¿Por qué las empresas rebajan sus títulos profesionales al renovar los contratos de sus empleados?
En los últimos años ha surgido un gran número de talentos profesionales y técnicos en las empresas privadas. La imagen muestra a trabajadores trabajando arduamente para producir materiales y equipos de construcción en el taller de una empresa de fabricación de equipos en la ciudad de Baidian, ciudad de Haian, provincia de Jiangsu. Foto de Zhai Huiyong (People's Vision)
"¿Comentar sobre el título?" "No sé mucho al respecto", "No prestes atención", "Ni siquiera sé cómo juzgar". si quiero". En muchas empresas privadas, la investigación científica, los proyectos y el desempeño son bastante buenos, pero cuando se trata de títulos profesionales, muchos empleados aún no tienen idea.
Como entidad importante que proporciona más del 70% de los logros de innovación científica y tecnológica de mi país, más del 80% del empleo urbano y más del 90% de las empresas, las empresas privadas tienen muchos talentos de alto nivel en diversos campos. Al mismo tiempo, la revisión de títulos profesionales en ingeniería, salud, agricultura, economía, contabilidad, estadística, investigación científica y otros campos tiene una larga trayectoria. ¿Por qué algunas empresas son "insensibles" a los títulos de los puestos de trabajo? ¿Cuáles son los obstáculos para la evaluación de títulos profesionales en la empresa privada?
Recientemente, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social emitió el "Aviso sobre la mejora adicional del trabajo con títulos profesionales en las empresas privadas" (en adelante, el "Aviso"), adoptando disposiciones para mejorar aún más el Trabajo en títulos profesionales en empresas privadas. Nuestro reportero realizó entrevistas sobre temas relacionados.
Conforme a la tendencia general de desarrollo de talentos
——El equipo de personal profesional y técnico en empresas privadas continúa creciendo. Hay más de 38 millones de profesionales y técnicos privados. personal, representando más de la mitad del personal profesional y técnico total del país.
Wang Zhenyong es el vicepresidente de Liaoning Hefeng Animal Husbandry Co., Ltd., una de las 500 empresas privadas más importantes, y también el "gran hombre" técnico de la empresa. Ya en 2011 ganó el segundo premio del Premio Nacional al Progreso en Ciencia y Tecnología, pero hablar de su título profesional es un poco vergonzoso.
“Todos mis compañeros de clase tienen títulos profesionales superiores y todos tenemos doctorados, pero yo no tengo ningún título profesional junior”. Wang Zhenyong contó esta historia: “Como somos una empresa privada, lo que valoramos es cuántas tecnologías nuevas ha desarrollado, cuántas patentes se han solicitado, cuántas tasas de crecimiento de las ventas y qué títulos profesionales tiene. En el pasado, no había muchos incentivos para solicitar títulos profesionales. Además, no sabíamos cómo denunciarlo y no sabíamos a quién contactar”.
En realidad, existen muchas situaciones de este tipo. Feng Weijie, director técnico de Hefeng Animal Husbandry, dijo a los periodistas que los técnicos tienden a prestar más atención a la competitividad real de los productos en el mercado. En términos de inversión en títulos profesionales, lo que es más importante, los canales para obtener información son relativamente limitados. "Durante los últimos 20 años desde que se fundó Hefeng, relativamente pocas personas han obtenido certificados de cualificación profesional y técnica, y el nivel de capacidad real del equipo técnico no coincide con los títulos profesionales obtenidos".
Los títulos profesionales afectan algo más que los honores personales de los empleados. Se entiende que por la falta de personal técnico con títulos profesionales de alto nivel, las empresas han sufrido reiteradamente retrocesos a la hora de postular a proyectos de técnicos y evaluar a líderes académicos en el Proyecto Nacional Cientos de Talentos. En un evento organizado por el gobierno local, el responsable de Hefeng Animal Husbandry le contó una vez al departamento de atraque sus "problemas": ¿Quién va a preguntar sobre los títulos técnicos de las empresas privadas?
Posteriormente, el gobierno local envió un equipo de trabajo especial a Hefeng Animal Husbandry para brindar soluciones al problema del nombre. En los últimos años, muchos lugares en todo el país también han llevado a cabo enérgicamente evaluaciones de títulos profesionales de empresas privadas. Sobre la base de resumir la experiencia y las prácticas de trabajo de títulos profesionales en empresas privadas en varios lugares, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social emitió recientemente un aviso formal exigiendo que se utilice mejor el papel de "bastón" de la revisión de títulos profesionales para estimular plenamente y liberar la innovación de talentos profesionales y técnicos en las empresas privadas.
