¿Qué incidentes laborales difíciles conoces de los nacidos en la década de 2000?
Tengo que decir que esta chica que está loca por los recursos humanos es realmente increíble, ¡pero los terneros recién nacidos no le temen a los tigres!
Ya sabes, lo más común en la oficina es la intriga. A menudo, es probable que las personas honestas y de buen corazón sean intimidadas o eliminadas, pero siempre hay algunas personas que son como dioses. Puede vagar por el aire y todo el mundo le tiene miedo.
Trabajo para una gran empresa con un gran equipo de ventas, pero la empresa todavía tiene varias ofertas de empleo. La gran mayoría de las personas que veo en Recursos Humanos solicitando empleo todos los días son vendedores de primera línea, porque los vendedores dejan sus trabajos con más frecuencia. Los candidatos que quedan para cada entrevista son apasionados, y los introvertidos y aburridos rara vez quedan (a menos que haya una gran cantidad). brecha de personal) ). Debido a que depende principalmente de la elocuencia del entrevistador, RR.HH. principalmente le señala un tema para que exprese sus opiniones. En este momento, suelen sentirse atraídos por algunas personas.
Una vez vino un joven a una entrevista. Habló de su evolución futura en la vida universitaria, desde las disputas vecinales hasta los eventos internacionales. Exigió un salario con tanta fuerza que un RR.HH. inexperto quedó atónito. Jaja, ¡qué gracioso!
En el trabajo conocerás a muchos personajes poderosos. No sólo tienen las cualidades para matarte, sino que no tienen nada que decir sobre el trabajo. No puedo encontrar nada malo en ello. Son demasiado justos.
Mi trabajo es principalmente en back office y logística. El director del departamento de al lado es realmente un personaje despiadado y hace un trabajo excelente. Por ejemplo, una vez la empresa necesitaba un proyecto enorme, que era similar a clasificar documentos antiguos internamente. Aunque era sólo un pequeño director de departamento, el líder conocía sus habilidades y le pidió que tomara la iniciativa en la organización. Bajo su liderazgo, todos obtuvieron el doble de resultado con la mitad del esfuerzo y la eficiencia fue bastante alta, pero hay que mencionar su temperamento feroz.
Debido a su honestidad y franqueza, algunas personas acuden al jefe para quejarse. Cuando el jefe se entera, a menudo se apresura a regañarlo, diciendo que la otra parte no es lo suficientemente sincera. Recuerdo una vez, cuando los suministros de oficina de la empresa no se mantenían, el gran jefe vino a hablar con él y le dijo que debía asignarlos de manera razonable para superar las dificultades. Entonces lo regañó y le dijo que los problemas de la empresa no podían. No sigo el ritmo, así que deduje las cosas de todos. No, es terrible.
Cuando hay un problema tienes derechos, pero a veces te falta algo de humanidad. Cuando eres duro con los demás, parece que te falta algo de empatía. De hecho, algunas cosas se pueden resolver con calma.
Hay un viejo dicho que dice que la ira daña el cuerpo.
No sé si es por mi personalidad. No estoy de acuerdo con la rigidez y la rigidez porque creo que es innecesario. Hay que resolver algo. Recuerdo una vez que un colega tuvo un conflicto con su superior por los intereses de todos, e incluso llegó a pelearse. Más tarde, el jefe se enteró y les dio a todos un beneficio razonable, pero el atractivo colega fue despedido de la empresa por lastimar a otros.
A menudo decimos que se mata al primer pájaro.
Si sucede algo que no puedes soportar y eliges ser duro, puedes convertirte en una buena persona a los ojos de todos, pero tu vida no necesariamente será mejor. Tal vez su intención original sea buena, pero no vale la pena promover la forma incorrecta de manejarla.
Por último, tengo que decir que cualquier dificultad en la vida debe ser una experiencia valiosa para una persona, una experiencia en el camino hacia el éxito. No intentes afrontarlo. Realmente no es adecuado hacer cosas que lastimen al enemigo 1000 y a ti mismo 800. ¡Les deseo a todos los profesionales un futuro brillante!