¿Ha visto alguna empresa con reglas y regulaciones poco razonables?

1. Requisitos de ingreso: los empleados deben someterse a seis días de capacitación y exámenes antes de unirse. No se pagará ningún salario durante el período de formación, pero se proporcionará un subsidio diario de 20 yuanes y una compensación por comida. El subsidio se pagará al cabo de tres meses. Si un empleado renuncia dentro de los tres meses o es despedido o despedido por la empresa debido a incompetencia o violación de la disciplina, no se proporcionará ningún subsidio de capacitación. A quienes renuncien voluntariamente se les cobrarán seis días de gastos de comida durante el período de capacitación, 20 yuanes por persona. día y una tarifa de limpieza de 10 yuanes por prenda de trabajo.

2. Normas de dimisión: Los empleados deberán presentar su solicitud de dimisión con un mes de antelación, dos meses de antelación para el director y tres meses de antelación para el gerente. La empresa la aprobará en el plazo de un mes. Complete todos los procedimientos relacionados con el departamento, entregue los artículos, salga del dormitorio y liquide el salario dentro de los tres días hábiles.

3. Normas de asistencia: 1. Regístrese según sea necesario. Deducción por olvidar fichar la entrada (2 puntos), deducción por llegar tarde y salir 5 minutos antes, deducción por abandonar el trabajo sin permiso durante el horario laboral (5-10 puntos), deducción de medio día de salario por ausentarse del trabajo por 1 hora o más. No se concederá bonificación de asistencia en cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) Toma de licencia superior a 1 día (inclusive). (2) Llegar tarde y salir temprano tres veces (incluidas tres veces) en el mes. (3) Baja por enfermedad de más de tres días (incluidos tres días). (4) Ser sancionado por faltas disciplinarias dos veces (inclusive) en el mes. (5) La asistencia es inferior a 25 días hábiles en el mes. (Incluidos 25 días). (6) Multa de 50 yuanes por ausentarse del trabajo durante medio día (incluido medio día) y de 100 yuanes por ausentarse del trabajo durante un día. Los que lleguen tarde más de media hora no cobrarán ese día.

4. Requisitos de licencia: los empleados deben solicitar la licencia por escrito con anticipación y no se aceptarán solicitudes de licencia verbales. Quienes no acudan a trabajar sin aprobación serán tratados como ausentismo y serán despedidos automáticamente por tres días sin compensación alguna. Si falta un día al trabajo, se le impondrá una multa de 100 yuanes, y así sucesivamente. La licencia por enfermedad debe ser certificada por un hospital del nivel municipal o superior; de lo contrario, se considerará licencia personal.

5. Regulaciones de horas extras: Los empleados no pueden trabajar horas extras sin la firma y aprobación de su supervisor.

6. Regulaciones de vacaciones: Debido a la naturaleza especial de nuestra empresa, los empleados están de servicio durante los días festivos y los días festivos legales pueden organizarse para que los empleados tomen licencia compensatoria o rotación según la situación.

7. Normas salariales: 1. Los salarios se dividen en salarios de trabajo normales (normas de salario mínimo) y salarios de trabajo anormales (incluidas horas extras, bonificaciones, puestos y asignaciones por puestos). Las horas extras se calculan sobre la base de los salarios laborales normales.

2. La empresa tiene un bono de asistencia, el salario integral es (960-1200 yuanes/mes) incluido el bono de asistencia 140 yuanes/mes, el salario integral es (1300-2000 yuanes/mes) incluido el bono de asistencia 200 yuanes/luna.

8. Regulaciones de administración de propiedades y dormitorios: los renunciantes deben mudarse del dormitorio dentro de los tres días. Se cobrarán tarifas vencidas de 50 yuanes por día. El llavero del armario perdido cuesta 10 yuanes, el llavero del dormitorio cuesta 20 yuanes, el llavero inteligente cuesta 30 yuanes y la hebilla de la insignia cuesta 20 yuanes, que se deducirá del salario del interesado.

9. Reglas de alimentación: Los empleados deben comer según los horarios de comida especificados por la empresa y no se les permite cocinar alimentos de forma privada. Según la tarjeta de comida, la tarjeta de comida debe entregarse en la cocina con antelación todos los días. Si no tienes tarjeta de comida, no podrás comer. Si vienes a comer sin tarjeta de comida, se te descontarán 4 puntos cada vez.

10. Normas de disciplina laboral: quienes traen teléfonos móviles al trabajo, desobedecen acuerdos, contradicen a los superiores, beben con invitados sin la aprobación de los superiores y entran a la sala de seguridad, cocina, bar y caja sin permiso. Quienes causen pérdidas por trabajo descuidado, facturación incorrecta, productos incorrectos, no entregar las pertenencias de los huéspedes, pedir propinas a los huéspedes o salir a comprar para los huéspedes sin permiso serán multados con 5 veces. Si oculta la tarjeta de vino o la tarjeta de membresía de un huésped de forma privada, o si daña artículos de la empresa, se le compensará al precio que se deducirán los puntos (de 10 a 30 puntos) según la gravedad del caso.