¿Cuántos días se triplicará el salario el Primero de Mayo?
1. ¿Cuántos días se triplicará el salario el 1 de mayo?
1. El feriado legal del Primero de Mayo es de solo un día, por lo que solo el 1 de mayo se paga el triple. Durante el resto del feriado del Primero de Mayo, las horas extras se pagarán con el doble de salario. Las empresas deben implementar estrictamente las disposiciones legales pertinentes sobre los salarios de horas extras. Según un aviso emitido por el Consejo de Estado, existen 11 días de triple remuneración durante todo el año. Entre ellos, hay 1 día para el feriado del Día de Año Nuevo, 3 días para el feriado del Festival de Primavera, 1 día para el feriado del Día de Limpieza de Tumbas, 1 día para el feriado del Día del Trabajo, 1 día para el feriado del Dragon Boat Festival, 1 día para el feriado del Festival del Medio Otoño y 3 días para el feriado del Día Nacional. Además, dividiendo el salario mensual por el número de días pagados en un mes, el número de días pagados mensualmente después del ajuste por los días festivos chinos es 21,75 días. Tomemos como ejemplo a un empleado con un salario mensual acordado de 1.500 yuanes. Su base de horas extras diarias es de 1.500 yuanes divididos por 21,75 días, lo que equivale a 69 yuanes. Si la empresa organiza horas extras el 1 de mayo, debería pagar al menos tres veces. de 69 yuanes. Esa es la base salarial diaria de los salarios por horas extras de 207 yuanes. Para el trabajo de horas extras el 2 de mayo, la unidad primero debe organizar la base salarial diaria para la licencia compensatoria; de lo contrario, se debe pagar el doble de la base salarial diaria. Además, para los puestos de "trabajo no programado" que pueden organizarse de forma independiente para períodos de trabajo y descanso con la aprobación del departamento de trabajo y seguridad social bajo la premisa de una carga de trabajo clara, el empleador no necesita pagar salarios por horas extras. Durante el período del Primero de Mayo, los trabajadores pueden obtener legalmente el derecho a descansar, pero la situación relevante debe determinarse en función de la situación laboral real. En particular, las normas específicas para determinar los salarios y beneficios deben aclararse sobre la base de los avisos pertinentes. emitido por el Consejo de Estado Si se viola Si las regulaciones pertinentes no proporcionan salarios por horas extras, se puede utilizar el arbitraje laboral.
2. Base jurídica: Artículo 40 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
El empleador deberá organizar vacaciones para los trabajadores durante los siguientes días festivos de conformidad con la ley:
(1) Día de Año Nuevo
(2) Fiesta de la Primavera
(3) Día Internacional del Trabajo; ) Día Nacional;
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(5) Otros feriados y feriados previstos por las leyes y reglamentos.
2. Cómo calcular los salarios por horas extras
1. Si se organiza a los trabajadores para ampliar sus horas de trabajo, se les pagará no menos de 150 RMB de su salario;
2. Si se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso y no se puede organizar ninguna licencia compensatoria, se les pagará un salario no inferior a 200 RMB.
3. Si trabaja en días feriados legales, se le pagará no menos de 300 RMB de salario como compensación salarial.