Los acuerdos de confidencialidad se pueden dividir en acuerdos unilaterales y acuerdos bilaterales.
Los acuerdos de confidencialidad generalmente incluyen términos como contenido de confidencialidad, responsable, período de confidencialidad, obligaciones de confidencialidad y responsabilidad por incumplimiento de contrato. Los acuerdos de confidencialidad se pueden dividir en acuerdos de confidencialidad unilaterales y acuerdos de confidencialidad bilaterales. Un acuerdo de confidencialidad unilateral se refiere a un acuerdo en el que una parte tiene una obligación de confidencialidad unilateral para con la otra parte.
En segundo lugar, el empleador puede firmar un acuerdo de confidencialidad con el empleado, estipulando que una vez rescindido o disuelto el contrato laboral, el empleado tendrá la obligación de guardar secretos comerciales, derechos de propiedad intelectual y restricciones de competencia pertinentes. y el empleador deberá pagar una compensación económica mensual. Si el empleado viola el acuerdo, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios de conformidad con el acuerdo.
En tercer lugar, los secretos comerciales son el contenido central de una empresa, están relacionados con la competitividad de la empresa, son cruciales para el desarrollo de la empresa y algunos incluso afectan directamente su supervivencia. Por lo tanto, es necesario que los empleados que tengan acceso a secretos comerciales firmen un acuerdo de confidencialidad.
Cuatro. El objetivo de firmar un acuerdo de confidencialidad es que el acuerdo de confidencialidad proteja los secretos comerciales del empleador, por lo que el empleador solo debe firmar un acuerdo de confidencialidad con los empleados que tienen acceso, comprenden y dominan los secretos comerciales, no con los empleados o empleados comunes, y no con todos. empleados. Por supuesto, la empresa también debe analizar y determinar qué personal de la empresa domina los secretos comerciales en función de su propia naturaleza y situación. Para algunos empleados ordinarios que no ocupan puestos confidenciales o puestos técnicos y conocen los secretos comerciales de la empresa intencionalmente o no en el trabajo, también deben incluirse en el alcance de los temas de confidencialidad.
5. La ley no estipula el período de confidencialidad del acuerdo de confidencialidad, es decir, el período de confidencialidad puede ser de largo plazo hasta que entre en el dominio público. Por tanto, mientras no se haga público, siempre se podrá mantener en secreto. Por lo tanto, la empresa puede estipular en el acuerdo de confidencialidad que los empleados no divulgarán ni permitirán que otros utilicen los secretos comerciales de la empresa no sólo durante la existencia del contrato laboral, sino también después de que el contrato laboral sea modificado, rescindido o rescindido, y hasta que el Los secretos comerciales se hacen públicos.
Base legal:
Artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo mantener el secretos comerciales y cuestiones de confidencialidad relacionadas con derechos de propiedad intelectual. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador puede acordar una cláusula de no competencia con el trabajador en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez finalizado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.
Artículo 24 El personal sujeto a restricciones de no competencia se limita a los altos directivos, personal técnico superior del empresario y demás personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el ámbito y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias. Después de terminado o rescindido el contrato de trabajo, si el personal especificado en el párrafo anterior pasa a otro empleador que compite con la unidad de producción y operación de productos o negocios similares, o inicia su propio negocio para producir u operar productos o negocios similares, el El período de no competencia no excederá de dos años.