Normas de compensación para los empleados despedidos por la empresa
2. Si el período es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará la compensación económica de medio mes de salario; al trabajador. Los salarios mensuales se refieren al salario promedio de un empleado durante los doce meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato laboral.
3. Salvo las circunstancias anteriores, si el empleador despide al empleado, se trata de una terminación ilegal del contrato de trabajo, y el empleador deberá pagarle una indemnización al doble de la compensación económica estándar, es decir. , de acuerdo con el tiempo de trabajo del empleado en la unidad. El empleado recibirá dos meses de salario por cada año de servicio.
4. Si el período es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador un mes de salario como compensación; .
El artículo 36 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que el empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta.
El artículo 39 establece que el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Durante el período de prueba, se demuestre que el empleado no cumple con las condiciones laborales. .
(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;
(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daños importantes al empleador;
( 4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo propone;
( 5) En virtud del artículo 26 de esta Ley, las circunstancias especificadas en el inciso 1 del párrafo 1 del artículo 1 invalidan el contrato de trabajo;
(6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.
Datos ampliados:
La compensación económica es la compensación económica que se otorga a los trabajadores cuando el empleador rescinde el contrato de trabajo. La compensación económica es un subsidio económico único que el empleador paga al empleado una vez finalizado el contrato laboral.
La ley china generalmente se denomina “compensación económica”, la legislación laboral francesa se denomina “indemnización por despido” y la legislación laboral rusa se denomina “indemnización por despido”.
La legislación laboral de mi país, las "Medidas de Compensación Económica por Violación y Terminación de Contratos Laborales" emitidas por el Ministerio de Trabajo en 1994 (en adelante, las "Medidas de Compensación Económica") y otras normas estipulan que cuando el empleador rescinda el contrato de trabajo con el empleado, deberá pagar una cierta cantidad de compensación económica en una sola suma de acuerdo con ciertas normas.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Compensación económica