4 avisos destacados de selección de empleados
* *Aviso para la selección de empleados destacados en el departamento:
En 201X, * *todos los empleados, bajo el correcto liderazgo del presidente Dai, dieron rienda suelta a su iniciativa subjetiva , trabajó duro y se esforzó por lograr el progreso. Promovió el desarrollo constante y rápido de **. De este proceso surgió un grupo de colaboradores destacados que trabajaron incansable y desinteresadamente por el desarrollo de la empresa.
Según los resultados de la evaluación anual de empleados de 201X, los jefes de varios departamentos recomendaron a la empresa a 21 candidatos a empleados destacados:
Para resumir los logros, fomentar el avance, promover modelos y más inspirar a los empleados positividad y creatividad. Después de la evaluación en la reunión de la oficina del gerente general, ¿se premió al siguiente personal? ¿Empleado destacado del año 201X? Título glorioso:
Espero que los empleados mencionados anteriormente que fueron elogiados puedan continuar sus esfuerzos y lograr mejores resultados en su trabajo futuro. Al mismo tiempo, también esperamos que otros empleados puedan aprender de ellos, ser proactivos e innovadores en el trabajo y contribuir al mejor desarrollo de la empresa.
Pekín * * Tecnología Co., Ltd.
5 de mayo de 201
Aviso sobre la selección de empleados destacados en varios departamentos y tiendas:
Para alentar a los avanzados, estimular a los avanzados y crear un ambiente positivo Para mejorar el ambiente de trabajo, movilizar el entusiasmo de los empleados por el trabajo, promover la cultura corporativa y mejorar el sentido de identidad y pertenencia a la empresa de los empleados, la empresa ha decidido notificar las normas pertinentes para la evaluación de los resultados sobresalientes. empleados y líderes de servicios en 2014 de la siguiente manera:
1. Alcance de selección
1. Excelente alcance de selección de empleados: todos los empleados de la empresa, todos los guías de compras y todo el personal administrativo (excluido). empleados en período de prueba).
2. Alcance de selección del líder del servicio: personal de base en la primera línea del servicio. Incluyendo al gerente de tienda, líder de escuadrón, gerente de mostrador y personal de prevención de pérdidas.
3. A los empleados destacados se les asignarán cuotas de acuerdo con 20 del número total de empleados, y a los modelos de servicio se les asignarán cuotas de acuerdo con 10 del número total de empleados.
2. Criterios de selección
1. Criterios de selección para empleados destacados
1) Sea proactivo, ame su trabajo, sea capaz de soportar las dificultades y soportar el trabajo duro. y tener un fuerte sentido de responsabilidad;
2) Ser competente en este puesto y poder aprender e innovar continuamente;
3) No haber quejas de clientes o colegas en medio plazo año y sin registros de deducción de puntos dentro de medio año;
4) Respetar a los jefes y colegas y tener un buen espíritu de equipo
5) Servir a los clientes con entusiasmo y recibir elogios y elogios de los clientes; ;
6) Sea honesto y digno de confianza, ame su trabajo, sea diligente y tenga ganas de aprender, sea proactivo y una a sus colegas.
2. Criterios de selección de los pioneros del servicio
1) Desempeño de ventas sobresaliente y exhibición estándar en los estantes
2) No ha habido quejas de los clientes ni fallas en el trabajo; la posición Situación de error.
3) Sea serio y responsable de su trabajo, cumpla con sus responsabilidades, esté dispuesto a soportar las dificultades y sea valiente en la dedicación.
4) Prestar atención al aprendizaje, tener excelentes cualidades, tener conciencia de la situación general, ser capaz de cumplir de manera ejemplar el compromiso de brindar un servicio de alta calidad y cumplir estrictamente con las disciplinas y condiciones laborales. presupuesto.
5) En diversos trabajos de servicio, debemos ser integrales en tecnología, fuertes en los negocios, valientes en la innovación, proactivos en el trabajo, cálidos y considerados en el servicio, científicos y flexibles en el método, y desempeñar un papel de liderazgo. como columna vertebral.
