¿Cuántos días exige el estado para la licencia de control de maternidad?
En los primeros siete meses de embarazo para las empleadas, la licencia de control de maternidad suele ser de un día por mes, en el octavo mes, suele ser de dos días por mes, en el mes noventa; normalmente un día al mes Cuatro días. Sin embargo, las regulaciones varían de un lugar a otro y las vacaciones se deben tomar de acuerdo con las regulaciones de cada lugar. Los materiales necesarios para solicitar la licencia de control prenatal incluyen: copia de la hora de cada cita de control prenatal, registros de control prenatal y certificado de diagnóstico emitido por un médico, etc. La licencia de maternidad se refiere a los beneficios de licencia para las mujeres trabajadoras antes y después del parto. Generalmente dura desde medio mes antes del parto hasta dos meses y medio después del parto. Para aquellas que se casan tarde y tienen hijos, puede durar hasta cuatro meses. Las empleadas disfrutan de no menos de 98 días de licencia de maternidad después del parto. No habrá deducción salarial por licencia de control de maternidad, pero generalmente se deducirá la asistencia completa.
1. La ley establece claramente que los controles prenatales de las empleadas embarazadas durante el horario laboral se computarán como tiempo de trabajo. Es decir, cuando una trabajadora embarazada acude a un control prenatal, no se le debe considerar como baja por enfermedad y se le debe pagar el salario como de costumbre;
2. Las empleadas tienen derecho a subsidio de maternidad durante la licencia de maternidad, basado en el salario mensual promedio de los empleados del año anterior. El estándar lo paga el fondo del seguro de maternidad; para aquellas que no participan en el seguro de maternidad, el empleador pagará el estándar de la empleada; salario antes de la baja por maternidad. Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad al dar a luz, incluidos 15 días de licencia prenatal.
Reglamento sobre la licencia por control de maternidad: Para las empleadas que organicen el parto cumpliendo con las normas de planificación familiar, su licencia por maternidad se determinará de acuerdo con las siguientes condiciones: 1. Quienes den a luz normalmente serán dados noventa y ocho días de licencia de maternidad, incluidos los arreglos prenatales. Si existe un número adecuado de días de descanso, los días de descanso se computarán dentro de los noventa y ocho días de licencia de maternidad.
2. el niño da a luz prematuramente o después de la fecha prevista, se computará en noventa y ocho días si el parto es difícil o nacen más de mellizos, la licencia de maternidad se aumentará en cinco días. Según la normativa pertinente, las empleadas embarazadas se someten a controles prenatales durante el horario laboral, y el tiempo requerido se incluye en el tiempo de trabajo, este artículo no limita el número de controles prenatales, es decir, siempre que sean normales y; necesario, deberán incluirse en el tiempo de trabajo. No se puede calcular en base a bajas por enfermedad, bajas personales, bajas por maternidad, ausencias laborales, etc.
Base legal:
"Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas"
Artículo 6
Las empleadas no pueden adaptarse a su situación original Trabajo durante el embarazo Si es necesario, el empleador reducirá la carga de trabajo u organizará otro trabajo adaptable según el certificado de la institución médica.
Para las empleadas que estén embarazadas de más de 7 meses, el empleador no ampliará la jornada laboral ni organizará turnos nocturnos, y dispondrá un determinado período de descanso durante la jornada laboral.
Si una empleada embarazada se somete a control prenatal durante el horario laboral, el tiempo requerido se incluirá en el tiempo de trabajo.
"Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas"
Artículo 7
Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad al dar a luz, de los cuales 15 se permiten días antes del parto, la licencia de maternidad debe aumentarse en 15 días para aquellas que dan a luz a varios bebés, la licencia de maternidad puede aumentarse en 15 días por cada bebé adicional.
Si una empleada tiene un aborto espontáneo antes de los 4 meses de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia por maternidad; si tiene un aborto espontáneo de 4 meses de embarazo o más, disfrutará de 42 días de licencia por maternidad; .