¿Qué hace la firma en el asesoramiento de IPO?

Las principales tareas de la agencia patrocinadora

La agencia patrocinadora es principalmente responsable de las siguientes tareas durante el proceso de emisión y cotización de la empresa:

(1 ) Ayudar a la empresa a formular planes de reestructuración y reorganización y establecer una sociedad anónima;

(2) Llevar a cabo la diligencia debida sobre la empresa de acuerdo con los requisitos de las "Pautas de diligencia debida del patrocinador";

(3) Llevar a cabo una investigación de diligencia debida sobre los principales accionistas, directores, supervisores y proporcionar asesoramiento y capacitación profesional a los altos directivos para ayudarlos a comprender las leyes y regulaciones relacionadas con la emisión y cotización de acciones, y para comprender las obligaciones y responsabilidades legales de las empresas que cotizan en bolsa y sus directores, supervisores y altos directivos;

(4) Ayudar a los emisores a mejorar su estructura organizativa y gestión interna, estandarizar el comportamiento corporativo, aclarar los objetivos de desarrollo empresarial y las direcciones de inversión de los fondos recaudados. , etc.;

(5) Organizar a los emisores e intermediarios para preparar los documentos de solicitud de emisión y preparar los documentos de emisión pública de acuerdo con la ley. Realizar una revisión exhaustiva de los documentos de recaudación de fondos y hacer recomendaciones de diligencia debida a China. Comisión Reguladora de Valores y emitir un informe de patrocinio de emisión;

(6) Organizar a los emisores e intermediarios para responder o rectificar los comentarios de revisión de la Comisión Reguladora de Valores de China;

(7) Responsable para liderar la suscripción de emisiones de valores y organizar sindicatos de suscripción

(8) Organizar presentaciones itinerantes, consultas y trabajos de fijación de precios con el emisor ***

(9) Después de la aprobación del emisor; Los valores se cotizan, continúan supervisando al emisor para que cumpla con obligaciones de supervisión continua, tales como operaciones estandarizadas, cumplimiento de promesas y divulgación de información.

Empresa de contabilidad

Para la emisión y cotización de acciones, se debe contratar una empresa de contabilidad con calificaciones en valores para realizar trabajos relevantes de auditoría y verificación de capital. Las principales tareas son las siguientes:

(1) Responsable de la auditoría de los estados financieros corporativos y la emisión de informes de auditoría trienales

(2) Responsable de la verificación del capital corporativo; y la emisión de informes de verificación de capital relevantes;

(3) Responsable de la revisión de los informes de previsión de ganancias corporativas y emisión de informes de revisión de la previsión de ganancias;

(4) Responsable de los informes internos corporativos aseguramiento del control y emitir informes de aseguramiento del control interno;

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(5) Responsable de verificar las partidas detalladas y los montos de las ganancias y pérdidas no recurrentes de la empresa;

(6) Emitir opiniones especiales sobre la situación principal de pago de impuestos del emisor;

( 7) Emitir opiniones especiales sobre las diferencias entre los estados financieros originales del emisor y los estados financieros informados;

( 8) Proporcionar servicios de consultoría en contabilidad financiera relacionados con la emisión y cotización.

Estudios de Abogados

Las empresas deben contratar estudios de abogados como asesores legales de acuerdo con la ley para la emisión pública y cotización de acciones. Sus principales tareas son las siguientes:

(1) Para reestructuración y reorganización Demostrar la legalidad del plan;

(2) Orientar el establecimiento o cambio de sociedades anónimas;

(3) Revisar los asuntos legales involucrado en la emisión y cotización de empresas y ayudar a las empresas a regular, ajustar y mejorar;

(4) Juicio de la legalidad de la historia, estructura de capital, activos, operaciones organizativas, independencia, impuestos y otros asuntos legales corporativos;

(5) Juzgar la legalidad de diversos documentos legales para la emisión y cotización de acciones;

(6) Ayudar y guiar a los emisores en la redacción de documentos legales corporativos, como artículos de asociación;

(7 ) Emitir opiniones legales;

(8) Emitir informes de trabajo de abogados;

(9) Proporcionar opiniones de verificación sobre los documentos de solicitud relevantes.

