimiento profesional de los empleados, y básicamente logramos el propósito de aprender con experiencia y registros. A través del aprendizaje, no sólo enriquecemos la mente de nuestros empleados y aumentamos sus conocimientos, sino que también mejoramos su capacidad para utilizar la teoría de la toma de decisiones para guiar el trabajo práctico.
Al educar a la mayoría de los empleados para que sigan el ejemplo de promover la agricultura en el trabajo práctico, presten atención al trabajo práctico, enfaticen los resultados prácticos y den pleno juego al espíritu de propiedad, los cuadros y empleados de la empresa utilizan sus días de descanso para ir a trabajar a las 4:30 de la mañana sin tomar un descanso al mediodía Sin afectar el uso normal del agua de los usuarios, todos los talleres de purificación de agua han reemplazado la arena de manganeso, lo que no sólo ahorra dinero, sino que también mejora significativamente la calidad del agua. . Después de que la empresa redujo su personal, el equipo de mantenimiento superó las dificultades prácticas de un pequeño número de personal y muchas tareas de mantenimiento. Salieron temprano y regresaron tarde, asegurando que las tareas de mantenimiento se completaran a tiempo, lo cual fue bien recibido por los empleados.
En segundo lugar, con el fin de mejorar la eficiencia económica, se llevan a cabo ampliamente actividades de innovación económica a gran escala.
Según los acuerdos unificados de la Federación Nacional de Sindicatos y la Oficina Sindical, durante el año pasado, mientras continuamos llevando a cabo las actividades de los "Cinco Unos", también nos centramos en aumentos dobles y aumentos dobles. festivales, tres presiones, tres reducciones y cuatro innovaciones. Las actividades de competencia laboral como contenido principal permiten poner en juego la sabiduría de los trabajadores. Este año, con un suministro de agua ininterrumpido, adoptamos un método de desvío y reducción de presión y reparamos y reemplazamos con éxito las válvulas grandes de la planta principal de agua, rompiendo por completo la práctica anterior de reparar y reemplazar válvulas grandes.
En las actividades de racionalización e innovación tecnológica, centrarse en aprovechar el potencial interno de la empresa, llevar a cabo la transformación tecnológica y superar el desperdicio. Aprovechar al máximo el papel de trabajadores modelo, expertos innovadores y artesanos cualificados, y demostrarlo en muchos aspectos. En 20xx, reemplazamos dos veces las tres bombas centrífugas de agua dulce que aún se usaban en el taller de suministro de agua por nuevas bombas sumergibles de alta eficiencia y ahorro de energía, lo que redujo el consumo de energía, aumentó la producción de agua y resolvió el problema del "gran caballo" causado. por diseños irrazonables en el pasado. fenómeno de "coche grande", ahorrando 14.000 yuanes en facturas de electricidad. Se repararon cuatro válvulas mediante actividades de reparación y reciclaje, lo que ahorró 12.000 yuanes en costos de materiales.
3. Fortalecer la gestión democrática de los sindicatos, salvaguardar su poder y llevar a cabo amplias elecciones abiertas sobre asuntos de fábrica.
Los empleados son los dueños de la empresa. Para garantizar la implementación de los derechos de los empleados a saber, hacer sugerencias, participar en discusiones políticas y supervisar, el sindicato de la empresa participa en la toma de decisiones y las operaciones de la empresa en forma de una conferencia de representantes de los empleados. El año pasado, el sindicato de la empresa celebró tres conferencias de representantes de los empleados. No sólo participó con éxito en la reforma del sistema salarial de la empresa, sino que también firmó un contrato colectivo con la administración de la empresa sobre cuestiones como el uso, las recompensas y castigos, y los indicadores operativos. y responsabilidades relacionadas, asegurando que el sistema y su funcionamiento. Al mismo tiempo, también se divulgan en su totalidad cuestiones candentes como las prestaciones sociales, las condiciones operativas y los subsidios de subsistencia que preocupan a los empleados. , e hizo públicas las normas de cobro de tarifas de agua que han preocupado a los empleados durante muchos años, y aceptó activamente la supervisión de los empleados, eliminando conflictos en los que los empleados operan a puerta cerrada.
En cuarto lugar, centrarse en estabilizar la fuerza laboral e implementar amplios proyectos que proporcionen calidez.
Los empleados son los objetos de servicio de las organizaciones sindicales, y resolver sinceramente los problemas de los empleados es el punto de partida y el destino del trabajo sindical.
