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Tabla salarial personal de la empresa

Cómo redactar un acuerdo salarial de liquidación

Parte A:

Representante:

Parte B:

Número de cédula de identidad:

Partido B

El 4 de abril de 2011, el Partido A organizó inmediatamente personal y vehículos para enviar al Partido B al Hospital Popular de la ciudad de Tangxia para recibir tratamiento. Curado y dado de alta. En cuanto a los gastos médicos, gastos de enfermería, salarios y gastos de compensación durante el período de tratamiento médico, la Parte A y la Parte B llegaron al siguiente acuerdo mediante negociación:

1 Los gastos médicos serán pagados por la Parte A en. el hospital y no tienen nada que ver con el Partido B. Durante la hospitalización del Partido B Los gastos médicos totales son: (mayúscula) yuanes.

Dos. Durante el tratamiento médico, la Parte A ha pagado honorarios de enfermería por un total (en mayúsculas) de yuanes. (Nota: el RMB se paga a la enfermera contratada y el RMB se paga a la esposa xxx de la Parte B.)

Tres. Liquidación salarial: salarios de septiembre de 2011: RMB, salarios de junio de 2011: RMB.

Cuatro. Después de la negociación entre la Parte A y la Parte B, la Parte A compensará a la Parte B en RMB en una suma global.

5. En resumen, la Parte A pagará el salario de la Parte B, la compensación económica, los honorarios de enfermería durante el tratamiento médico y otros gastos en una sola suma, por un total de RMB.

Yuan, pagado el 01.

6. Después de firmar este acuerdo, la Parte A y la Parte B no tendrán ninguna disputa sobre este asunto.

7. A partir de la fecha de la firma de este acuerdo, todos los accidentes causados ​​por la Parte B no tienen nada que ver con la Parte A.

8. por ambas partes a partir de la fecha de su firma.

Parte A: Parte B:

Fecha de entrada en vigor de la firma del acuerdo:

Introducción básica al acuerdo

Un acuerdo es dos o materiales escritos firmados por dos o más socios para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos después de llegar a un acuerdo mediante consulta mutua.

Un acuerdo es un documento contractual. Es un documento práctico y jurídicamente vinculante firmado por las partes (o partes) después de llegar a un acuerdo mediante negociación con el fin de resolver o prevenir disputas, o establecer relaciones jurídicas, y lograr ciertos intereses y deseos comunes.

Beneficios legales del acuerdo

El propósito de celebrar un acuerdo es fijar mejor las responsabilidades de ambas partes en el acuerdo de manera institucional e incluso legal. Como documento vinculante que puede definir claramente los derechos y obligaciones de cada uno, un acuerdo es vinculante para ambas partes (o partes). Puede supervisar a ambas partes para que cumplan sus promesas y restrinjan su comportamiento imprudente. Su función es básicamente la misma que la de un contrato.

Los acuerdos orales no son válidos; los acuerdos escritos se presentan en tres formas: cláusulas en los contratos, acuerdos independientes y otras formas escritas como cartas, telegramas, faxes y correos electrónicos.

Introducción al formato del acuerdo

1 Título: Nombres de ambas partes, motivos y acuerdo.

2 Texto: Contenido de la cláusula

1 Objeto de la negociación

2 Responsabilidad por el objeto de la negociación

3 Tiempo y duración del acuerdo

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4 Términos y remuneración para efectos de negociación (el precio debe ser claro; cuando se capitaliza el monto total, el tipo de moneda debe ser claro)

5 Período de cumplimiento de los términos y condiciones

6 Responsabilidades de violación de los Términos y condiciones

7 Firma (Firma)

8 Fecha de firma