Servicios de tasación de activos

Instituciones y personal profesional de activos para brindar servicios de tasación de activos para las siguientes situaciones:

● Subasta, transmisión, hipoteca, garantía y arrendamiento;

● fusiones, ventas, empresas conjuntas y liquidaciones de empresas;

● reestructuración de acciones empresariales

● otras situaciones que requieran una evaluación de activos; de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.

Cómo elegir intermediarios para la reestructuración y cotización de empresas

1. La necesidad e importancia de elegir intermediarios como las empresas de valores

Según la "Revolución Popular de la República Popular China y el Nacional De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley de Sociedades, la Ley de Valores de la República Popular China y otras leyes y reglamentos, en el proceso de emisión pública y cotización de acciones, las empresas deben elegir valores calificados (también conocida como patrocinador o firma de valores), firmas de contabilidad, firmas de abogados y firmas de tasadores brindan servicios profesionales, emiten opiniones relevantes y forman una parte importante de los materiales de solicitud para emisión y cotización.

El éxito de la cotización y la velocidad del proceso de cotización dependen, por un lado, de la propia calidad de la empresa, incluida la rentabilidad, el estado de la industria, las operaciones estandarizadas, etc.; Depende de las capacidades profesionales y actitud de servicio de la agencia intermediaria, Atención. Algunos dicen que la elección de una agencia intermediaria equivale a uno de los dos carriles del ferrocarril para la obra de cotización, junto con la propia situación de la empresa, constituye un ferrocarril completo y es indispensable. Algunas personas también dicen que elegir una buena agencia intermediaria es la mitad del éxito de cotizar en bolsa. Se puede decir que elegir la agencia intermediaria "adecuada" es la tarea más importante en el proceso de reestructuración y cotización empresarial, porque esta tarea es la base de todo el trabajo posterior.

La reestructuración empresarial y la emisión pública de acciones es un proyecto sistemático con altas exigencias profesionales. Para muchas empresas, esta es la primera vez que realizan negocios en este ámbito. Se trata de un campo completamente nuevo. Por lo general, no comprenden los procedimientos y requisitos para la reestructuración y la cotización en bolsa. Adoptar una actitud de probar y ver, muchas empresas aprenden haciendo y toman decisiones mientras trabajan. Estas empresas nunca antes habían tratado con intermediarios como las empresas de valores. Cuando amigos, conocidos o líderes les presentaron intermediarios para trabajar en ellas, también optaron por intentarlo. Aunque después de trabajar por un tiempo encuentres que la agencia intermediaria no es la adecuada para tu empresa, puedes cambiarla según la normativa, pero te costará tiempo, dinero y otros aspectos. En términos de tiempo, según las regulaciones pertinentes, los intermediarios recién ingresados ​​deben asumir la responsabilidad total de todos los documentos emitidos por ellos. Para ello, deben reexaminar y reconocer el trabajo de los intermediarios salientes. Esto lleva mucho tiempo y puede ser. conducir a un nuevo comienzo, se retrasará mucho tiempo en términos de tarifas, el contenido de los contratos firmados por cada empresa y la agencia intermediaria es diferente, pero la agencia intermediaria deberá pagar una cierta cantidad. honorario por el trabajo que se ha realizado en la etapa inicial.

Las empresas no deben elegir intermediarios con la mentalidad de "probarlo" o "cambiarlo si no funciona". Cuando la empresa comienza este trabajo, debe considerar cuidadosamente y crear una agencia intermediaria. En lugar de seleccionar simple y apresuradamente un equipo de intermediarios fuertes y confiables, nos esforzamos por lograr "ningún cambio".