Según el responsable del Departamento de Gestión de Personal Profesional y Técnico del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el número de personal profesional y técnico en las empresas privadas ha seguido creciendo en los últimos años. Hay más de 38 millones de personal profesional y técnico no público, lo que representa el 10% del personal profesional y técnico del país. Fortalecer el trabajo de títulos profesionales de las empresas privadas es de gran importancia para promover el desarrollo saludable de las empresas privadas y estabilizar el empleo.
En opinión de Miao Wei, investigador jefe de la Confederación Empresarial de China, se puede decir que esta medida llega "justo a tiempo". "Muchos talentos destacados están trabajando ahora en empresas privadas. A juzgar por la tendencia de desarrollo de las empresas, es muy importante fortalecer las reservas de talentos y promover el desarrollo gradual de los talentos. En el pasado, las empresas privadas tenían problemas a la hora de evaluar los títulos profesionales. Además "La promoción de títulos profesionales será beneficiosa para los talentos. El crecimiento favorece un mayor desarrollo de la empresa y está en línea con el estado actual de desarrollo de la empresa", dijo Miao Rong a este periodista.
Resolver los puntos débiles de la evaluación de títulos profesionales
——Romper aún más las restricciones sobre el registro de hogares, la identidad, los archivos y la propiedad, y crear condiciones convenientes para el personal profesional y técnico en privado empresas para solicitar títulos profesionales.
¿Cómo se realiza la revisión del título profesional? El consejo dado por los departamentos pertinentes a Hefeng Animal Husbandry es seguir el camino de la "evaluación independiente". Se entiende que Hefeng Animal Husbandry tiene actualmente una dirección preliminar para la evaluación independiente de títulos profesionales. Desde el año pasado, el personal gubernamental ha estado trabajando con los departamentos corporativos de recursos humanos para coordinar proyectos y dar seguimiento a su implementación.
Feng Weijie introdujo que las empresas evalúan los títulos profesionales de forma independiente, lo que significa dar la iniciativa de evaluar los títulos profesionales a la empresa. Como principal organismo de evaluación, las empresas realizan evaluaciones multidimensionales de los técnicos y deciden cómo evaluar sus títulos profesionales. Este enfoque también se ha convertido en una de las medidas previstas en la Comunicación.
“Los canales deficientes para la solicitud y revisión de títulos profesionales en las empresas privadas siempre han sido el principal problema reportado por todos, y también es el problema central que debe resolverse en el Aviso”. El encargado del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social dijo que las empresas privadas deben resolver el problema de los puntos de bloqueo y los puntos débiles en la revisión de títulos profesionales.
——En términos de declaración de títulos profesionales, romper aún más las restricciones sobre el registro de hogares, la identidad, los archivos y la propiedad, y crear condiciones convenientes para que el personal profesional y técnico de empresas privadas solicite títulos profesionales.
En las zonas donde se concentran las pequeñas y medianas empresas privadas, se anima a las localidades a establecer puntos de servicio de solicitud de títulos profesionales en bases de incubación de empresas, zonas de desarrollo de alta tecnología, parques científicos y tecnológicos, etc. o a través de agencias de servicios de agencias de talentos, federaciones industriales y comerciales, cámaras de comercio e industrias. Las organizaciones sociales como asociaciones y sociedades aceptan solicitudes de títulos profesionales para mejorar la conveniencia del personal profesional y técnico en empresas privadas.
"Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de todo el país están realizando la solicitud de títulos profesionales para empresas privadas. Si es imposible o inconveniente postular por otros canales, los departamentos de recursos humanos y seguridad social lo harán "Con el tiempo se solucionará el problema de la solicitud de título profesional, y ya no habrá la situación de 'no poder declarar'", afirmó el responsable.
——En la evaluación de títulos profesionales, garantizar que el personal profesional y técnico de empresas privadas y el personal profesional y técnico de instituciones públicas en los campos de ciencia y tecnología, educación, atención médica, cultura y otros campos disfrutar del mismo trato.
Apoyar a las empresas privadas de tamaño superior al designado que tengan personal profesional y técnico denso, sólida solidez técnica y gestión interna estandarizada para establecer comités de revisión de títulos profesionales, y apoyar a las pequeñas y medianas empresas para establecer conjuntamente una revisión de títulos profesionales. comités y realizar de forma independiente trabajos de revisión de títulos profesionales. También podemos confiar en organizaciones sociales con ventajas profesionales, sólidas capacidades de servicio y altos niveles de autodisciplina en la industria para establecer instituciones de evaluación social para llevar a cabo evaluaciones de títulos profesionales para el personal profesional y técnico de empresas privadas.
