¿Qué tipo de empresa luchará internamente? ¡Recuerda estas seis características para evitar “luchas internas” en tu negocio!

1. Las empresas con un rápido crecimiento empresarial tendrán menos luchas internas. Una empresa de rápido crecimiento tiene grandes necesidades comerciales internas y, naturalmente, tendrá menos conflictos internos si está demasiado ocupada. En segundo lugar, hay más canales para la distribución interna de ganancias que se pueden obtener del exterior y la expansión comercial también traerá una gran cantidad de beneficios. Los beneficios regresan, por lo que no hay escasez de intereses y, naturalmente, habrá menos conflictos.

2. Las empresas con crecimiento estancado están luchando ferozmente. Con menos canales externos para obtener recursos de ganancias, los empleados que quieran obtener más beneficios naturalmente tienen que comenzar por las personas que los rodean. La distribución desigual puede conducir fácilmente a luchas internas. Las empresas con un crecimiento lento pueden fácilmente no cumplir con los KPI y eventualmente encontrarán una serie de problemas estructurales internos, como asumir responsabilidades, transferir puestos de trabajo, despedir empleados y contratar nuevos empleados. Es probable que se produzcan luchas internas durante este período, por lo que los problemas de desarrollo deben resolverse mediante el desarrollo.

3.Cuanto mayor sea la liquidez, más leves serán las luchas internas. En términos generales, cuanto mayor es la liquidez de la empresa, menor es el contenido técnico de muchos puestos, o la eficiencia de la producción tiene poco impacto en la empresa, por lo que la gente no puede obtener más beneficios de las luchas internas y básicamente se completa; Hoy no es necesariamente mañana y no tiene sentido pelear entre nosotros.

4. Cuanto mayor es la estabilidad, más graves son las luchas internas. Por ejemplo, en una institución pública, todos pueden permanecer en la misma unidad durante varios años o incluso más de diez años. Incluso habrá riñas y riñas entre los miembros de la familia, y habrá más intrigas entre compañeros.

Cuanto más fuerte sea el jefe, menos luchas internas habrá. Los jefes fuertes generalmente tienen un gran poder de decisión sobre los arreglos internos de personal y la distribución de ganancias, por lo que las luchas internas no tienen sentido si no pueden cambiar estas dos situaciones.

6. Cuanto peor sea la habilidad del jefe, más graves serán las luchas internas. Un jefe con poca capacidad a menudo valora a las personas que pueden ayudarlo a ejercer el poder de toma de decisiones. Esto provocará conflictos internos y todos querrán ser la mano derecha del jefe. Además, una capacidad deficiente significa que es fácil ver las cosas equivocadas, mirar solo la superficie de muchas cosas y es fácil confundirse con aquellos que son expertos en luchas internas.

La intriga es sólo una "regla oculta" invisible en la empresa, y hay más cosas sin fondo escondidas bajo las aguas turbias del lugar de trabajo. Si quieres salir del atolladero, debes aprender más y evitar caer en el hoyo.