2. Los principales intermediarios involucrados en la reestructuración y cotización y sus responsabilidades

1. Patrocinador: El patrocinador desempeña un papel organizativo y coordinador para todos los intermediarios en la oferta pública inicial de acciones. Antes de recomendar a un emisor para su oferta pública inicial de acciones, el emisor deberá ser asesorado de conformidad con las disposiciones de la Comisión Reguladora de Valores de China. Responsable de la suscripción principal de emisiones de valores, verificar los documentos de oferta pública de acuerdo con la ley y emitir opiniones de recomendación a la Comisión Reguladora de Valores de China. Luego de cotizar las acciones del emisor, continuará supervisando al emisor para realizar operaciones estandarizadas, cumplir compromisos, divulgación de información y otros negocios.

2. Estudio de abogados: Durante la emisión de acciones cotizadas por parte del emisor, brinda opiniones sobre la reestructuración del emisor de conformidad con la ley y resuelve obstáculos legales para la emisión y cotización. Juzgar la legalidad y cumplimiento de diversos documentos relacionados con la emisión y cotización, y emitir opiniones jurídicas sobre las cuestiones jurídicas involucradas.

3. Firmas contables: realizan trabajos de auditoría durante el proceso de emisión y cotización del emisor, inspeccionan y verifican las cuentas de la empresa, realizan auditorías de emisión, verificación de capital, evaluación del control interno, pronósticos financieros y otros informes, y también brindan servicios. para la empresa Proporcionar servicios relacionados de consultoría financiera y contabilidad.

4. Sociedad tasadora de activos: realizar la tasación de activos y emitir informe de tasación durante el proceso de emisión y cotización del emisor.

Además, para aprovechar al máximo las oportunidades estratégicas de emisión y cotización, mejorar la eficiencia y obtener servicios de valor añadido durante el proceso de emisión y cotización del emisor, las empresas también pueden contratar instituciones profesionales como financieras. Empresas y empresas de gestión profesional para proporcionar servicios a la empresa de emisión y cotización.

3. Principios para la selección de intermediarios como las sociedades de valores

Basados ​​en la mejora continua de las políticas de emisión y cotización y combinados con la experiencia de las empresas emitidas y cotizadas, se deben aplicar los siguientes cinco principios. seguirse a la hora de seleccionar intermediarios.

1. Principio de Calificación

Actualmente, el Estado cuenta con una serie de medidas de gestión para regular el comportamiento de las sociedades de valores, firmas de contabilidad y empresas de tasación de activos que deben tener las calificaciones correspondientes. . Trabajar. En lo que respecta a las compañías de valores, según las regulaciones, las compañías de valores deben cumplir ciertas condiciones para estar calificadas para patrocinar. La Comisión Reguladora de Valores de China solo acepta documentos de recomendación de emisión y cotización de valores presentados por compañías de valores que estén calificadas para patrocinar. Por lo tanto, cuando las empresas están en contacto con firmas de valores, deben prestar atención a verificar su licencia comercial y otros documentos relevantes para identificar si tienen calificaciones de patrocinio y suscripción. Las empresas de valores calificadas se dividen en innovadoras, estandarizadas y otras según su solidez financiera, calidad del personal, etc.

Para evitar los riesgos causados ​​por los cambios en las propias compañías de valores, cuando las compañías eligen compañías de valores, generalmente eligen compañías de valores innovadoras y estandarizadas, y eligen compañías de valores innovadoras tanto como sea posible. Por supuesto, estas compañías de valores sufrirán algunos cambios según las condiciones de desarrollo, por lo que las compañías deben elegir compañías de valores calificadas y prestar atención a algunos cambios en las compañías de valores de manera oportuna.