Durante el año pasado, utilizamos el "Proyecto Warmth" como enlace para encontrar formas y soluciones a las dificultades prácticas que encuentran los empleados. Para comprender las condiciones de vida de los empleados, sobre la base de visitas en profundidad a talleres y equipos, a menudo visitamos a los empleados clave con dificultades los domingos y feriados para comprender las dificultades reales en sus vidas de manera oportuna. Durante la visita, sentimos que debido a factores como la falta prolongada de ascensos en la Oficina Forestal, los bajos salarios, los retrasos en los salarios, las enfermedades de los ancianos y los niños en el jardín de infantes, la mayoría de los empleados viven en dificultades. En respuesta a esta situación, en vísperas del Festival de Primavera de 20xx, sobre la base de esforzarnos por conseguir xx yuanes en fondos de consolación, recaudamos nosotros mismos 65.438+0.500,00 yuanes para proporcionar subsidios de consolación a 26 empleados en graves dificultades para ayudarlos a salir adelante. las dificultades. Al mismo tiempo, en el primer semestre de este año también aprovechamos plenamente las políticas preferenciales del subsidio de subsistencia nacional. Sobre la base de investigaciones y visitas completas, se hicieron ajustes en 17 hogares con 35 personas en hogares complementarios a largo plazo para garantizar que los fondos limitados se utilicen para los hogares más necesitados. Al mismo tiempo, los líderes de la empresa también formaron parejas de ayuda con cinco hogares relativamente pobres, lo que consiguió el apoyo de los empleados, redujo la carga de la empresa y estabilizó la fuerza laboral.
En quinto lugar, aprovechar al máximo las ventajas organizativas y ocupar la posición ideológica de los empleados con actividades culturales y deportivas sanas y progresistas.
Para activar la vida cultural de los empleados, en 20xx, a pesar de la insuficiencia de fondos, realizamos sucesivamente "Fiesta de Despedida", "Bienvenida al Año Nuevo", "Observación de la Bandera para Celebrar el 8 de Marzo" y "V Plan Quinquenal" para empleados "1", fiesta de canto "1 de Octubre", concursos de voleibol y tenis de mesa.
6. Trabajando duro, la economía familiar ha avanzado mucho.
Desde el 20xx de enero, la empresa de agua ha despedido a 64 empleados. La empresa ha formulado políticas correspondientes basadas en la edad y los años de trabajo de cada persona, y ha pagado parte del subsidio de subsistencia a cada empleado desempleado. Mejorar la vida de los trabajadores mientras esperan. La empresa siempre alienta y apoya a los empleados para desarrollar la economía familiar y se adhiere a las "tres tensiones y una implementación": primero, centrarse en la publicidad y promover la popularización de la economía familiar, segundo, centrarse en la información y la orientación técnica para mejorar las funciones de servicio; En tercer lugar, centrarse en la investigación básica para mejorar la economía familiar. El nivel de gestión económica; en primer lugar, la implementación del sistema de liderazgo de la organización económica familiar mediante la implementación del trabajo de "tres captaciones y una implementación". Los hogares económicos familiares aumentaron de 68 a 74 y se proporcionaron 16 piezas de información a los empleados durante todo el año para ayudarlos a desarrollar sus familias. La economía brinda garantía y apoyo posterior a la ayuda.
7. Haga un buen trabajo en el trabajo de las trabajadoras, y Half the Sky ha logrado resultados notables.
Debido a la naturaleza del trabajo, en la empresa de suministro de agua hay un gran número de empleadas, lo que representa dos tercios del total de empleados de la empresa, y la mayoría de ellas se encuentran en puestos importantes. como salas de bombas y operaciones comerciales. La calidad de las trabajadoras está directamente relacionada con el suministro y las tarifas de agua de la zona, así como con los beneficios económicos de la empresa. Para hacer un buen trabajo para las empleadas, debemos cumplir con la Ley Laboral, la Ley sobre la Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres, el Esquema para el Desarrollo de las Mujeres Chinas y otras leyes, salvaguardando al mismo tiempo los derechos e intereses de las empleadas. , debemos educar seriamente a las empleadas en la autoestima, el respeto por sí mismas y el amor propio. Al mismo tiempo, para facilitar la gestión y la comunicación, a las trabajadoras se les debe asignar líderes femeninas en los departamentos y equipos donde las trabajadoras están relativamente concentradas, a fin de comprender su mentalidad de manera oportuna. Para garantizar que cada empleada pueda desempeñar sus funciones con la debida diligencia, tampoco perdimos tiempo en lanzar un concurso de servicios meritorios de mujeres para crear la mejor empleada civilizada y actividades familiares civilizadas entre las empleadas. A través de una serie de medidas y actividades efectivas, se movilizó plenamente el entusiasmo de la mayoría de las empleadas y se completaron con éxito diversas tareas a lo largo del año.
Para resumir el trabajo del año pasado, sentimos que, aunque hemos logrado algunos avances, todavía estamos lejos de los requisitos de una organización superior del trabajo. Todavía hay muchas deficiencias en nuestro propio trabajo. se reflejan principalmente en los siguientes aspectos:
Primero, el método de trabajo es único, todavía estancado en los viejos métodos y costumbres, y no puede servir bien a los trabajadores.
La segunda es que los talleres y los equipos carecen de la capacidad de actuar de forma independiente y existe un fenómeno de esperar y ver qué pasa.
Estas carencias y deficiencias se irán resolviendo progresivamente en futuros trabajos.