¿Cuál es el proceso para la reubicación de una empresa?
El proceso de reubicación de la empresa:
1. Primero, debe llamar a la Oficina Industrial y Comercial para programar una cita para cambiar su número;
2. Es necesario cambiar de empresa. Para el domicilio social, debe acudir a la Oficina Industrial y Comercial para obtener los documentos de solicitud de cambio de empresa y la empresa debe designar un representante.
3. Una vez completada la solicitud de cambio de dirección registrada de la empresa, debe completar el nombre de su empresa, la dirección original y la dirección modificada firmada por la persona jurídica de la empresa y estampada con el sello oficial de la empresa;
4. Después de cambiar el domicilio social de la empresa, diríjase a la Oficina Industrial y Comercial para obtener una nueva licencia comercial de la empresa;
5. Después de cambiar el domicilio social de la empresa, debe ir a The Quality. La Oficina de Supervisión cambia el certificado del código de organización de la empresa y la tarjeta IC.
En segundo lugar, análisis
La reubicación empresarial se refiere al cambio de comportamiento de una empresa que necesita salir de su autoridad de registro y de su autoridad de registro empresarial debido a necesidades de desarrollo empresarial. Este proceso conductual involucrará procedimientos o procesos para entrar y salir de la oficina. A medida que las personas se trasladan a lugares más altos, el agua fluye hacia lugares más bajos, y lo mismo ocurre con las empresas, que siempre se trasladarán a un entorno más adecuado para su propia supervivencia y desarrollo.
3. ¿Se compensa a los empleados por la reubicación?
1. La reubicación de la unidad depende del impacto de la propia reubicación en el cumplimiento del contrato laboral. Si el traslado imposibilita el cumplimiento normal del contrato de trabajo, el trabajador puede negarse a continuar ejecutándose y proponer la terminación de la relación laboral. En este momento puede solicitar una compensación económica. >2. Si a pesar de la reubicación, el contrato laboral no se puede cumplir debido a varios factores. El contrato aún se puede cumplir con normalidad y los trabajadores generalmente deben continuar trabajando de acuerdo con el contrato laboral. Si se van sin negociación, es difícil. proporcionar compensación.