6) En los servicios de construcción comercial, ha sido elogiado muchas veces por clientes y líderes.
3. Elige una ubicación
1, excelente personal (8)
Hay 3 cursos gourmet, 3 grandes almacenes (incluida 1 guía de compras), 1 Cursos de cajero, 1 Personal Administrativo.
2. Marcadores de servicio (2 personas)
4. Procedimiento de selección
1. Excelente proceso de selección de empleados
1) Cada clase De acuerdo con sus respectivas condiciones comerciales, pueden decidir libremente el tiempo de evaluación antes de 2015 1 para evaluar a los empleados destacados de cada clase
2) Para evaluar a los empleados destacados de cada clase, cada clase realizará un trabajo; reunión de evaluación resumida, basada en Las cuotas asignadas serán evaluadas y recomendadas directamente por los empleados.
Cada clase informará a la tienda los candidatos recomendados por la evaluación, y la tienda realizará una reunión de todos los empleados para presentar los motivos de los candidatos recomendados, quienes serán elegidos directamente por los empleados.
5) Después de que se produzcan los empleados destacados anuales, el maestro de la clase completará el formulario de recomendación de empleados destacados anuales y declarará los logros laborales relevantes y las hazañas avanzadas de los empleados destacados
; 6) El Departamento de Recursos Humanos resume los empleados destacados anuales. El formulario de recomendación de empleados se presentará a la oficina del gerente general para su aprobación.
2. Proceso de selección del líder del servicio
1) Cada clase recomienda dos candidatos. Cuando la tienda celebre una reunión unificada de evaluación resumida del trabajo, la tienda presentará los motivos para recomendar candidatos y los empleados los elegirán directamente.
5. Reconocimientos y premios
1. Los empleados destacados y los líderes de servicio de la empresa fueron notificados y elogiados
2. Año” y “Certificado de honor anual "Modelo de servicio excelente";
3. Otorgar recompensas materiales a los empleados destacados y a los pioneros del servicio de la empresa;
4. Se dará prioridad a los empleados destacados y a los pioneros del servicio para participar. Oportunidades de capacitación y aprendizaje organizadas por la empresa.
Xue Xila
Xxxx, xxxx, xx, xx
Aviso sobre la selección de empleados destacados Fan Wensan espera que todos los empleados continúen con sus esfuerzos y fortalezcan la construcción de cultura corporativa e inspiración El profesionalismo de los empleados cultiva y da forma a su sentido colectivo de honor y misión, y mejora continuamente la fuerza centrípeta y la cohesión de la empresa. Los asuntos relevantes relacionados con el trabajo de selección ahora se notifican de la siguiente manera:
1. Categorías de premios:
Empleado Destacado del Mes, Empleado Destacado del Trimestre y Empleado Destacado del Año.
2. Criterios de selección:
1. Cumplir estrictamente con las normas y reglamentos de la empresa, superar con éxito el período de prueba, firmar un contrato laboral formal y trabajar en este puesto durante 3 años consecutivos. meses.
2. Amar tu trabajo, ser apasionado y seguro de tu trabajo, tener buena ética profesional y excelentes cualidades, y tener un desempeño laboral sobresaliente.
3. Tener buen espíritu de equipo, unir a los compañeros, estar dispuesto a ayudar a los demás, independientemente de las ganancias y pérdidas personales, y tener espíritu de dedicación.
4. Sin llegadas tardías, salidas anticipadas ni infracciones importantes.
5. Desempeño laboral notable, sin accidentes importantes, sin quejas importantes de los clientes (primera línea), sin tareas asignadas por los superiores no completadas a tiempo, sin críticas reportadas a toda la tienda, pocos problemas de cumplimiento y gestión de calidad. , y no se producen accidentes personales importantes.
3. Requisitos de selección:
1. Cada tienda selecciona y recomienda a los empleados de su propio departamento. Cada departamento debe centrarse en la evaluación práctica, seleccionar lo mejor de lo mejor y. evaluar la unidad sobre la base de resumir el trabajo de los empleados, evaluar el estilo y el nivel, realizar una selección justa y equitativa de acuerdo con las condiciones de selección y garantizar que los empleados destacados reciban los honores que merecen.