2. El principio de "emparejamiento"

Con el desarrollo y la mejora del mercado, la división del trabajo entre las empresas de valores se ha vuelto cada vez más evidente. Algunas empresas de valores se centran principalmente. en proyectos de gran escala, como CICC y Galaxy. Algunas corredurías se centran en pequeñas y medianas empresas. En condiciones de feroz competencia en el mercado, el negocio de la banca de inversión se concentrará en unas pocas instituciones patrocinadoras. Esta tendencia ya ha aparecido en las pequeñas y medianas empresas. Al 12 de diciembre de 2006, había 100 empresas que cotizaban en la Junta de Pequeñas y Medianas Bolsas de Valores de Shenzhen. Entre las muchas instituciones patrocinadoras, 21 empresas habían recomendado 2 o más empresas, lo que representa sólo el 30% del mercado nacional actual. Las instituciones patrocinadoras han patrocinado a 79 empresas, y las empresas que cotizan en bolsa patrocinadas con éxito representaron casi el 80% de las empresas que cotizan en bolsa. Al mismo tiempo, hay 31 instituciones patrocinadoras que no han patrocinado los proyectos de cotización por primera vez en los sectores pequeños y grandes. Junta de tamaño mediano, que representa el 44% de las instituciones patrocinadoras actuales. Como pequeña y mediana empresa, usted debe elegir una agencia intermediaria que sea fuerte, acreditada, experimentada y enérgica. La llamada fortaleza depende principalmente del tamaño de su capital social, el número de patrocinadores y si tiene una escala relativamente grande, y la llamada buena reputación depende principalmente de la calidad de su trabajo anterior, su actitud de servicio y su integridad. incluso si ha sido castigado por la rica experiencia de la Comisión Reguladora de Valores de China. La familiaridad con una determinada industria se refiere al número de proyectos realizados por empresas y pequeñas y medianas empresas en esa industria, la llamada energía, se refiere principalmente a la actual; la experiencia del personal de la firma de valores y el número de tareas recientes de IPO para juzgar si la firma de valores colocará a la empresa en toda la composición comercial. El primero es si se pueden seleccionar expertos de primera clase para participar en el trabajo, y el segundo es. si se puede dar prioridad a la empresa cuando las tareas de recomendación están ocupadas.

3. Principio de tarifas razonables

Después de que una empresa elige un intermediario adecuado para la emisión y cotización, las tarifas pagadas deben ser razonables. Al determinar las tarifas con referencia a las condiciones generales del mercado de valores, se deben tener en cuenta las condiciones propias de la empresa. En términos generales, las empresas de gran escala, larga trayectoria y estructuras relativamente complejas pagarán tarifas más altas. Hasta cierto punto, el nivel de las tarifas de pago debe estar estrechamente relacionado con el nivel y la calidad de los servicios proporcionados por el organismo intermediario y su responsabilidad en el proyecto. Nunca piense que a los intermediarios familiares no les importan las tarifas y siempre enviarán personal de alto nivel para brindar servicios especializados a largo plazo a la empresa. Si la tarifa es demasiado baja, generalmente es imposible para el socio enviar personas de alto nivel para servir a la empresa durante mucho tiempo. Además, el proceso de llegar gradualmente a la tarifa en sí es un proceso de preparación indispensable para todos; Las partes en la cooperación se entenderán entre sí, se adaptarán y cambiarán entre sí. Al final, sólo utilizando las tarifas como herramienta de ajuste podremos lograr una "interacción positiva" entre todas las partes. , lo que se reflejará en el tiempo, la eficiencia y la tasa de éxito de la reestructuración corporativa, emisión y cotización, etc.

4. Principio de competencia

Es decir, pujar entre múltiples intermediarios. Las empresas deben invitar a presentar ofertas a múltiples intermediarios y exigir que cada intermediario presente procedimientos de trabajo y planes operativos específicos al presentar ofertas. Esto no sólo proporciona a las empresas información y conocimientos relevantes, sino que también les proporciona directamente un punto de referencia para comparar. A través de la comparación, se pueden eliminar los intermediarios que no cumplen con los requisitos, se pueden determinar los intermediarios con los que se cooperará y se pueden determinar tarifas razonables de intermediación.

