Describa la situación en Lehman Brothers desde una perspectiva moral. ¿Qué opinas de lo que está pasando en esta empresa?
(1) La cultura y la estructura de compensación de Lehman Brothers pueden conducir fácilmente a un comportamiento poco ético.
① El comportamiento arriesgado de los empleados es elogiado públicamente y recompensado generosamente: los empleados que participan en transacciones sospechosas son elogiados y considerados "héroes", lo que fácilmente puede alentar a los empleados a participar en comportamientos comerciales poco éticos.
② Los empleados que cuestionan las decisiones suelen ser sensibles a ignorarlas o refutarlas. Cuando los empleados encuentran problemas con la toma de decisiones y cuestionan un comportamiento poco ético, los gerentes a menudo los ignoran y refutan.
(2)Liderazgo de Lehman Brothers.
Los ejecutivos corporativos empeoraron los problemas de la empresa a través de sus propias acciones, que van desde "errores judiciales empresariales graves pero inocentes hasta manipulación culpable del balance". El director general de esta empresa cometió un grave incumplimiento de su deber al tolerar el método contable poco ético de "Buyback 105" para eliminar activos dudosos del balance de la empresa.
(3) La firma de auditoría EY de Lehman Brothers.
La firma de auditoría de Lehman Brothers sabía que la empresa utilizó 105 recompras pero no las cuestionó ni las cuestionó. El comportamiento poco ético que condujo a la "Recompra 105" de Lehman se llevó a cabo debido a una mala supervisión por parte de las firmas de auditoría.