Hola, actualmente trabajo como contador en una compañía de valores y recientemente quiero pasarme a la liquidación de futuros. ¿Cuál crees que es mejor?

Hasta donde yo sé, los puestos de compensación de futuros tienen que trabajar horas extras con frecuencia. Los compañeros de nuestra sede suelen trabajar horas extras hasta altas horas de la mañana. No podemos hacer nada al respecto. La naturaleza del trabajo determina que las horas extraordinarias sean inevitables.

Dado que ha trabajado en una compañía de valores, debe saber que si quiere desarrollarse, su capacidad para encontrar clientes es particularmente sobresaliente, y lo mismo ocurre con la industria de futuros. Si desea un aumento, depende de cómo contribuye a las ganancias de la empresa. De hecho, el trabajo del departamento de liquidación no es demasiado difícil, pero los datos son complicados y siempre que hay un problema tenemos que llegar al fondo del mismo, lo que a menudo conduce a trabajar horas extras. Entonces, el futuro de este trabajo es, en última instancia, el gerente de este departamento, ¡pero será difícil llegar más alto! Debido a que no hay escasez de personas así en las empresas de futuros actuales, lo que ahora le falta a toda la industria de futuros es gente con cualidades integrales para desarrollar y captar el mercado. Todos los altos ejecutivos son seleccionados entre esos talentos y las condiciones son más favorables de lo que puedas imaginar. Esto requiere un cierto proceso de acumulación y depende de tu propia elección.

Debido a la particularidad y el alto riesgo de la industria de futuros, todas las empresas de futuros registradas en la Oficina Reguladora de Valores son empresas de propiedad estatal, pero sin excepción, todas se encuentran en la situación anterior. ¡Sin excepciones!