A la hora de elegir una agencia intermediaria, las referencias de conocidos son uno de los canales para conocer la agencia, pero no debes confiar en ella ni confiar ciegamente en ella. En la práctica, a menudo hay situaciones en las que los intermediarios presentados por conocidos progresan lentamente en la cotización debido a su falta de nivel y capacidad, o incluso pierden buenas oportunidades de cotización. Por lo tanto, cuando las empresas contactan a intermediarios presentados por conocidos, deben recordar operar según principios orientados al mercado, de lo contrario, las empresas se volverán bastante pasivas al realizar el trabajo de seguimiento.

5. Principio de tareas claras

A la hora de seleccionar un intermediario, trate de concretar al máximo el contenido del trabajo, el alcance, el tiempo, los requisitos y los costos, y trate de evitar contratos abiertos. . En general, los intermediarios son muy generosos, serios y proactivos a la hora de solicitar empleo. A veces incluso toman la iniciativa de bajar los precios, mejorar voluntariamente los estándares laborales y ampliar el alcance del trabajo para conseguir proyectos a medida que avanza. Presentar muchas condiciones y, a veces, incluso amenazar con retirar o terminar el proyecto hará que la empresa parezca pasiva. Por este motivo, las empresas primero deben tener una idea clara de los costes y requisitos del trabajo, y al mismo tiempo, intentar discutir y negociar detalladamente a la hora de seleccionar y contratar.

4. Procedimiento de selección de intermediarios

l. Establecer un grupo de trabajo temporal para la selección de intermediarios.

El listado de cada empresa requiere de un grupo de trabajo compuesto por personal profesional y con experiencia para trabajar. Generalmente, el presidente de la junta directiva actúa como líder del equipo, y el secretario de la junta directiva, el director financiero de la empresa, el director de la oficina y el personal gubernamental relevante actúan como miembros del equipo.

2. Formular documentos de licitación y realizar licitaciones unificadas. Tome medidas como discursos presenciales periódicos en la empresa y comunicación de problemas. Los documentos de licitación generalmente incluyen: objetivos de desarrollo futuro del intermediario, calificaciones del intermediario, historial y experiencia comercial, estado del equipo existente, comprensión del estado de la emisión, plan preliminar para la cotización de nuestra empresa, el estado del equipo que planea ingresar al sitio y la información básica actual de la compañía de valores Puntos clave, comprensión del estado de revisión de la Comisión Reguladora de Valores de China y el Comité de Revisión de Emisiones, etc.

3. Evaluación y puntuación de ofertas. El documento de licitación se combina con una charla in situ (equivalente a una "entrevista"). Se centra en la comprensión del desarrollo del mercado de capitales, cómo aprovechar las oportunidades de cotización y cómo ayudar a las empresas en el mismo. la industria sale a bolsa y la importancia para la empresa después de cotizar en bolsa, etc.

4. Inspección selectiva. Acude a la agencia intermediaria. Youbu lleva a cabo entendimientos e inspecciones con empresas que han sido cotizadas con éxito.

5. Determinar y firmar el contrato de reestructuración empresarial, no suscribiéndose por el momento el contrato de cooperación para la emisión y cotización.

6. Finalizar la emisión y cotización del organismo intermediario. El proceso de reestructuración empresarial es el primer período de preparación para la cooperación entre varias agencias intermediarias. Durante este período se revelarán muchos problemas. El contrato de cooperación para la emisión y cotización se firma una vez finalizado el período de reestructuración y cooperación, lo que favorece el crecimiento de la empresa. selección final de una agencia intermediaria adecuada y satisfactoria.

5. Se deben garantizar las cuestiones a las que se debe prestar atención al cooperar con empresas intermediarias.

1.

