¿Cómo calcular los salarios por trabajar en el feriado legal del Primero de Mayo?
Cálculo del salario por trabajar en el feriado legal del Primero de Mayo:
1. El salario triple para el feriado del Primero de Mayo es el 1 de mayo, y se debe pagar el doble de salario para aquellos. quienes están programados para trabajar los días restantes.
2. La "Ley Laboral" de mi país estipula que bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de las horas de trabajo normales del empleado de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Si se organiza que un empleado extienda sus horas de trabajo, se le pagará un salario no inferior al 150% del salario;
(2) Si se organiza que el empleado trabaje en un día de descanso pero no se puede organizar tiempo libre compensatorio. Se pagará una remuneración salarial no inferior al 200 % del salario;
(3) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días festivos legales, una remuneración salarial no inferior Se pagará más del 300% del salario.
El pago de horas extras el Primero de Mayo se calculará al menos tres veces el salario del trabajador, mientras que el pago de horas extras en otros días de descanso se calculará al menos dos veces el salario del trabajador si la unidad organiza licencias compensatorias para los trabajadores en otros días. días de descanso, no necesitan pagar horas extras por los días de descanso.
Días festivos para que todos los ciudadanos tengan vacaciones:
1. Año nuevo, 1 día libre (1 de enero);
2. (calendario lunar) El primer, segundo y tercer día del primer mes lunar);
3. Día de limpieza de tumbas, un día libre (el día del Festival Qingming en el calendario lunar); >
4. Día del Trabajo, un día libre (1 de mayo);
5. Festival del Barco Dragón, 1 día libre (en el calendario lunar); -Fiesta de Otoño, 1 día libre (según el calendario lunar);
7 Día Nacional, 3 días libres (1, 2 y 3 de octubre).
¿Es ilegal trabajar el Primero de Mayo?
1. Si es ilegal trabajar el Primero de Mayo depende de si le pagan tres veces el salario. Es ilegal no hacerlo. dar tres veces el salario. Los días festivos legales se refieren específicamente a los días festivos especiales requeridos, como el Día Nacional, el Festival de Primavera, etc.
2. En principio, los empleados deberían disfrutar de vacaciones durante los días festivos legales. Sin embargo, si la empresa necesita que los empleados trabajen horas extras debido a sus propias necesidades, debería pagar no menos de 300 RMB del salario diario. y los días festivos legales no se pueden solucionar tomando días libres. Fines de semana. Excluye días libres.
En resumen, el 1 de mayo, los salarios por horas extras deben pagarse a una tasa no inferior a 300 RMB del salario diario o por hora del trabajador, y no deben ser reemplazados por medios como tiempo libre.
Base legal:
Artículo 44 de la Ley del Trabajo de la República Popular China
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios y remuneraciones que sean más altos que los salarios correspondientes a las horas de trabajo normales de los trabajadores de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Si los trabajadores están dispuestos a extender sus horas de trabajo, salarios y remuneraciones que no sean inferiores al 150% de los salarios ;
(2) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso pero no pueden disponer de tiempo libre compensatorio, se les pagará una remuneración salarial no inferior al 200% del salario;
(3) Legal Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos, se les pagará no menos del 300% de su salario.