IV.Método de selección:
1. Los empleados del Departamento votan mediante votación secreta y se selecciona al mejor candidato según el principio del mejor desempeño en la votación.
2. La tasa de asistencia de los empleados es 50.
3. El gerente y el supervisor de la tienda se centrarán en revisar los registros laborales de los candidatos seleccionados de acuerdo con las regulaciones pertinentes y seleccionarán a los empleados destacados en función de los resultados de la votación y una evaluación integral.
Xue Xila
Xxxx, xxxx, xx, xx
Aviso a todas las empresas y departamentos sobre la selección de empleados destacados:
En el próximo año 2010, la empresa ha logrado resultados gratificantes en todos los aspectos de su trabajo y ha surgido un gran número de empleados destacados que son dedicados, diligentes y concienzudos. Con el fin de dar ejemplo y felicitar a los empleados sobresalientes que lograron logros sobresalientes para la empresa en 2010, y al mismo tiempo alentar a todos los empleados de la empresa a lograr un mayor éxito en diversas tareas el próximo año, mejorar aún más la competitividad central de la empresa y la calidad general de los empleados y promover el sano y rápido desarrollo de la empresa, el Grupo decidió llevar a cabo la selección de empleados destacados en 2010. Los asuntos relevantes del trabajo de selección ahora se notifican de la siguiente manera:
1. El propósito de la actividad de selección:
Afirmar plenamente los logros de los empleados, dar ejemplo, elogiar lo avanzado. y elevar la moral.
2. Momento de selección:
2010 12 1?2010 12 15
3. Principios y alcance de selección:
En 2010, No podrán participar en la evaluación de empleados destacados quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:
1. Empleados que hayan trabajado en nuestra empresa durante menos de medio año; 2. Empleados que llegan tarde y salen temprano más de tres veces durante el año;
3. Empleados que han sido advertidos o criticados por escrito más de una vez por violar disciplinas durante el año;
4. Criterios de selección:
1. Buena conducta, dedicación, ser proactivo y tener buen espíritu de trabajo en equipo;
2. Respetar las normas y reglamentos de la empresa y dar ejemplo. trabajo y vida diaria;
3. Excelentes cualidades profesionales y nivel de habilidades, ser proactivo, tener buen aprendizaje, desempeñar un papel importante en su puesto y completar con éxito sus tareas;
4. Tomar la iniciativa de hacer sugerencias razonables sobre la gestión de la empresa, seguridad, conservación de energía, etc., para generar buenos beneficios para la empresa o realizar contribuciones destacadas en otros aspectos.
Verbo (abreviatura del verbo) Seleccione ubicación:
Empresa de publicidad televisiva: Departamento comercial 1, Departamento de atención al cliente 1, Departamento de inversiones 2, Departamento de medios 2, Departamento de producción 1; * Él Empresa de Radio y Televisión: 2 personas; Empresa de Tecnología de Internet: 2 personas; Empresa de Gestión de Catering: 2 personas, 1 persona en el centro administrativo de la empresa del grupo y 1 persona en el departamento de finanzas.
6. Procedimientos de selección:
1. El trabajo de selección lo organiza el partido y la oficina gubernamental de la empresa, y los empleados de este departamento son seleccionados y recomendados por cada empresa y departamento.
2. La empresa y los jefes de departamento organizan a los empleados para adoptar un enfoque democrático y abierto para seleccionar candidatos de departamento de acuerdo con los criterios de selección.
3. Cada empresa y departamento deberá presentar la lista de recomendaciones y los materiales escritos a la Oficina del Partido y del Gobierno de la empresa antes de salir del trabajo el 15 de febrero.
4. La lista de candidatos se publicará durante tres días después de su aprobación por los dirigentes de la empresa.
7. Reglas de recompensa:
1. Todos los empleados destacados recibirán recompensas materiales y certificados de honor en la reunión anual de este año.
2. Los avances de todos los empleados destacados se publicarán en la revista interna de la empresa.