Aunque el trabajo de emisión y cotización es muy importante, no debemos olvidar que la operativa empresarial es fundamental y la gestión empresarial es la base. Salir a bolsa también es un acto de financiación para una empresa. La financiación exitosa es un proceso, no un objetivo. Se trata de una cuestión sencilla para los mercados de capitales europeos y estadounidenses maduros y desarrollados. Sin embargo, para la historia y la realidad del crecimiento de las empresas chinas, a menudo se trata de un proceso de estandarización y actualización de la gestión "renacido" que requiere mucha energía y es difícil de realizar. Es fácil para la administración apuntar a la financiación de cotizaciones, lo que resulta en una disminución. en el desempeño corporativo, pero no puede cotizar con éxito. Por lo tanto, el presidente no puede dejarlo pasar y enviar un secretario para comunicarse y coordinar, ni puede concentrarse por completo en la emisión y cotización. Con este fin, se debe formar un grupo de trabajo de cotización capaz dentro de la empresa y establecerlo gradualmente según sea necesario a medida que avanza el trabajo de cotización. El responsable que se especializa en emisión y cotización puede asignar un vicepresidente o director capacitado para que se haga cargo, y el contenido de su trabajo también se puede ajustar continuamente. Al principio será un trabajo a tiempo parcial, y como el. Si su trabajo se profundiza, se convertirá en un devoto de tiempo completo.

2. Las empresas y los intermediarios deben fortalecer la comunicación y la coordinación.

En el proceso de reestructuración y cotización, las empresas y los intermediarios se encuentran en una relación de apoyo mutuo, complementariedad y restricción mutua. Para desempeñar mejor el papel de intermediarios y mejorar aún más el valor corporativo y los esfuerzos de reforma, ambas partes deben establecer un sistema de "reuniones" regulares e irregulares y comunicarse de manera oportuna. información, resumir experiencias y lecciones, identificar problemas y resolverlos. Este tipo de reunión de coordinación de trabajo no sólo es indispensable entre empresas y organismos intermediarios, sino también entre organismos intermediarios.

Para las agencias intermediarias, las empresas deben escuchar sus sugerencias con una mente abierta y respetar su criterio profesional, pero no deben dejarse llevar ni ser demasiado supersticiosos con respecto a su experiencia, por lo que deben confiar pero no confiar en a ellos. En particular, deben evitarse dos situaciones. Una es que cuando hay un ajuste importante de intereses dentro de la empresa y las opiniones finalmente no son claras, los intermediarios suelen ser propensos a tener "dificultades" o incluso falta de principios. Las empresas deben exigir a los intermediarios que brinden opiniones y sugerencias consistentes, claras y responsables sobre temas controvertidos. Por supuesto, si la empresa puede respetar las opiniones de los intermediarios, tratarlas racionalmente y evaluarlas de manera justa depende de si los intermediarios realmente pueden hacerlo. expresar sus opiniones y defender sus principios. El segundo tipo es que los intermediarios, especialmente las instituciones extranjeras, suelen ser mejores para protegerse que para asumir responsabilidades. Es probable que elijan formas y medios que no son los mejores para la empresa e incluso, en ocasiones, manipulen la información para su propio beneficio. Con este fin, durante todo el proceso de trabajo, las empresas deben exigir a los intermediarios que elaboren con antelación planes de trabajo prácticos para cada etapa y exigirles que proporcionen información suficiente de manera oportuna y veraz. Al mismo tiempo, para promover eficazmente el proceso de trabajo y garantizar los propios intereses de la empresa, es necesario que la empresa establezca su propia credibilidad. Canales de información, este tipo de información. Los canales de información incluyen fuentes internas, así como aquellas de mercados externos y otras instituciones profesionales.

3. La empresa en sí debe estar bien organizada

Dado que la reestructuración y cotización de una empresa no sólo es difícil, requiere mucho tiempo y es pesada, sino que también es un proceso de mejora. En todos los aspectos de la propia gestión empresarial, muchas empresas carecen de talento en este ámbito, después de elegir una agencia intermediaria y pagar una determinada tarifa, piensan que pueden estar tranquilos y solo envían a un empleado, un director de oficina o un departamento financiero. gerente como enlace para promover todo el trabajo de cotización. Esto es un malentendido.