Se puede observar que desde la solicitud de títulos profesionales hasta la revisión, el "Aviso" ha tenido en cuenta la situación real de las pequeñas y medianas empresas. "Muchas pequeñas y medianas empresas tienen una fuerte orientación empresarial y ponen más énfasis en lograr resultados empresariales. Pero lo que no se puede ignorar es que las pequeñas y medianas empresas son sujetos importantes de innovación y tienen una fuerte motivación para aprender habilidades profesionales. Hacer un buen trabajo en la revisión de títulos profesionales conduce a mejorar la evaluación innovadora de talentos de alto nivel y promueve el crecimiento del talento", dijo Yan Rong.
Movilizar plenamente el entusiasmo del personal profesional y técnico
——Cerca de las necesidades de empleo de las empresas privadas, superar la tendencia a centrarse únicamente en calificaciones académicas, calificaciones, trabajos y premios. , y orientar los títulos profesionales para que estén vinculados al salario.
En el pasado, algunos talentos profesionales y técnicos no estaban muy entusiasmados con la solicitud de títulos profesionales, lo que también reflejaba que los estándares de evaluación anteriores no eran consistentes con las necesidades reales de las empresas privadas. hubo problemas como "la evaluación no debe usarse y la evaluación no debe usarse".
En este sentido, el “Aviso” mejorará los estándares de evaluación como contenido importante. Por ejemplo, debemos seguir de cerca las necesidades de empleo de las empresas privadas, considerar plenamente las características y prácticas laborales del personal profesional y técnico de las empresas privadas, formular estándares de evaluación específicos y evitar el uso de "dos pieles" en la evaluación. Al mismo tiempo, es necesario enfatizar la orientación de la evaluación del mercado, superar la tendencia a centrarse únicamente en las calificaciones académicas, calificaciones, trabajos y premios, enfatizar la evaluación de la capacidad y el desempeño laboral, y centrarse en el reconocimiento del mercado y las contribuciones reales al Se pueden incluir resultados de patentes, avances tecnológicos y flujos de procesos, establecimiento de estándares, transformación de logros, etc. como contenidos importantes de la revisión de títulos profesionales.
Con el fin de movilizar el entusiasmo de las empresas y los empleados para participar en el trabajo de títulos profesionales, el aviso también hizo arreglos. Por un lado, promovemos la revisión en línea, simplificamos aún más los procedimientos de revisión de solicitudes y agilizamos los materiales de solicitud. Por otro lado, promovemos la conexión entre los resultados de la revisión de títulos profesionales y la formación y el uso de talentos en empresas privadas, y orientamos a las empresas privadas; que las empresas utilicen los resultados de la revisión de títulos profesionales como base para determinar puestos, evaluaciones, ascensos, bases de desempeño y remuneración.
En las primeras exploraciones y prácticas de algunas empresas, las medidas pertinentes han logrado buenos resultados. Hefeng Animal Husbandry informó que desde la implementación de la evaluación independiente de títulos profesionales, los empleados se han sentido muy motivados. El año pasado, la proporción de personal técnico que presentó artículos aumentó y el número de envíos a revistas principales de la industria superó las 20. Los empleados también están motivados en el ámbito de las solicitudes de patentes. El año pasado, Hefeng Animal Husbandry ganó el segundo premio del Premio Nacional de Invención Tecnológica.
En opinión de Feng Weijie, la planificación profesional y el entusiasmo en I+D del personal profesional y técnico afectarán directamente la solidez en I+D y la competitividad del producto de la empresa. Si la evaluación del título profesional de los técnicos se combina orgánicamente con la promoción de carrera, puede impulsar directamente la solicitud de patentes y proyectos de investigación científica. Vincular los títulos profesionales con salario, beneficios, promociones laborales, etc. también potenciará la atracción de talentos.
“Los líderes y departamentos relevantes profundizaron en la empresa para darnos ideas y encontrar formas de establecer un mecanismo independiente de revisión de títulos profesionales, lo que nos hará aún más poderosos a la hora de atraer y retener talentos”, dijo Jin Weidong. , presidente de Hefeng Animal Husbandry. Actualmente, el equipo de I+D de Hefeng Animal Husbandry cuenta con más de 400 personas, incluidos 14 doctores y más de 100 maestros. La capacidad de investigación científica del centro de I+D del grupo sigue mejorando.
En opinión de Miao Rong, ser ascendido a un título profesional en una empresa privada no sólo tiene un impacto positivo en la empresa y en el individuo. Dijo que las empresas privadas tienen muchos talentos de alto nivel con un desempeño sobresaliente, pero en el pasado, debido a canales de títulos profesionales deficientes y otras razones, es posible que hayan perdido muchas oportunidades al comunicarse horizontalmente en diferentes plataformas. Ahora estamos superando gradualmente las limitaciones del pasado y deshaciéndonos de la desigualdad en los arreglos institucionales, lo que favorece la comunicación de todo el sistema de talentos, el crecimiento del equipo nacional de talentos y el desarrollo de la ciencia, la tecnología y la cultura. .