La reestructuración y cotización de una empresa es un "proyecto superior", que implica la selección de intereses importantes, cambios en la estructura organizativa, reorganización y mejora de los niveles empresariales, coordinación de las relaciones gubernamentales y aplicación de políticas, etc. ., y lo lleva a cabo un secretario. Esto no es posible contactando o confiando exclusivamente en intermediarios. Para problemas específicos en el proceso de reestructuración, emisión y cotización de empresas, los intermediarios brindan principalmente servicios profesionales para aclarar ideas y formular soluciones, pero la implementación específica del plan debe ser completada por la propia empresa. Esto equivale a que una empresa encomiende a un instituto de investigación la realización de investigaciones profesionales sobre una determinada tecnología. Los resultados técnicos dependen de la institución de investigación, pero la propia empresa debe completar cómo convertir la tecnología en productos y obtener ganancias a través de la gestión de productos. Por esta razón, durante el proceso de cotización, la empresa debe enviar personas relativamente profesionales para participar directamente en todo el proceso de trabajo y liderar y controlar todo el proceso. Esto no solo requiere que los máximos líderes de la empresa presten atención, sino que también requiere la atención. La dirección de la empresa debe estar familiarizada con el negocio de valores relevante, especialmente tener un secretario de la junta directiva informado y profesional. Esto también es una garantía para que los intermediarios comprendan correctamente las empresas, descubran los problemas de manera oportuna y los resuelvan de manera específica.

4. Los requisitos presentados por la empresa a la agencia intermediaria deben ser razonables y factibles.

La empresa que se incluirá en la lista debe evaluar de manera objetiva y justa su estado industrial, su etapa de desarrollo empresarial, capacidades del equipo y nivel de gestión. No obligue a su empresa a cotizar en bolsa cuando no cumpla con las condiciones para cotizar en bolsa, y no pierda la oportunidad de cotizar en bolsa cuando cumpla con las condiciones. Las empresas no deben apresurarse a emitir y cotizar. Deben tener una mentalidad normal y establecer "interacciones positivas" con los intermediarios. No deben culparse entre sí y evaluar correctamente la dificultad y el tiempo necesarios para la emisión y la cotización. durante el proceso de cooperación.

Además, el proceso de emisión y cotización es un proceso que eleva los estándares de las empresas a un nivel superior. Las empresas deberían exigir más la gestión interna y la eficiencia, en lugar de las "capacidades de empaquetado" de los intermediarios. . La frescura de los propios ingredientes es la base para determinar la calidad del plato. La receta también es importante, pero ocupa un segundo lugar después de la materia prima.

5. Las empresas deben prestar atención a la formación interna

Unificar el pensamiento interno de la empresa y mejorar la comprensión y las capacidades comerciales de cada dirección de la empresa son las claves para una cotización exitosa. de la empresa y garantizar operaciones estandarizadas en el futuro. Por lo tanto, es necesario fortalecer la capacitación interna sobre el conocimiento del listado y la gestión estandarizada dentro de la empresa. Después de que una empresa contrata una agencia intermediaria, debe exigir que la agencia participe en la capacitación del personal y en el trabajo de preparación básica de la empresa lo antes posible. Dado que el trabajo de reestructuración y cotización a menudo debe completarse en un corto período de tiempo, durante este período, si la empresa no presta atención a unificar el entendimiento de la reestructuración y cotización en todos los niveles y todas las partes, y si no paga atención a la popularización de los conocimientos básicos y los requisitos laborales de la reestructuración y la cotización en bolsa, debido a la comprensión y las diferencias en la comprensión pueden causar fácilmente sesgos en la presentación de datos e información por parte de las unidades de base.